Иван
24.08.2015, 22:47
Ученический договор - обязательства работника и вопросы его действительности
Читать ответы (10)
В августе 2013 г. Работодатель направил на обучение за границу. В декабре Работодатель планирует еще один тренинг. Ни в первом ни во втором случае я не располагаю информацией, во сколько обходится тренинг компании.
В трудовом договоре прописан пункт о том, что работник обязуется отработать год после прохождения обучения за счет работодателя или возместить расходы ровно пропорционально количеству отработанных месяцев. Оба тренинга-добровольно принудительные. Мне они не нужны. Имеет ли право Работодатель требовать возмещения расходов, если я не соблюдаю сроки обработки?
Имеет право, поскольку это условие прописано в трудовом договоре.
Спросить