Я пенсионер. Имею ли я право на увольнение по собственному желанию без отработки 2 недели? Просто устал работать.

199₽ VIP

Любого человека можно уволить без отработки в две недели, если нет производственной необходимости. просто более 2х недель отработка быть не может.

В законе нет такого понятия, как отработка. Работник обязан предупредить об увольнении за 2 недели. Но в некоторых случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно ст.80 ТК РФ имеет право:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Здравствуйте, Владимир!

Трудовым законодательством РФ установлено что работник должен известить работодателя об увольнении не менее чем за две недели. Норма закона исключений не имеет.

Вам с работодателем стоит прийти к соглашению об увольнении до истечения двух недельного срока

Владимир, добрый день!

Да, Вы имеете на это право. Поясню.

Частью третьей статьи 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Вы являетесь пенсионером. И несмотря на то, что Вы увольняетесь сейчас, уже будучи пенсионером, а не "при выходе на пенсию", как указано выше, если Вы укажите в заявлении об увольнении, что просите уволить Вас в конкретный день (не дожидаясь истечения двух недель), то работодатель обязан уволить Вас в этот день. Существует даже соответствующая судебная практика.

Пишите своему работодателю заявление об увольнении по соглашению сторон на основании ст. 78 ТК РФ ("Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора") и не стоит ждать с моря погоды.

Эта статья абсолютно нейтральная и можно уволится "не отходя от кассы". Следующий день нерабочим будет. Если устали, то и не стоит ждать инфаркта. Зима, русскому человеку пора отдыхать на печке.

Владимир, дополню. Вы пенсионер и Ваша инициатива уволиться именно этим и обусловлена, что Вы находитесь на пенсии и не можете дальше продолжать работу (как указано в части третьей статьи 80 Трудового кодекса РФ, "невозможность продолжения работы").

Так и указывайте в заявлении об увольнении:

"Прошу Вас уволить меня по собственному желанию такого-то числа в связи с невозможностью продолжения работы, так как являюсь пенсионером по возрасту".

Владимир, любое обстоятельство, свидетельствующее о невозможности продолжать трудовую деятельность, в том числе дающее право на увольнение ранее двух недельного срока, должно быть подтверждаться соответствующими доказательствами. У Вас трудовые отношения. Трудовым кодексом РФ определен порядок увольнения. Что касается невозможности осуществления труда, работодатель вправе требовать подтверждения наличия такой невозможности.

Вам желательно достичь соглашение