Закрытие сетевого магазина - предложение новой, низкой должности без предупреждения. Как поступить?
Работала в одном из сетевых магазинов. Сегодня магазин закрыли, т.к. он не рентабельный. Только вчера мой руководитель озвучила мне, что мне предлагают более низкую должность в другом магазине. Заранее никто меня об этом не предупреждал, ничего я не подписывала. Что делать в данной ситуации?
Здравствуйте Наталья!
1. Соглашаться на низкую должность.
2. Обратиться в прокуратуру, в Гос инспекцию труда, в суд
3. Уволиться и найти другую работу
Обращайтесь,поможем.
Удачи!
СпроситьЯ работала у И П почти 3 года, хозяева магазина развелись и подели магазины, меня никто не предупреждал что магазин закрывается, магазин закрыли со мной не расчитались, т есть я расчетные не получила и зарплату пихнули мне 2500 и все, трудовую книжку пока ещё не отдали но должны вроде бы сегодня, прошло почти 3 дня, сегодня 3 день, что мне делать, мне говорят что бы я ничего не подписывала и даже не писала заявление об уходе, а если они меня не расчитают?
Доброго времени суток! Если не рассчитают необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ)
СпроситьА если договориться не удастся и деньги все не выплатят то договариваться будут другие... Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Челябинска, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Если Вы напишите заявление по собственному желанию, то расчет будет только за фактически отработанное время + компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с закрытием магазина работодателю необходимо провести мероприятия по сокращению численности или штата. Таким образом, попробуйте предложить руководству расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой компенсации.
В случае отказа или нарушения при увольнении обращайтесь в прокуратуру или в суд.
Всего хорошего.
СпроситьВ случае закрытия магазина вас должны уволить по сокращению штата с соответствующими денежными компенсациями. Если этого не произойдёт обращайтесь в суд за восстановлением на работе. Удачи.
СпроситьРаботаю в крупной сети обувных магазинов. На должности администратора. Наш магазин находится под вопросом закрытия, в связи с его не рентабельностью. (После ухудшения экономической ситуации - в разы возросла арендная плата - т.к. договор с ТРЦ заключен долларах и из-за этого магазин третий месяц уходит в минус). Я встретилась с руководителем, она предупредила, что если ситуация за три месяца не изменится, то магазин закроется, в нашем городе еще 10 магазинов и всех сотрудников переведут в другие магазины. Но есть одно но, все мои сотрудники (консультанты, кассиры - для них без труда найдется открытая вакансия в одном из магазинов, а я на должности администратора - и таких открытых вакансий в нашем городе больше нет) Чего мне ожидать в данной ситуации, и могут ли меня перевести в другой магазин но на более низкую должность, например старшего продавца/?
Здравствуйте. Перевести Вас на более низкооплачиваемую должность могут только с Вашего согласия. В целом же, если подразделение будет ликвидироваться, и другой аналогичной позиции для Вас в этом предприятии не найдётся - требуйте увольнения по сокращению с выплатой всех положенных денег.
СпроситьТакая ситуация: я работала в супермаркете администратором (подразделение крупной торговой сети), ушла в декрет, пока находилась в отпуске по уходу за ребенком, этот магазин закрыли и на его месте открыли другой, нашей же торговой сети, но там нет моей должности.
Меня не уведомили официально о закрытии магазина. А сейчас, когда близится время выхода на работу, я пришла узнать подробности, и мне предлагает уже новый управляющий написать заявление на увольнение из старого магазина и о приеме на работу в новый магазин, на другую более низкую должность и с гораздо меньшей зарплатой.
Правомерны ли действия руководства? Как мне поступить в данной ситуации, если я не хочу выходить на работу на эту должность с такой зарплатой, а ничего другого мне предложить не могут?
Здравствуйте, Нина!
В данной ситуации нужно понимать, что произошло с магазином, в котором вы работали: ликвидация организации/прекращение деятельности филиала, сокращение численности или штата работников? Только после этого можно дать какой-то конкретный совет.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) (ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ).
Увольнение в случае сокращения численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 3, 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2, 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ).
В вашей ситуации можно порекомендовать прежде всего узнать, какие организационно-штатные мероприятия проведены вашим работодателем. Как видно из вашего вопроса, если имели место сокращение или ликвидация организации (прекращение деятельности филиала), то работодатель уже нарушил порядок увольнения по указанным основаниям. Не подписывайте никаких заявлений об увольнении по инициативе работника/не увольняйтесь по соглашению сторон. Иначе вы потеряете право на компенсации, предусмотренные для работников на случай увольнения по инициативе работодателя в связи с сокращением, ликвидацией организации.
СпроситьДо декретного отпуска я работала заместителем управляющего магазином в одном магазине одной фирмы, но на мое место взяли человека. Могут ли после декретного отпуска меня не взять обратно в этот магазин, а перевести в другой, либо предложить мне работу в этом магазине, но на другую должность, ниже чем была?
Могут перевести только с вашего согласия, по общему праву за вами обязаны сохранить ваше место работы.
СпроситьСтатья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
СпроситьЕсли на туже должность в другом магазине в этом ж населенном пункте, то могут без Вашего согласия, поскольку это перемещение, а не перевод на другую работу.
Перевод на нижестоящую - только с Вашего согласия с предварительным письменным уведомлением за 2 месяца.
СпроситьУважаемая, Мария! Нет не могут... работника принятого на Вашу должность взяли на период Вашего отпуска по уходу за ребенком (по крайней мере по закону они должны были так поступить). В случае, если изменяться условия Вашей работы, обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру и суд... Удачи Вам!!!
СпроситьДолжны дать туже должность ,что была до отпуска. Это общее правило,которое вам уже уважаемые коллеги привели
но возможно перемещение - о котором также сказали. Смотрите на следующие обстоятельства по перемещению -
Далее - ТК РФ
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Обратите внимание - как должность и место работы прописаны в трудовом договоре, есть ли ссылка на структурное подразделение, объект. Это как раз и будет важным для перемещения без вашего согласия или перевода только с вашего согласия.
СпроситьРаботала в магазине (организация ООО с официальным трудоустройством) в сентябре магазин закрыли (заранее меня об этом не предупредили не то что в письменной форме, даже в устной) сейчас предлагают перевод в другой магазин, который находится в другом конце города, меня этот вариант не устраивает. Могу ли я настаивать на увольнение через сокращение с компенсацией? (в трудовом договоре указан адрес закрытого магазина)
Здравствуйте, Наталья!
Да, конечно Вы в праве не соглашаться на предложение работодателя и тогда Вас обязаны будут сократить.
СпроситьЗдравствуйте.
Согласно п. 1 ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
ст. 178 ТК РФ гласит:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Ст. 180 ТК РФ:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Соглашаться на перевод или нет это ваше право. Согласитесь будете работать в другом магазине, не согласитесь увольнение.
СпроситьРаботала до ухода в декрет в сетевой компании (примерно 70 магазинов в сети). Сейчас планирую возвращаться на работу, но на моей месте и на моей должности сейчас работает новый сотрудник. Должность мне сохраняют, но вот магазин предлагают другой. Имеют ли право отправлять меня в другой магазин? (в трудовой прописан конкретный номер магазина)
Нет, не имеют право, если этот магазин не ликвидирован. Место за вами сохраняется
СпроситьЗдравствуйте. Такая ситуация: нахожусь в декрете, работала директором магазина. Магазин планируют закрывать (магазин сетевой). Как по закону должно все произойти. Меня сократят пос выхода из декрета, либо могут предложить работу в другом магазине. Но Ближайшие магазины находятся в другом городе. Могут ли предложить работу в другом городе. И могут ли предложить другую должность.
Добрый вечер.
В случае ликвидации структурного подразделения, которым является ваш магазин, вас будут увольнять по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса, о чем вас обязаны уведомить не позднее чем за два месяца за 2 месяца. Если есть другая работа в вашем городе, то обязаны предложить. Если нет - просто уволят с выплатами в порядке ст.178 ТК РФ (две среднемесячные зарплаты с зачетом выходного пособия).
СпроситьТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Из выхода из декрета если происходит сокращение Вас должны уведомить за два месяца.
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Всего хорошего.
СпроситьРаботала на одном месте работы, магазин закрыли и перевели в другой, на такую же должность.
Дата последнего дня работы данного магазина 21.09.2014, нам сообщили об этом 15.09.2014. Скорей всего мне предложат другое место работы, но очень далеко. Что делать?
Здравствуйте. Уведомление должно быть за 2 месяца. Если не хотите , то можете не соглашаться. Уволят по сокращению.
СпроситьУвольнение неправомерно, так как вам должны были сообщить об этом минимум за 2 месяца. Обратитесь с жалобой в инспекцию труда.
СпроситьЯ проработала в одной компании около 3,5 лет. Сначала на должности продавца 1 год 5 месяцев, затем на должности кассира 1 год 3 месяца, а затем на должности управляющего магазином 11 месяцев. Последний магазин, в котором я работала управляющей, закрыли. Дело было так: 30.04.2013 примерно в 14:00 к нам в магазин зашли два мужчины (один из них был собственником торгово центра, в котором находился наш отдел, а другой мужчина работает в администрации этого ТЦ), один из них (владелец ТЦ) угрожающим тоном сказал нам: Я вижу вы не собираетесь съезжать, работа у вас кипит! Если к завтрашнему дню не съедите, придём с полицией. При этом оставили несколько бумаг, в которых было написано, что ещё 1-ого марта с нашим отделом был расторгнут договор аренды,. Естественно сразу же после всего этого я созвонилась со своим генеральным директором, которая сказала, что она об этом ничего не знает, ей о съезде никто ничего не говорил. Через 10 минут мой ген. директор мне перезвонил и сказал, чтобы мы упаковывали свой товар, закрыли все двери и никого из покупателей не пускали. За 5 дней мы должны были собрать весь магазин, в котором товару было на 10 млн. руб., было нереально это сделать, работали без выходных, с раннего утра до поздней ночи. В итоге свободной вакансии на мою должность нет, все мои сотрудники (продавцы и кассиры) пошли работать в другие магазины, но нашей же компании, мне же предложили (за неимением свободного места моей должности) пойти работать в другой магазин нашей же компании КАССИРОМ, хотя до этого я работала управляющей. Когда я отказалась от этого, мне предложили другую должность-администратор, но эта должность всё равно ниже управляющего. Мне сказали так: пока должность в каком то другом магазине нашей компании не освободится, я должна работать на должности более низкой. По этому поводу у меня возникает несколько вопросов: Имеет ли право мой ген. директор понижать меня в должности? Могу ли я уволиться не по собственному желанию, а чтобы в трудовой книге у меня было написано Уволена из-за закрытия магазина. И могу ли я получить какие-то выплаты за то, что меня заранее (за 2 месяца) никто не предупредил о закрытии магазина? И за то, что мне предлагают должность ниже моей? Заранее благодарна. С уважением, Ксения.
Понижать, без Вашего согласия - не имеет.
Судя по тексту, да - явно предлагались должности в связи с сокращением, и если откажетесь - уволят именно по сокращению.
Законом за это - выплаты не предусмотрены, а по сокращению, если уволят именно по этому основанию - положены.
ТК РФ.
"Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации".
СпроситьЯ нахожусь в декрете (2,4 года). Магазин в котором я работаю закрывают. Никого за 2 месяца не предупреждали. Магазинов в сети в городе 4. Могут ли меня автоматом перевести на другой магазин? Магазины все работают как обособленные подразделения. Я понимаю что даже если буду какое-то время числится на другом магазине, при выходе мне все равно предложат более низкую должность. Я не соглашусь. Смогу ли настаивать на увольнении по соглашению? И вообще могут ли меня без меня перевести на другой магазин (правоприемник).
И как правильнее поступить, если я сейчас напишу заявление на выход и выйду в закрывающийся магазин, смогу ли я кроме двух окладов потребовать компенсацию еще за 2 (за те что не предупредили о ликвидации)?
Здравствуйте! Вас не имеют права сократить - за Вами обязаны сохранить рабочее место, пока Вы в отпуске по уходу за ребенком (до 3 лет). Либо предложить такую же должность с такой же зарплатой. Либо можете требовать увольнения с выплатой выходного пособия (но это уже будет соглашение сторон)
Спросить