Право работодателя на возмещение расходов при невыполнении срока отработки после обучения за границей

• г. Санкт-Петербург

В августе 2013 г. Работодатель направил на обучение за границу. В декабре Работодатель планирует еще один тренинг. Ни в первом ни во втором случае я не располагаю информацией, во сколько обходится тренинг компании.

В трудовом договоре прописан пункт о том, что работник обязуется отработать год после прохождения обучения за счет работодателя или возместить расходы ровно пропорционально количеству отработанных месяцев. Оба тренинга-добровольно принудительные. Мне они не нужны. Имеет ли право Работодатель требовать возмещения расходов, если я не соблюдаю сроки обработки?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Имеет право, поскольку это условие прописано в трудовом договоре.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов