Насколько правомерно проводить аттестация работнику который только вышел из декрета?
Добрый день! До декрета я работала в ООО, сейчас ребенку исполняется 1,6 года и я планирую выйти на работу. Позвонив директору по персоналу, мне было в устной форме сказано, что меня не ждут и на моем месте уже работает другой человек. Причем год назад его перевели на постоянный договор изменив немного формулировку моей должности (функционал исполняет мой, а должность называется по другому), также директором по персоналу было сказано что нас двоих держать не будут и предложили мне пройти аттестационное задание. Я понимаю что уволить меня пока ребенку не исполнится 3 года они не могут, но могут ли они понизить меня в должности по результатам аттестации без моего согласия? Насколько правомерно проводить аттестация работнику который только вышел из декрета? Спасибо. Архангельск
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Может ли работодатель изменить должность жены в период декретного отпуска?
Аттестация беременной сотрудницы - правовые аспекты и возможные последствия
Как уменьшить оклад и снизить должность сотрудника без его согласия - вопрос для начальника кадров
Право на увольнение и понижение должности после декрета - аттестация работников и риск потери работы
Возможные вопросы о переводе и понижении должности беременного сотрудника полиции
Проблемы с должностью после декрета - компания изменила свой статус и заняли мою должность другие сотрудники
Правомерно ли проведение аттестации после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и возможное увольнение в результате?
