В конце октября была принята на испытательный срок на работу, договор руководство со мной заключать не стало. Выполняла работы в полном объеме, получила деньги только за 4 рабочих дня в октябре. 30 ноября мне сказали, что я не справались с обязанностями и уволили. При этом 25 го ноября должен был быть аванс, которого не было, и расчет по факту увольнения мне не дали. Как мне получить свои деньги и наказать работодателей?

Ксения! Обратитесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру - одновременно. Средства выплатят.

Только суд вправе взыскать денежные средства, у прокуратуры и трудовой инспекции таких полномочий нет, максимум, что они могут сделать - это провести проверку деятельности компании. Обращайтесь в суд с исковым заявлением, но имейте ввиду, что для начала Вам необходимо будет доказать факт трудовых отношений.

Нарушение трудовых прав - Как получить должные выплаты и привлечь работодателя к ответственности

Принудительная отработка после увольнения во время испытательного срока - правда или обман?

Устроился торговым представителем 10 октября 2020 года. К концу ноября я получил зарплату за октябрь и договор на руки в котором было указано, что начало работы принято считать 24 ноября 2020 года. Также указано что принят на работу с испытательным сроков в 3 месяца. 13 декабря написал заявление об увольнения по собственному желанию, супервайзер принял, сдал планшет. На следующий день звонит супервайзер и сообщил что мне необходимо отработать 2 недели так как подписал договор. Я почитал в интернете, что при прохождении испытательного срока, отработка не нужна. И они просто хотят меня принудить к работе.

Читать ответы (3)

«Испытательный срок в АО Пандекта - порядок установления, категории работников и процедура увольнения»

3 октября в АО Пандекта были приняты на работу с испытательным сроком один месяц Иванов, Петров и Сидоров. 2 ноября был издан приказ об увольнении Иванова — за длительный прогул (он не являлся на работу с 20 октября), а 3 ноября были уволены Петров и Сидоров, как не выдержавшие испытаний. Иванов предоставил больничный лист с 20 октября по 5 ноября. Петров заявил, что он ничего не знал об испытательном сроке: «с приказом, в котором указывался испытательный срок, он не был ознакомлен, а договор до сих пор не подписан». Сидоров просил изменить дату увольнения, так как день увольнения совпадает с его совершеннолетием. Вопросы: • В каком порядке работнику может быть установлен испытательный срок? • К каким категориям работников испытательный срок не применим? • Кто из работником может быть уволен как не выдержавший испытаний? • Каков порядок и каковы сроки увольнения работников, не выдержавших испытания?

Читать ответы (1)

Позвонила в отдел кадров, что бы выслали мою трудовую, сказали отрабатывать две недели.

При приеме на работу ничего не было сказано о испытательном сроке и о длительности трудового договора. Я приступила к работе 18 августа, (17 августа было оговорено заработная плата, мои обязанности) через 1.5 месяца мне привезли договор, где было написано, что я принята с трех месячным испытательным сроком с 17.08.2010 г. на период выполнения строительно-монтажных работ сроком на 1 год. Зарплату соответственно они заплатили минимальную ссылаясь на испытательный срок. Написала заявление об увольнении с 1 ноября, отдала 30 октября. Позвонила в отдел кадров, что бы выслали мою трудовую, сказали отрабатывать две недели. Я с 1 ноября по 10 ноября болела, была на больничном, сейчас они требуют переписать заявление на увольнение с 22 ноября.

Читать ответы (1)

Сегодня мне было указано, что моя работа не устраивает руководство, договор расторгается и завтра мне выплатят расчет.

01.08.2012 года, после окончания университета, я была принята на работу в туристическую фирму. Когда я затребовала у руководства свой экземпляр заключенного трудового договора, мне предложили на месяц испытательного срока подписать договор подряда. Я соргласилась. В договоре указано, что объем работ оговорен в приложении к договору. Приложение подписано не было. Я работала согласно распорядка организации и выполняла распоряжения руководителя по разработке документации. Сегодня мне было указано, что моя работа не устраивает руководство, договор расторгается и завтра мне выплатят расчет. На мой вопрос о сумме заработка мне ничего не сказали. Как мне вести себя в данной ситуации, какие документы затребовать, потому что, судя по поведению руководства, меня хотят оставить без зарплаты (заплатить мизер) ?

