Ситуация с переводом на новую должность и возможным сокращением штатной единицы - нужен совет

Анастасия

рабочее место до 3 лет ребенку за вами сохраняется. Делайте так - выходите на работу после отпуска, если вам отказывают в восстановлении, обращайтесь сразу в суд о восстановлении на своем рабочем месте.

Если в организации происходит сокращение, вас при выходе с отпуска должны уведомить за два месяца до увольнения и предлагать вакансии, то есть как минимум по закону два месяца вы будете работать и получать з.плату.

Также советую обратиться к прокурору. С жалобой.

Помогите пожалуйста

В чем именно помочь?

1. Переводить вас никуда не могли.

2. За вами обязаны были сохранять рабочее место.

3. Если вашу должность собираются сокращать, то вы ничем помешать не сможете.

4. В этом случае по выходу на работу вас обязаны письменно предупредить за два месяца о предстоящем увольнении по сокращению штата.

5. А через два месяца могут уже уволить с соблюдением всех гарантий.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).

Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗ.