Необходимо предоставить работодателю оригинал справки-вызова из ВУЗа либо хватит распечатки?

можно было экспресс-почтой отослать, но это стоит денег

Доброго времени суток, Дарья.

С точки зрения закона, все копии должны быть заверены надлежащим образом.

Министерство труда и социальной защиты РФ в своём письме от 28.10.2020 г. №14-2/ООГ-16409 указал, что справка-вызов утверждена Приказом Минобрнауки от 19.12.2013 г. №1368 и в отсутствии данной справки, по мнению ведомства, работодатель не вправе предоставить работнику соответствующий отпуск.

Однако, не будет оснований не оплачивать учебный отпуск, даже если сотрудник представит документы с опозданием, подтвердив факт своего отсутствия.

п. 65 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 указано, что если иное не установлено законом или договором и не следует из обычая или практики, установившейся во взаимоотношениях сторон, юридически значимое сообщение может быть направлено, в том числе посредством электронной почты, факсимильной и другой связи, осуществляться в иной форме, соответствующей характеру сообщения и отношений, информация о которых содержится в таком сообщении, когда можно достоверно установить, от кого исходило сообщение и кому оно адресовано.

Если Учебное заведение направит на адрес электронной почты Вашего Руководителя непосредственно электронное письмо с официального домена данную справку-вызов, полагаю, это будет хорошим подспорьем, но не гарантированным результатом.

Нет не имеет. Если по электронной почте то договор должен быть подписан услиленной цифровой подписью. Лучше по почте.

Юридическую силу имеет оригинал договора. Предварительно можно сделать так,как было сделано, но потом по почте нужно обменяться оригиналами документов, то есть Вам должны прислать оригиналы с подписью и печатью, Вы оба экземпляра подпишите и один отправите назад.

Добрый день, уважаемый посетитель!

Справку-вызов предоставьте работодателю желательно за две недели

Всего доброго, желаю удачи.

Здравствуйте. Основаниями для предоставления работодателем учебного отпуска п являются:

1) заявление работника на отпуск. Трудовым законодательством РФ не урегулирован вопрос о сроке обращения к работодателю с таким заявлением, следовательно, работник вправе обратиться с заявлением о предоставлении учебного отпуска непосредственно перед его началом;

2) справка-вызов из образовательной организации. Для предоставления справки вызова конкретный срок также не установлен, представьте её вместе с заявлением.

Александр, центру занятости нужен оригинал.

Напишите официальное письмо работодателю со ссылкой на ст. 62 ТК РФ, чтобы обязательно отправили Вам почтой оригинал.

Как получите такой оригинал справки, несите в Центр занятости.

С уважением.

В ст. 62 ТК РФ сказано, что работодатель обязан выдать своему увольняющемуся сотруднику все документы, связанные с его трудовой деятельностью у этого нанимателя. Некоторые документы выдаются в обязательном порядке, некоторые — по письменному заявлению.

Обратитесь с заявлением и работодатель обязан будет ее выдать.

Здравствуйте! В данном случае вы вправе написать зявление на предоставление учебного отпуска на весь учебный период, указанный в справке, либо в его часчти. Но вам отказать не могут в предоставлении учебного отпуска.

Здравствуйте.

Отказать ВУЗ не вправе.

Заявление об увольнении необходимо направить работодателю по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

На основании статьи 173 Трудового кодекса РФ Вы обязаны предоствить именно оригинал.

Для основания к представлению учебного отпуска нужен оригинал справки-вызова. Часть 4 ст. 177 ТК РФ .