Могу ли я отозвать заявление об уходе по собственному желанию и вернуться на работу?

Время нахождения на больничном засчитывается в две недели: согласно ст. 80 ТК РФ работник должен предупредить работодателя за две недели, а не отрабатывать барщину.

А вот уволить "по статье" за несоблюдение трудовой дисциплины могут: работник должен соблюдать трудовое законодательство, трудовой договор, должностную инструкцию, правила внутреннего распорядка и т. п. по последний день работы включительно.

Можете.

ТК РФ.

"Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора".

Нужно не забирать заявление, а писать новое - на отзыв своего заявления. Отозвать свое заявление на увольнение Вы имеете право до конца последнего рабочего дня.(ст. 80 ТК РФ).

Написать заявление в двух экз. (один оставляете себе с отметкой о вручении,не примут есть почта) на отзыв заявления по инициативе работника.

Роман Николаевич, добрый день! Чтобы ответить на Ваш вопрос, нужна информация о том, в каком статусе Вы находитесь в настоящее время.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель!

В этой ситуации не можете раньше уволиться, если работодатель против

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте Евгений Александрович!

Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, иные документы в установленном законом порядке в день увольнения.

Да, можно уволиться и раньше двух недель. Но при условии, если работодатель с этим согласиться. Это предусмотрено действующим законодательством.

Доброе утро!

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;

выход сотрудника на пенсию;

нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;

другие случаи.

К другим случаям трудовое законодательство относит:

переезд в другую местность для работы;

направление второго супруга на работу за границу;

переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;

осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Заявление на увольнение без отработки:

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….».

В некоторых случаях работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Удачи.

Понятие "отработка" нет, трудовую книжку вернут в последний день работы

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет

Да, имеете право написать заявление об отзыве в любой день, включая последний рабочий.

Здравствуйте! Да, имеете право

Согласно положениям ст.80 Трудового Кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Добрый вечер.

Гражданам разрешается отказаться от добровольного расторжения отношений с работодателем только определенный период времени.

В идеале - это период отработки. Он длится 14 дней. В течение этого срока сотрудник способен отозвать поданное им ранее ходатайство.

Так что смело отзывайте заявление.

Здравствуйте. Если не прошло 14 дней и работодатель не нашел нового работника.

Согласно трудовому законодательству Вы вправе передумать в течение 14 дней пока осуществляете трудовую деятельность у работодателя. В случае отказа работодателя, Вы можете восстановиться на работе в судебном порядке.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Закон не содержит понятия "отработка" применительно к данному случаю. В это время работник может находится в отпуске, на больничном, отсутствовать на рабочем месте по другим уважительным причинам.

Здравствуйте, Юлия Александровна.

Нет, Вашей дочери не нужно будет дорабатывать. Ей нужно будет сдать больничный лист, расписаться в приказе и забрать трудовую книжку. Полный расчет должны произвести в течение 10 дней.

Здравствуйте, Виталий.

Отработка двух недель при увольнении не связана с вашим статусом пенсионера МВД.

Не отрабатывать две недели Вы вправе только при соглашении с работодателем.

В этой части ТК РФ предусмотрел гарантии для работодателя, что Вы работаете до возможного подыскания варианта нового работника, однако и ограничил этот срок двумя неделями.