Отказ начальника в предоставлении отпуска на новогодние праздники - правомерность действий
Я устроилась на работу 6 ноября этого года, попросила у начальника 3 выходных на 30-31 декабря и 9 января, в счет отпуска, без содержания, он запретил не объяснив почему. Он имеет право отказать?
попросила у начальника 3 выходных на 30-31 декабря и 9 января,в счет отпуска,без содержания,он запретил не объяснив почему.Он имеет право отказать ?
Объяснять не обязан. Запретить может.
Тем более,что вы по всей видимости и не обращались, - в своём сообщении вы не указали, что подавали ПИСЬМЕННОЕ заявление.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Спросить
Анастасия, добрый день! Предоставление отпуска без сохранения зарплаты является правом, а не обязанностью работодателя, за исключением случаев предоставления такого отпуска отдельным категориям работников, перечисленных в статье 128 ТК РФ и в др. случаях. Удачи!
Спросить
У меня сменный график работы. Последний день отпуска 31 декабря, т.е. 1 января на работу. Продлится ли отпуск за счет выходных праздничных дней?
Нет, отпуск не продлевается за счет выходных и праздничных дней. Именно поэтому не рекомендуют брать отпуски в период праздников, поскольку это еще влияет и на размер отпускных.
Спросить
У меня сменный график работы. Последний день отпуска 31 декабря, т.е. 1 января на работу. Продлится ли отпуск за счет выходных праздничных дней?
Если у вас по графику 1 января рабочий день то ваш отпуск не будет продлен.
Спросить
Нет, не продлится. Просто после отпуска Вы будете отдыхать в праздничные дни. Отпуск с этими праздничными днями не связан. Но фактически отдыхать будете долго.
Спросить
Здравствуйте, Анна.
Нет, в этом случае отпуск не продлевается, так как последний день отпуска приходится на 31 декабря, которое не является праздничным днем.
СпроситьМой муж работает в автотранспортном предприятии водителем автобуса, устроился он в ноябре 2007 г, до сентября 2013 года он работал в перевозчике. В июле месяце 2013 г он был в отпуске вышел с отпуска 3 сентября, а 5 сентября его попросили написать заявление об увольнении и написать новое так как с перевозчика его перевели в муниципальное предприятие. НА 2014 год его начальник который планирует отпуска, поставил его в отпуск 5 ноября вышел он с отпуска 27 декабря, в 2015 году поставил его в отпуск с 24 ноября и выходить ему 21 января 2016 г, а в 2016 году он его запланировал на 21 декабря. Хочу спросить имеет ли его начальник право так планировать график или моему мужу положено идти в отпуск 2016 году в августе и ка быть в такой ситуации.
Поступила на работу 5.12.2011 года отпуск всегда брала в ноябре, в этом году запретили брать отпуска в январе ноябре и декаабре хотя в бригаде 10 человек и отпуска дают по 2 недели говорят должны брать отпуск в месяц поступления на работу а когда тогда должен быть мой отпуск.
Здравствуйте, уважаемая Галина Александровна!
Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы.
Во-первых, ежегодный оплачиваемый отпуск Вам (и всем вашим коллегам по работе) ваш работодатель ОБЯЗАН предоставить в этом году на основании статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко-ТК РФ) согласно Графика отпусков на 2018 год, с которым Вас работодатель обязан был ознакомить как минимум в начале 2018 года.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
На практике в нормальных (которые соблюдают положения ТК РФ и не только!) организациях перед составлением Графика отпусков на новый календарный год просят у своих работников предоставить письменные пожелания о дате отпуска, в т.ч. о его разделении по частям. А потом уже окончательно составляется График отпусков на новый календарный год согласно положения статьи 123 ТК РФ.
Во-вторых, ваш работодатель вправе согласно статьи 123 ТК РФ не предоставлять отпуск в Графике отпусков на 2018 год никому в январе, ноябре, декабре, а указать в Графике отпусков иные даты для отпусков своим работникам. Это будет законно.
