Вопрос оплаты учебного отпуска после 2 курса заочного образования - что делать, если справке-вызову не соответствует период обучения?

199₽ VIP

Согласно ТК РФ работодатель оплачивает вас учебные отпуска за весь период обучения.

Если справки вызова не будет, придётся договариваться с работодателем

Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется:

– сотрудникам, которые учатся в вузах по заочной, очно - заочной (вечерней) форме обучения (ч. 1 ст. 173 ТК РФ);

– сотрудникам, которые учатся в учреждениях среднего профессионального образования (техникум, колледж и т.д.) по заочной, очно - заочной (вечерней) форме обучения (ч. 1 ст. 174 ТК РФ);

– сотрудникам, которые учатся в образовательных учреждениях начального профессионального образования (училище, учебно-курсовой комбинат и т.д.) (ч. 1 ст. 175 ТК РФ);

– сотрудникам, которые учатся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (школы, гимназии и т.д.) (ч. 1 ст. 176 ТК РФ).

При этом необходимо оплатить сотруднику учебный отпуск только при одновременном выполнении следующих условий:

– образование данного уровня сотрудник получает впервые (или организация направила сотрудника, уже имеющего образование данного уровня, на обучение на основании договора, заключенного ею с сотрудником) (ч. 1 ст. 177 ТК РФ);

– сотрудник учится успешно (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 175, ч. 1 ст. 176 ТК РФ);

– отпуск связан со сдачей экзаменов или защитой диплома (п. 1 ст. 17 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ);

– образовательное учреждение имеет госаккредитацию (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 175, ч. 1 ст. 176 ТК РФ).

Существуют ограничения по продолжительности оплачиваемых учебных отпусков. Максимальная продолжительность оплачиваемых учебных отпусков, которые организация обязана предоставить сотрудникам:

- Сотрудник, который учится по заочной или вечерней форме в вузе, проходит промежуточную аттестацию (сессию) на 1 или 2 курсе - 40 календарных дней (ст. 173 ТК РФ);

- Сотрудник, который учится по заочной или вечерней форме в вузе, проходит промежуточную аттестацию (сессию) на 3, 4 и 5 (6) курсе - 50 календарных дней (ст. 173 ТК РФ);

- Сотрудник, который учится по заочной или вечерней форме в вузе, проходит сокращенную программу на 2 курсе (приказ Минобразования России от 13 мая 2002 г. № 1725) - 50 календарных дней (ст. 173 ТК РФ);

- Сотрудник, который учится по заочной или вечерней форме в вузе, сдает госэкзамены и защищает диплом - 4 месяца (ст. 173 ТК РФ);

- Сотрудник, который учится по заочной или вечерней форме в вузе, сдает госэкзамены - 1 месяц (ст. 173 ТК РФ);

далее на работе мне обещали написать ходатайство для того, чтобы я смогла обучиться в этом же году и на 6 курсе.

Будет ли мне оплачиваться 6 курс?

Если Вам дают фактически направление на обучение на 6 курс. то оно должно оплачиваться.