Мать одиночка с сыном, страдающим бронхиальной астмой, хочет требовать отпуск летом на лечение на Черноморском побережье

Я с мужем в разводе, сыну 7 лет и он страдает атопическим дерматитом. По рекомендациям врача-аллерголога, где он стоит на учёте, ему необходимо оздаравливаться в летние месяцы на Черноморском побережье, но на работе меня включили в график отпусков на март месяц. Есть ли у меня право требовать отпуск или часть отпуска летом?

Скажите пожалуйста, мой муж работает на заводе, был в очередном отпуске через 11 месяцев в декабре 2014 г (т.е зимой) в графике отпусков на 2015 ему поставили лето июль месяц. ,теперь говорят что он не пойдет летом, а пойдет опять зимой в ноябре, сказали что сделали новый график, пока он был в отпуске, имеет ли он право требовать отпуск летом, так как июль и август свободны для отпусков?

Я вдова имею 2 детей в возрасте 7 и 15 лет. Мне в графике отпусков ставят отпуск в феврале и декабре. И отказывают в летние месяца с мая по сентябрь. Имею ли я право на часть отпуска в летний месяц.

У меня на предприятии по Кол. Договору положен отпуск в летние месяца 1 раз в 3 года. После устройства на работу я через год отгулял 2 месяца летом, а затем 3 года гулял (октябрь-май; ноябрь-апрель; февраль-сентябрь). И сейчас при составлении графика отпусков при моем пожелании (февраль-июль) мне поставили февраль-ноябрь, сославшись на то что сентябрь летний месяц. Прописано ли где-то в правовых документах что сентябрь это летний месяц и могу ли я рассчитывать на изменение в графике отпусков?

На работе по совместительству меня внесли в график отпусков. На основном месте работы у меня нет графика отпусков. На данный момент меня отправляют в отпуск на работе по совместительству, а по основному месту работы его пока не будет. На работе по совместительству уже составили приказ об отпуске, не уточнив у меня будет ли отпуск по основному месту работы. До даты отпуска по графику по совместительству ещё 1,5 месяца.

Я работаю в больнице мед сестрой, график сутки через трое., являюсь дублёром старшей мед сестры, тогда мне приходится работать каждый день. Имею несовершеннолетнего ребёнка с инвалидностью. В 2016 году я была в отпуске в июне месяце, в график отпусков на следующий год меня ставят осенью, обьясняя тем что летом я уже была в отпуске, мне бы хотелось летний месяц для отпуска, оздоровить ребёнка. Скажите имею ли какие то льготы и права на отпуск в летний период?

Женщина (являющаяся опекуном над 15-летним ребёнком) запланировала отпуск на лето. График отпусков утвердили. Но теперь её начальник НЕ хочет, чтобы она шла в отпуск летом и хочет перенести её отпуск на весну (поскольку вместо положенных 6 человек в запланированный период отпуска на работе остаётся 5).

Может ли начальник так сделать без её согласия?

На какие статьи закона может ссылаться работник, чтобы отстаивать своё право пойти в отпуск в запланированное время, утверждённое в графике отпусков?

Может быть есть какие-то законы, дающие ей право именно на летний отпуск, как опекуну?

В январе 2013 г. у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На работе начальница делит время отпусков, предупредив меня, что на лето уже все месяцы распределены. Подскажите, пожалуйста, есть ли преимущества предоставления отпуска в летнее время матерям с 3 летним ребенком?

По очередному отпуску. Работаю в компании с 2002 года, но ни разу не была в отпуске в летние месяцы, только в интервале с октября по апрель. У меня есть ребенок 7 лет. 1) могу ли я на каком-либо основании требовать отпуск в летнее время? 2) В конце года требуют составления графика отпусков на следующий год, но как я могу учесть все обстоятельства на год вперед? Можно ли потом перенести отпуск, включенный в график?

Я являюсь матерью одиночкой 8 летнего ребёнка, начальник отдела утвердил график отпусков не согласовав месяц со мной, поэтому после утверждения начальником графика отпусков мои месяцы круто поменялись. Могу ли я как то опровергнуть этот график?