Читать ответы (1)

Неоправданные действия работодателя - удержание за отпуск и невыплата полной заработной платы

Я устроена официально. В октябре работала полностью только одну неделю. Вторую была в ежегодном отпуске, третью и четвертую на больничном, при этом заработную плату получила в полном объеме. В ноябре в организации происходят изменения, 8 ноября я уволена по собственному желанию, а 9 вновь принята. При увольнении с меня удерживают за октябрьский отпуск, а в конце ноября я также получаю минимум зп и немного за октябрьский больничный, но при этом еще остаюсь должна, якобы потому что не хватило за вычеты за октябрь, когда меня не было на работе, а зп я получила. Правомерны ли действия работодателя? Спасибо.

Читать ответы (1)

Проблемы с начислением отпускных - как разобраться в ситуации и получить справедливую компенсацию

Пож-та. Уходила в отпуск с 7 октября по 5 ноября. Отпускные не были начислены за 3 дня, и в теч. всего отпуска тоже. Вышла на работу. Стала выяснять причину. В итоге, отдел кадров просто не отнес приказ об отпуске в бухгалтерию. Сказали, что все исправят. 1 числа каждого месяца мы получаем аванс. Я получила 01.11 аванс за первую половину октября. А 7 ноября пришли отпускные в размере 7000 р. За 29 дней это очень мало. Я пошла в бухгалтерию, там мне объяснили, что аванс этот за октябрь я не должна была получать, но они этого не знали, т.к. ОК не принёс приказ. В октябре было 23 рабочих дня, по этим дням они и рассчитали отпускные, но по тарифу за рабочий, а не отпускной день. А оставшиеся 6 дней вообще не учитывали, поэтому и вышла такая маленькая сумма. Бухгалтерия винит во всем ОК, но там вины не признают. Как мне теперь добиться правды?

Читать ответы (1)

Неправильный расчёт зарплаты и отказ в предоставлении трудового договора - как вернуть деньги и защитить свои права?

Я работала в ООО, частная структура. По договору зарплата была в месяц 3000-2500, чтобы меньше платить налог. При расчете мне заплатили намного меньше чем надо было. Я устраивались старшим диспетчером в такси, смена восьми часовая стоила 750, я выполняла поставленные передо мной задачи. При расчете мне было сказано, что плохо выполняла работу, а получала как положено, поэтому сделали перерасчет за октябрь и ноябрь, расчет получила слезы-1400. Трудовой договор отказывается дать на руки. Сейчас мне заявили, что я вообще работала на пол ставки, хотя работала пять дней в неделю и было иногда по шесть дней. Что делать? Как вернуть деньги?

Читать ответы (1)

Законны ли действия работодателя и что можно сделать в данном случае?

Устроилась на работу 16 октября. Работала на испытательном сроке. График работы сменный. 20 ноября отработала смену, далее по графику стояло 22 ноября, но в связи с набором новых сотрудников график должны были менять и известить обо всех изменениях на конец ноября. Ни кто не известил. Позвонила сама на работу вечером в субботу 22 ноября. Мне сказали что меня уволили и последним рабочим днём они считают 20 ноября. Письменного уведомления за 3 дня до увольнения не было и более того не смогли объяснить причину увольнение, просто сказали " не прошла испытательный срок" . С 21 ноября и по сей день у меня открыт больничный лист по уходу за ребёнком. Законны ли действия работодателя и что можно сделать в данном случае?

Читать ответы (2)

Путаница с алиментами - увольнение, новая работа и неясный долг у пристава

6 сентября уволился с работы, алименты были вычтены при расчёте со мной. Устроилася на новую работу 22 октября и вчера оплатил 25% от дохода за октябрь бывшей жене на карту. А у пристава долг видит в 20000 руб откуда непонятно. У пристава был 5 октября, подал все документы с работы и задолженности не было.

Читать ответы (1)

Отсутствие оформления ТД и невыплата зарплаты - как защитить свои права?

ФАктический допуск к работе был 1 октября, ТД не оформляли в силу испытательного срока (т.е. посмотрим как Вы работаете). 5 ноября предложили оформить ТД, но только с 5 ноября. За выполняемую работу в октбяре платить не собираются. Возможно ли обязать работодателя оформить ТД первым октября или хотя бы обязать выплатить зарплату за октябрь? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение трудовых прав - Как получить должные выплаты и привлечь работодателя к ответственности

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов