Вопросы по увольнению и сохранению пособий в декретном отпуске

30.11.2013, 23:34

• г. Ростов-на-Дону

Работаю в большом холдинге, на данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель предлагает мне написать заявление на увольнение 30 октября 2013 г. и параллельно написать заявление на прием о работе на одну из других фирм холдинга этим же днем. Кадровик организации сообщил, что этот вариант возможен. Процедура такова: с одной фирмы увольняюсь, принимают на другую, якобы выхожу на один день на работу фиктивно и на следующий день опять ухожу в декретный отпуск. Говорят, что надлежащие пособия за мной сохраняются в том же объеме, но предлагают перевестись на должность ниже и с меньшим окладом. Действительно ли за мной будут сохранены мои пособия и не получится ли так, что я напишу заявление на увольнение и в связи с этим мне прекратят выплачивать пособия? А также вопрос второй…Дело в том, что из фирмы, которой мне предлагают уволится непонятная ситуация, то ли они собираются ее «бросить» с долгами и другим собственником, то ли ликвидировать... об этом никто не сообщает и как мне быть в этой ситуации? Действительно ли будет для меня лучше ситуация с этим увольнением? Жду от вас ответ, заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Баранникова Т.Н. 4.7

30.11.2013, 23:37,

г. Москва

Заявление об увольнении целесообразно написать только в порядке перевода, тогда не имеют права отказать в приеме на работу на новом месте. В Вашем варианте с нынешней работы могут уволить, а в новую - не принять.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 118 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы по увольнению и сохранению пособий в декретном отпуске

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов