Возможно ли вернуться на бывшую работу после написания заявления об уходе по собственному желанию?

---Здравствуйте, никто и ни чего вам не пересчитает, для этого нет ни каких оснований. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если по новому месту работы у Вас открыт лист нетрудоспособности сейчас в 2018 году, то расчетными годами будут 2016 и 2017. Посокльку в эти годы Вы были в отпуске по уходу за ребенком, то перенести расчетные годы можно на два предшествующих 2014 и 2015. Но в эти годы Вы тоже находились в отпусках по БиР и по уходу, то также можно перенести расчетные на 2012 и 2013. Полагаю, что можно дважды перенести расчетные годы. Можете позвонить в ФСС, чтобы уточнить.

Здравствуйте, Татьяна. Сможете ли вы вернуться, будет зависеть от того, будет ли вакансия по вашей специальности. А стаж сохранится. Спасибо, что обратились к нам на сайт.

Здравствуйте. Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Только по согласию бывшего руководства.

Реально, при условии, что имеется вакантное место и Вы соответствуете требованиям по профпригодности.

Здравствуйте!

Трудовым законодательством такой порядок возвращения на прежнюю должность после увольнения не предусмотрен.

Теоретически такая ситуация возможна при условии, если работодатель очень заинтересован в том, чтобы Вы остались на прежнем месте.

Вы можете аннулировать запись об увольнении признанию недействительной и сделать перерасчет. Удачи вам спасибо что обратились на наш сайт.

Срочно отзывайте заявление, в письменном виде

Да можете. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право отозвать свое заявление. Исключение составляет случай если на Ваше место приглашен другой работник в письменной форме и ему в соответствии с законом нельзя отказать в приеме на работу. Отзыв своего заявления необходимо осуществлять также в письменной форме, чтобы не было недоразумения с работодателем.

Да, если вы не уволены, можете отозвать свое заявление и продолжить трудовые отношения.

Если перевод не состоялся конечно да, если состоялся труднее.

Добрый день! Да, если на Ваше место никогда не находили в период между подачей заявления и его отзывом, то Вас не имели права увольнять, у Вас есть право отозвать заявление в любой момент до увольнения.

С Уважением!

Вы имели право отозвать свое заявление, через можно оспорить увольнение, нужен хороший юрист по трудовому праву и доводы.

По общему правилу работник имеет право отозвать свое увольнительное заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Сделать это можно до 24 часов того дня, когда должно было быть оформлено увольнение работника (Определение ВС от 10.08.2012 № 78-КГ 12-10).

Вам должны считать исходя из з/п за 2014 и 2015 гг., но можете заменить за 2013 и 2013 годы, предоставив справку формы 182 н.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются

Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.

Изучите Письмо Минтруда от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105.