Ликвидация войсковой части - как сохранить рабочее место в декрете?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком 2 месяца. С 14 сентября организация в которой я работала 6 лет ликвидируется и я буду уволена на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия. Будет ли мне выплачиваться пособие по уходу за ребенком до 1.5 года?

Я работаю в магазине на должности кассир-продавец. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Теперь этот магазин от 03.09.12 г. будет ликвидирован. Мне прислали уведомление о расторжении трудового договора с выплатой выходного пособия. Буду ли я получать на ребенка пособие, так как они меня уволили?

Прошу рассмотреть мою ситуацию. Я работаю в войсковой части в должности бухгалтера финансового отделения, имею высшее экономическое образование и бухгалтерский стаж работы в войсковых частях 8 лет (1 категория). С 15 июля 2009 года и по настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. В декабре 2009 года командование части уведомило меня о том, что данная часть реорганизуется в филиал другой части и будет содержаться по другому штату. В марте 2010 года меня уведомили о ликвидации организации и о том, что после истечения двухмесячного срока со мной прекратят трудовые отношения. Новая войсковая часть назначена организацией-правопреемником, гражданский персонал переведен на новый штат с заключением новых трудовых договоров. По состоянию на декабрь 2009 года в новом штате была предусмотрена должность бухгалтера, соответствующая моей квалификации, которую предоставили работнику, временно принятому на мою должность на период моего отпуска. Мне данную должность или другую соответствующую моей квалификации и образованию не предложили, поскольку я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Прошу разъяснить, правомерны ли действия командира организации-правопреемника в непредставлении мне должности и заключения нового трудового договора, в связи с тем, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? Посоветуйте куда мне необходимо обратиться за помощью, и какие действия предпринять, если мои права были нарушены?

Работаю в ООО. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. ООО банкотят. Будет ликвидация. Что будет при ликвидации со мной? Могут ли меня уволить?

Я работаю социальным педагогом в службе по устройству детей в семью. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Недавно мне сообщили что наш детский дом ликвидируют и увольняют весь штат, но наша служба остается и нас примут обратно но относиться мы будем к другому учреждению. Мне сказали если я хочу сохранить рабочее место я должна выйти на работу. Какие компенсации мне положены? Могу ли я после завершения процедуры ликвидации уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Я нахожусь в декретном отпуске. Работала на декретной должности. Уходя в декретный отпуск, писала заявление по уходу за ребенком до 3-х лет. Сотрудник вышел на свое рабочее место. Имеют ли право меня уволить?

Мне пришло письмо что организация ликвидируется, я нахожусь в декретном отпуске, но..они просто меняют название, увольняют сотрудников по собственному и тут же принимают обратно, место работы остается прежним, это законно? Это и называется ликвидацией? И как мне быть? Как я буду получать пособие до 1,5 лет.

Работаю в войсковой части делопроизводителем. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до достижении им 3-х лет. Воинская часть в числе других частей гарнизона подлежит ликвидации. На их месте формируется другая часть, которая будет являться правопреемником ликвидируемых частей. Ожидает ли меня увольнение и должны ли меня зачислить в штат воинской части – правопреемника?

В данный момент происходит ликвидация предприятия. До 30 апреля все сотрудники будут уволены. Я нахожусь в учебном отпуске до 03 июня. Наш филиал СПО, который сейчас ликвидируется, будет входить в филиал ВПО соответственно часть сотрудников будет в него принята на работу. Что ожидает меня и могут ли меня уволить по закону.