Здрвствуйте, у меня такая проблема: я нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет, но хочу выйти на работу сейчас, мой работодатель мне отказывает ссылаять на то что набрали мнго новых сотрудников и нет мест, могу ли я потребовать компенсацию за моральный ущерб от них. Просто не хочется подавать иск в трудовую инспекцию и портить хорошие отношения.

Уважаемая!! А причем здесь эти работники В чем их вина перед вами подумайте.Их же кто-то принял,если не Вы то наверное работодатель. К нему ивсе претензии

Отпуск по уходу до 3 лет - какие права у работника и возможность требования компенсации за моральный ущерб от работодателя?

Отпуск по уходу за ребенком

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, хочу выйти на работу, прервав отпуск. Работодатель отказывает, нужен ли мне письменный отказ для подачи в суд? И могу ли я после суда уволиться с данного места работы? Т.к. мне уже не хочется работать в той организации, которая ущемляет права сотрудников.

Читать ответы (1)

Отказ работодателя в возможности выйти на работу досрочно в связи с сокращением штатов - что делать?

Я работаю у ИП и сейчас нахожусь в отпуске по беременности и уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку сейчас 1,3 и я хочу прервать отпуск и выйти на работу досрочно. Но мой работодатель отказывает мне в рабочем месте ссылаясь на то что в организации идет сокращение и штат уже набран. Что мне делать? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

«Отказали в приеме на работу после отпуска по уходу за ребенком - возможность увольнения и подача в суд на компенсацию»

Меня не приняли на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. Написала в Трудовую инспекцию, спустя 4 мес получила ответ, что я якобы сама не выхожу на работу (такой ответ дал мой работодатель в Инспекцию) Хочу подать в суд на выплату мне компенсации за вынужденный простой. Вопрос: могу ли я уволиться и подать в суд на компенсацию? Или я должна обязательно работать до решения суда в этой организации?

Читать ответы (2)

Как сократить декретный отпуск - возможные решения

Ситуация следующая: нахожусь в декретном отпуске 8 мес. Есть желание досрочно прервать декретный отпуск. Но работодатель мне отказывает, ссылаясь на то, что свободных мест нет, и на мое место на время декретного отпуска уже устроен человек. Что я могу сделать?

Читать ответы (1)

Как вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком, если работодатель не желает принимать обратно?

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сыну 2 года. Хочу выйти на работу, но мой работодатель не берет меня на мое место (взял на мое место другую женщину пенсиооного возраста) а мне предложено искать работу. Город у нас маленький с работой тяжело. Хочу вернуться на свою работу, как мне правильно написать заявление о выходе из отпуска и какие права у работотодателя если он категорически не хочет брать меня на работу.

Читать ответы (1)

Как мне оформить трудовые отношения с новым работодателем не выходя из опуска по уходу за ребенком на предыдущем месте работы.

Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, и хочу выйти на другую работу в другую организацию. Как мне оформить трудовые отношения с новым работодателем не выходя из опуска по уходу за ребенком на предыдущем месте работы. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как устроиться на работу к другому работодателю во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Есть возможность устроится на работу к другому работодателю в то время, когда я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но я не хочу увольнятся у другого работодателя и не хочу забирать трудовую книжку у этого работодателя. Как юридически мне правильно устроится на работу ко второму работодателю, чтобы второй работодатель мог делать отчисления в ФСС, Пенс. фонд, Налог. Инспекцию и оплачивать б/л, а первый работодатель не навредил каким-либо образом мне в плане создания препятствий для работы у второго работодателя? Зачтется ли время работы у второго работодателя в мой трудовой стаж, который в дальнейшем повлияет на расчет моей трудовой пенсии? Спасибо!

Читать ответы (1)

Проблема с выходом на работу во время отпуска по уходу за ребенком

У меня такая проблема: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (писала заявление на работе), сейчас ребенку 2,5 года и я решила выйти на работу не дожидаясь пока ребёнку исполнится 3 года. Когда я находилась в декретном отпуске на моё место взяли другую сотрудницу. На работе я сказала о том, что хочу выйти, но мне ответили, что сотрудница, которую недавно взяли не хочет увольняться и для меня нет места. Сказали чтобы я приходила на работу после полного декретного отпуска (т.е. после 3 лет) Как мне быть в данной ситуации, и что мне делать чтобы выйти на работу сейчас? И вообще могу ли я выйти на работу до истечения декретного отпуска? Заранее благодарна за ответ! Виктория.

Читать ответы (4)

Могу ли я работать по 12 часов два раза в неделю, находясь в отпуске по уходу за ребенком и получая детское пособие?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Получаю детское пособие. Хочу выйти на работу. Работадатель отказывает ссылаясь на график работы. Сменный по 12 часов. Могу ли я работать по 12 часов два раза в неделю?

Читать ответы (1)

Право ли работодателя отказать сотруднице с ребенком до 1.5 лет выйти на работу на пол ставки?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, сейчас ребенку 3 мес. Хочу выйти на работу на пол ставки (на пол дня), работодатель мне отказывает. Имеет ли он на это право?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отпуск по уходу до 3 лет - какие права у работника и возможность требования компенсации за моральный ущерб от работодателя?

Архангельск - онлайн услуги юристов