Шантаж и незаконное отстранение от работы - как противостоять и добиться справедливости в суде

Мною было написано заявление о переводе под давлением на ниже олачиваемую работу. Прошло два месяца, пока не могут перевести, так как вакансий нет. Есть ли срок давности по заявлению о переводе? Как мне отказаться от перевода?

под давлением администрации предприятия?

Каким образом согласно закону, может быть проведен перевод работников вредного производства (первая сетка), с графика 3/2 по 36 часов в неделю, на график 2/2 по 40 часов в неделю? Работники против такого перевода, начальство говорит: Кто не подпишет согласие о переводе на такой график работы ищите другую или увольняйтесь. Могут ли без нашего согласия нас перевести или уволить?

Выдали уведомление о сокращении моей должности. В этом уведомлении есть предлагаемые вакансии.

Напротив одной из вакансий я написал о своем согласии и поставил дату и подпись.

Но в самом уведомлении написано: в случае вашего согласия на перевод, на вакантные должности, просим Вас подать соответствующее заявление.

Обязательно ли подавать заявление или достаточно того что я расписался напротив предлагаемой вакансии?

Можно ли отказаться от перевода на половину ставки с работы на полной, т.к. заявление о переводе было написано под давлением непосредственного руководителя.

Как отозвать заявление на перевод в другой филиал, написанное под давлением администрации. Обещали слияние филиалов, а причину перевода указали на основании личных заявлений.

Помогите пожалуйста разобраться. Для получения выплаты по преданности при временном переводе работника для расчета принимается оклад по основному месту, если период временного перевода не превышает 6 месяцев. Работника перевели с 8 января 2017 года по 31 июля 2017 года. В мае работник пошел в отпуск и попросили написать заявление о переводе по основному месту, после выхода из отпуска опять попросили написать заявление о переходе на временное место. Расчет вознаграждения начислили по основному месту работы, мотивируя что был перевод. Является ли перевод прерыванием стажа и правомерно ли написание заявления на период отпуска?

Я написал заявление на перевод на другую должность в феврале 2014 года. Мне его подписал начальник но перевода не произошло из-за отсутсвия обученных работников на мое место. В данный момент я хочу отказаться от перевода на другую должность. Какой срок действия моего заявления? Как мне поступить если начальство будет настаивать на переводе.

Работаю в бюджетной сфере временно 4 года. При поступлении на работу мною было написано заявление о переводе на постоянное место работы при появлении вакансии. Когда вакансия открылась, работадатель распределил ставку между уже работающими, добавив к их полным ставкам ещё по 0,5., не предложив её мне. Вопрос: Прав ли работадатель в данном случае? Сколько время нужно проработать, чтобы статус временного работника перешел в постоянный?