Изменение графика работы на предприятии - законно ли и соответствует ли Трудовому кодексу?
Я работаю на предприятии с графиком 1/1, 12-ти часовой рабочий день (8.30-9.15, 45 мин. на обед), воскресенье-выходной. Руководство, посчитав, что мы не дорабатываем, решило изменить график работы на 1/1 включая воскресенье, 11-ти часовой рабочий день (8.30-8.30, 1 час на обед). Законно ли это, а также то, что в течение года у нас не будет двух выходных подряд (исключения только праздничные дни), а в соотв. С Трудовым кодексом, ст. 110 продолжительность еженедельного непрерывного отдыха - 42 часа?
Добрый день Римма. существует различные виды графиков работ. при этом они должны укладываться в норму часов в определенный период времени. к примеру в неделею 40 часов, в месяц допустим в декабре это года 175 часов. есть нормы в квартал и пр. у вас если я верно понял расчет идет исходя из месячной нормы выработки часов. Работодатель не имеет права без согласования с работником менять график режим работы. все это в случае именно взаимоотношений в соответствии с трудовым кодексом.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 41 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Правильное рассуждение о виде времени отдыха в соответствии с Трудовым кодексом РФ
Вопрос о выплате двойного тарифа за работу воскресенья в день праздника Троицы на государственном предприятии
Работа по часам в выходные и праздничные дни - оплата и отгулы