В-третьих, если ваш работодатель игнорирует положения статьи 123 ТК РФ, не составляет своевременно График отпусков на календарный год, в данном случае на 2018 год, то Вы можете ВЫНУДИТЬ работодателя предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск в любой месяц текущего года. А для этого нужно знать хорошо положения Трудового кодекса РФ и не только.
Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, поскольку Вы проработали менее 6 месяцев, то право на отпуск у Вас не возникло (ст. 122 ТК РФ), в связи с чем, возможность реализации права на отпуск (авансом) зависит от усмотрения работодателя.
СпроситьЯ устроилась на работу в ноябре 2018 года временно, а в январе перевели на постоянку. Скажите пожалуйста как будут отсчитывать мой будущий отпуск с ноября или с января месяца?
Если перевод на постоянную работу оформлен дополнительным соглашением, то стаж для отпуска будет рассчитываться с ноября. А если с января Вас оформили заново, значит - с января, так как со временной работы Вас уволили со всеми выплатами.
СпроситьВ ноябре я попросила отправить меня в отпуск и работодатель мне отказал. Я имею право потребовать мне отпуск? Куда обратиться?
Трудовой кодекс РФ
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В случае несоблюдения работодателем трудовой дисциплины, рекомендую обратиться в Прокуратуру города и государственную инспекцию труда по Москве
Спросить
График отпусков обязателен как для работодателя так и для работника. Обязанность предоставить отпуск наступает через 6 мес. Можете обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру.
Спросить20 января 2021 г я устроилась на работу. Сегодня я подошла к руководителю и попросила дать мне отпуск с 20 декабря. На что мне ответили, что на 2021 год отпуска уже все распределены, деньги на это выделены. В 2022 году мне предоставят отпуск. График сформирован. Когда формировался график, я подходила просила дать мне часть в этом году и другую часть в следующем. Мне сказали подождать начальника, когда он выйдет из отпуска и решит. А пока, сказали написать на часть. Я дождалась, он мне отказал. Получается до отпуска я без отдыха буду работать 1.5 года. Написала я на лето. Что мне делать? Имеют ли право мне отказать? У меня останутся неиспользованными 17 дней.
Моя дочь находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, отпуск заканчивается 5 декабря 13 года. В январе 12 года она прерывала отпуск по уходу и выходила на работу, сразу же использовала право на очередной отпуск за период с 13 ноября 10 года по 13 ноября 11 года. Сейчас она хочет использовать право на очередной отпуск с 6 декабря 13 года за прошедшие периоды. Ей пытаются в этом отказать. Прав ли работодатель?
Отказ незаконен - ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Ирина Ивановна, отпуск за отпуск не дают, она была в декретном отпуске, а заработанный использовала. Работодатель ПРАВ.
В январе 12 года она прерывала отпуск по уходу и выходила на работу сразу же использовала право на очередной отпуск
Работодатель ПРАВ.
СпроситьВ соответствии со ст. 260 ТК перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Если за текущий год отпуск не использован, то предоставить отпуск обязаны.
Спросить
Согласно ТК РФ
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
О том, что за работниками сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков, не использованных по каким-либо причинам в предыдущие рабочие периоды, отмечается и в письме Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0.
Не теряют работники право на получение неиспользованных дней отпуска и после вступления в силу Конвенции МОТ N 132 об оплачиваемых отпусках (далее - Конвенция N 132), ратифицированной Федеральным законом от 01.07.2010 N 139-ФЗ.
Согласно п. 1 ст. 9 Конвенции N 132 непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска - не позже чем в течение восемнадцати месяцев считая с конца того года, за который предоставляется отпуск.
Из данной нормы Конвенции не следует, что если работник не воспользовался своим правом на отпуск в установленные сроки, то он лишается этого права.
Спросить
Если ребенок 05.12.2010 г.р., Ваша дочь уже использовал отпуск с авансом. Период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком не входит стаж, дающий право работника на очередной отпуск.Поэтому работодатель прав.
Спросить
Устроилась на работу в декабре 2013. Работаю в психоневрологии. Отпуск у нас 56 дней. По закону через 6 месяцев (июль) могу половину отгулять. Имеет ли право администрация мне отказать? Могу ли отказаться от отпуска в октябре-ноябре (11 месяцев)?
