Моему ребенку скоро 3 года. Хочу выйти на работу на 2 дня в неделю по 8 часов. Обязан ли работодатель предоставить мне возможность выйти именно на 2 дня? Или мне могут предложить другой график, не нарушая закон, например, сокращенный рабочий день?

Или мне могут предложить другой график, не нарушая закон, например, сокращенный рабочий день?

Предоставление сокращенного графика работы по ст. 93 ТК РФ - вопросы соответствия требованиям и правилам

Сотрудник написал заявление на предоставление сокращенного графика работы по ст. 93 ТК РФ, как родитель ребенка до 14 лет. Он обозначил в своем заявлении дни и часы работы: пн, вт - полные дни, среда - полдня (20 раб. часов в неделю). В статье 93 ТК РФ сказано, что работодатель обязан предоставить сокращенный график работы по такому заявлению по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. Обязан ли работодатель на 100 % удовлетворить просьбу сотрудника в количестве рабочих часов и распределении их по дням недели или работодатель может предложить свой вариант сокращенного графика работы. По конкретному случаю сократить рабочую неделю не на 50%, а на 25%, в связи производственной необходимостью и объемом выполняемых работ: например, предложить график работы ежедневно с пн по пт по 6 раб. часов.

Читать ответы (1)

Какая форма работы выгоднее для зарплаты - сокращенные дни или сокращенная неделя?

Хочу выйти на неполный рабочий день, скажите что выгоднее для зарплаты: сокращенные дни (часы рабочие) или сокращенная неделя (4 рабочих, 3 выходных)

Читать ответы (1)

Как обратиться к работодателю о сокращенном рабочем дне и использовании накопленных часов для медицинских процедур

Я имею право на сокращенный рабочий день (п.2 ст 92 ТК РФ), как именно я должна обратиться к работодателю: с заявлением-прошу предоставить мне... или уведомить работодателя о сокращенном рабочем дне, ведь такое право мне предоставило государство? Можно ли мне суммировать эти 5 часов в неделю, например работать в пятницу или другой день меньше и проводить в этот день необходимые мне мед. процедуры?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель отказать в выходе на неполный рабочий день два раза в неделю при прерывании отпуска?

Планирую прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу на два дня в неделю по 8 часов. Мой график 2/2 по 12 часов. Но руководство предложило мне только два варианта: неполный рабочий день (но все смены) или неполная рабочая неделя (но по 12 часов). Имеет ли право по закону работодатель отказать мне в выходе на работу на неполный рабочий день два раза в неделю?

Читать ответы (2)

Беременность и работа - права и возможности при долгом рабочем дне

У меня 12 часовой рабочий день, работа по графику (3 - 4 рабочих дня в неделю). Я в положении, беременность сложная, 12 часов за компьютером сидеть тяжело. Справка от врача о переводе на легкий труд мною на работу представлена. На работе мне сказали переходи на график с 8 до 18 каждый день, более легкого труда не предложили. У меня вопрос - имею ли я право на дополнительные технологические перерывы или на сокращенный рабочий день, если оставить тот график работы, по которому работаю сейчас?

Читать ответы (2)

Должен ли работодатель, предоставить мне сокращенный график работы?

Я работаю по 12 часов 2 дня через 2 дня. Нахожусь на 4 неделе беременности, врач выписал справку работать по 8 часов в день. Должен ли работодатель, предоставить мне сокращенный график работы?

Читать ответы (1)

Можно ли выйти из отпуска по уходу на сокращенную неделю вместо сокращенного рабочего дня?

Могу ли я выйти из отпуска по уходу до 3 х лет именно на сокращенную неделю (не 5,а 4 рабочих дня по 8 часов с тремя выходными), а не на сокращённый рабочий день?

Читать ответы (1)

Сокращенная рабочая неделя для женщин воспитывающих детей в коллективном договоре

В коллективном договоре предусмотрено сокращенная рабочая неделя для женщин воспитывающих несовершеннолетних детей (пятница-до 15.00) и предусмотрено сокращенный рабочий за работу в сельской местности (вместо 40 часов, 36 часов в неделю). Интересует именно пятница... до скольки рабочий день... суммируются ли эти сокращенные часы?

Читать ответы (1)

Длительность и оплата сокращенного рабочего дня при работе с ребенком 1,5 года

Сокращенный рабочий день. Подскажите, пожалуйста, сколько часов длится сокращенный рабочий день и какая будет оплата, если выйти на работу, ребенку полтора года.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Или мне могут предложить другой график, не нарушая закон, например, сокращенный рабочий день?

Москва - онлайн услуги юристов