Можно ли уволить работника по ст 81 п.5 за однократное нарушение, по данному нарушению с него взята объяснительная, при этом были неоднократные устные замечания, но он не имел письменного взыскания.

Если ранее дисциплинарных взысканий работник ранее не имел, то и уволить его по данному основанию нельзя. Суд восстановит.

Можно ли уволить работника по статье 81 пункт 5 за однократное нарушение, если с него была взята объяснительная записка, но не было письменного взыскания?

Нарушение ст. 84.1 можно ли отнести к нарушению порядка увольнения?

Нарушение ст. 84.1 можно ли отнести к нарушению порядка увольнения? Работнику не выдали приказ, трудовую, расчёт. По моему мнению нарушения в оформлении и выдача документов непосредственно являются нарушением порядка увольнения работника.

Читать ответы (2)

По акту ревизии выяснилось, что и раньше у него были ошибки, но выяснилось это только сейчас - и до этого замечаний не было.

Можено ли уволить работника (п.3 ст.192 Дисц. взыскания) если у него грубое нарушение в работе, и до этого дисциплинарных взысканий не было. По акту ревизии выяснилось, что и раньше у него были ошибки, но выяснилось это только сейчас - и до этого замечаний не было. Можно ли уволить и по какой статье?

Читать ответы (1)

Можно ли уволить работника за неоднократное нарушение при этом не получив не одного выговора.

Можно ли уволить работника за неоднократное нарушение при этом не получив неодного выговора.

Читать ответы (1)

Увольнение Иванова по причине нарушения трудовой дисциплины - есть ли основания для опротестования приказа?

Слесарь Иванов был уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины с 15.10.2005. За весь период работы на пркдприятии с 13.02.2003 имел неоднократные устные замечания и выговоры. Иванов после увольнения опротестовал приказ. Есть ли у него на это основания?

Читать ответы (1)

Приказ о замечании и выговоре на работе без дополнительных документов - законность и основание

На работе сначала объявили замечание (за надуманное нарушение), затем выговор (за подобное нарушение). В тексте приказа о замечании и выговоре основанием является моя объяснительная записка. Формулировка: "за непрофессиональный подход к исполнению служебных обязанностей". Более никаких документов не составлялось, не было ни докладной о нарушении мной чего-либо, ни актов о нарушении трудовой дисциплины, неисполнения или ненадлежащего исполнения рабочих обязанностей. Скажите, является ли такой приказ о выговоре или замечании законным?

Читать ответы (3)

Эффективные способы увольнения работника за неисполнение обязанностей без письменных документов

Как правильно уволить работника за неоднократное неисполнение трудовых обязательств. Председатель беседовал в устной форме с работником, но результатов нет. Нет никаких письменных заявлений и распоряжений со стороны руководителя, только устные замечания. КАк быстро уволить сотрудника без замечаний.

Читать ответы (1)

Вопрос премиального вознаграждения при отсутствии финансовых нарушений и предупреждений - допустимо ли лишение работника премии?

Можно ли лишить работника премии за нарушение финансовой дисциплины, если нарушения, как такового не было, не было предупреждений, замечаний и т. д.

Читать ответы (1)

Действительно ли замечание начальника патруля о нарушении формы одежды имеет срок действия?

Имеет ли срок действия замечания от начальника патруля по нарушению формы одежды. (замечание от 13.05.20, а 2.10.20 довели о данном нарушении и строевой подготовке в выходные)

Читать ответы (1)

Как поступить при объявлении работнику замечания и когда возможно применение дисциплинарного взыскания или увольнении?

Если работнику было объявлено замечание, то нужно ли делать приказ о дисциплинарном взыскании? И если у работника будет несколько замечаний в год можно ли его уволить? Спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли уволить работника по статье 81 пункт 5 за однократное нарушение, если с него была взята объяснительная записка, но не было письменного взыскания?

Владивосток - онлайн услуги юристов