Проблемы на работе - конфликт с руководством, угрозы увольнения и невыдача документов

Добрый день!

Вы можете написать жалобу на имя руководителя с требованием предоставить Вам рабочее место для осуществления трудовой функции. Также можно написать жалобу в трудовую инспекцию.

в случае увольнения по статье, это увольнение будет легко оспорить, признав незаконным.

Трудовая книжка должна быть выдана в последний день работы, в этот же день должен быть произведен полный расчет. Если вы находитесь на больничном, работодатель обязан направить Вам уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на направление Вам трудовой книжки почтой. Работодатель обязан выдать Вам трудовую книжки в течении трех дней со дня Вашего обращения за ней. В случае несогласия с формулировкой основания увольнения вы можете обратиться в суд, и обжаловать увольнение. Если не произведут расчет и не выдадут трудовую книжку следует обратиться в трудовую инспекцию За нарушение трудового законодательства для юридических лиц предусмотрены санкции в виде штрафа от 30 т.р. до 50 т.р., или административное приостановление деятельности до 90 суток

Выдать трудовую книжку и расчет Вам обязаны в день увольнения, вне зависимости от оснований увольнения. В противном случае Вы будете вправе в течение 3х месяцев обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов, взыскании компенсации вынужденного прогула, обязании возвратить трудовую книжку с соответствующими записями и взыскании компенсации морального вреда.

По поводу увольнения "по статье" - в случае Вашего несогласия с таким увольнением Вы будете вправе обжаловать данное увольнение в суде, обратившись в течение 1 месяца со дня увольнения с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

На трудовую инспекцию, равно как и на прокуратуру, всерьез рассчитывать не рекомендую - можете в ожидании их реакции на Ваши жалобу пропустить установленные сроки на обращение в суд, тогда судья откажет Вам в иске по формальным основаниям.

По поводу того, что нужно делать - читайте Вашу должностную инструкцию, приказы, правила внутреннего трудового распорядка, наконец, трудовой договор. Там все указано, Вам лишь остается выполнять то, что записано и не выходить за пределы содержания указанных документов.