Соответствует ли работник со 3 группой инвалидности требованиям должности сторожа с ночным графиком и отказывается уволиться по медицинским показаниям?
Может ли продолжать работать работник в должности сторожа с ночным временем в смену, если ему присвоили 3 группу инвалидности? Увольняться по медицинским показаниям он отказывается.
Марина, в соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ", привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Если в индивидуальной программе реабилитации не указано, что данная работа противопоказана, то гражданин может продолжать работать.
Спросить
Вопрос: я работаю диспетчером района электросетей и электромонтёром по обслуживанию электрической подстанции, с ночными сменами по графику. Получаю инвалидность 3 группы (в процессе получения, заболевание ЦНС, небольшие нарушения координации движений). Могу ли я не предоставлять работодателю сведения об инвалидности? А если сведения об инвалидности предоставляют, могу ли продолжать работать в ночные смены? Предоставить работу без ночных смен на моём предприятии не смогут - нет мест. И как лучше поступить? Спасибо.
Здравствуйте, Конституция Российской Федерации гарантирует право каждого гражданина на труд. Лица, получившие инвалидность во взрослой жизни, или имеющие ее с детства, также имеют право на труд и самореализацию. Ведь возможность работать – это не только способ зарабатывания денег, но и способ социальной адаптации инвалида. Инвалид 3 группы вправе рассчитывать: 30-дневный оплачиваемый отпуск в год, вместо 28 дней у обычных сотрудников
(ст. 23 ФЗ №181);Спросить60-дней неоплачиваемого отпуска в год; отсутствие испытательного срока при устройстве на работу;
условия труда согласно медицинскому заключению: рабочая неделя, не превышающая 40 часов,
сокращенная рабочая неделя, если это прописано в медицинских рекомендациях, привлечение к сверхурочным нагрузкам, работе в выходные дни и ночное время только с письменного согласия работника-инвалида (при отсутствии медицинского на то запрета), запрет на определенные виды работ и предоставление особых условий труда в зависимости от заболевания; меры для восстановления здоровья, прописанные в индивидуальной программе реабилитации (ИПР). Данные рекомендации выдаются инвалиду при прохождении им медико-социальной экспертиз
Здравствуйте, Людмила.
Да, вы можете не предоставлять работодателю сведения об инвалидности. Да, вы можете работать в ночные смены (если вы предоставите эту информацию), но только с письменного вашего согласия. Как вам лучше поступить решать только вам.
С удовольствием могу вас проконсультировать более подробно, офис в городе Ульяновск и помогу составить необходимые документы.
СпроситьУ нас в детском саду три сторожа. Два сторожа выходят в ночные смены, т.е по 15 ночных смен (по 180 часов каждый). Третий сторож работает днём в субботу и в воскресенье, т.е. 8-смен в месяц (96 часов), так же он работает все праздничные дни. В договоре у третьего сторожа указано, что его смена начинается в 7.00 и что он так же может работать и в ночную смену, до скольки длиться смена не указано. Не указано так же, что он дневной сторож или сторож выходного дня. Данный сотрудник устроен на постоянной основе. Получается, что один сторож не дорабатывает норму часов по трудовому законодательству, другие перерабатывают. Так называемый сторож выходного дня просил руководителя, чтобы в выходные дни одну смену, работать сутки и тогда у всех сторожей будет одинаковое колличество часов. Но разговор бесполезен.
Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить.
СпроситьУ меня сменый график с ночными сменами.
Со временем ухудшилось здоровье и по медицинским показаниям, ставят ограничения к ночной работе.
Вот если я это заключение врача принесу работодателю, какие его дальнейшие действия?
Может ли он уволить или все же можно будет перевестись на другую должность без ночных смен?
К слову о враче. У нас своя поликлиника для работников предприятия.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, при отсутствии у вас на предприятии другой работы, (в соответствии с вашим здоровьем и образованием по заключению медиков), вас могут и уволить по медпоказаниям. В силу части второй ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний. На основании частей первой и второй ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законодательством порядке, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
ГАРАНТ. РУ: Подробнее ➤ Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьИмеет ли право администрация уволить работника, которому установлена третья группа инвалидности с рекомендацией возможности работать по ныне занимаемой должности, если работник не хочет увольняться по собственному желанию? Работник достиг пенсионного возраста, но является опекуном ребенка-инвалида 15 лет, а потому не желает увольняться.
Уважаемая Людмила, вопрос не совсем понятен, т.к. для ЛЮБОГО увольнения должны быть основания, а работодатель вправе, к примеру, уволить ЛЮБОГО работника в случае нарушения трудовой дисциплины.
Если же Вы имели в виду дополнительные гарантии женщинам, предусмотренные ст. 261 ТК, то Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК
Из вопроса не понятна ситуация.
СпроситьНа предприятии сторожу, который работает при суммированном учете времени присвоили 2 группу инвалидности, но по мед. заключению, он может продолжать работать. Нужно ли соблюдать 35 рабочую неделю, если расчетный период у нас на предприятии год?
>
При введении суммированного учета работодатель организует рабочий процесс таким образом, чтобы норма рабочего времени была отработана работником за учетный период, например за месяц. При этом в каждом из дней учетного периода длительность рабочего времени может меняться и таким образом увеличение времени работы в какой-либо день или неделю компенсируется уменьшением рабочего времени в другие дни или недели.
Исключение составляет категория работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Длительность их рабочего дня (смены) или рабочей недели не может превышать предусмотренной в законе.
п.с. При любом виде учета необходимо соблюдать предельную продолжительность рабочего времени.
Спросить
Добрый день.
ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ
Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
СпроситьУ меня врожденный порок сердца, в мсэк мне присвоили III группу инвалидности. Мне хотелось бы узнать какая группа мне полагается по закону, по моим медицинским показаниям?
Неизвестно, определяют медики, а не юристы. И не по заболеваниям (операциям, травмам), а их последствиям.
Правила
признания лица инвалидом
(утв. постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. N 95)
" 5. Условиями признания гражданина инвалидом являются:
а) нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами;
б) ограничение жизнедеятельности (полная или частичная утрата гражданином способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться или заниматься трудовой деятельностью);
в) необходимость в мерах социальной защиты, включая реабилитацию и абилитацию.
6. Наличие одного из указанных в пункте 5 настоящих Правил условий не является основанием, достаточным для признания гражданина инвалидом.
7. В зависимости от степени выраженности стойких расстройств функций организма, возникших в результате заболеваний, последствий травм или дефектов, гражданину, признанному инвалидом, устанавливается I, II или III группа инвалидности, а гражданину в возрасте до 18 лет - категория "ребенок-инвалид".
Спросить
Каким образом уволить работника, получившего нерабочую группу инвалидности, если в представленном заключении медицинской комиссии некоторые данные указаны неверно? Исправить соответствующее заключение возможно только через месяц, а работник не может по показаниям дальше работать в занимаемой должности. Возможно ли уволить работника сейчас, а заключение он принесет после исправления?
нет нельзя Основание для увольнения - признание работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением
СпроситьЕсли рабочая должность заместитель директора магазина, график 12-13 часов, а в скором времени оформляется инвалидность сможет ли работник продолжать работать по этой должности.
Может ли человек работать в должности сторожа, если ему ампутировали ногу, ведь должность сторожа предполагает неоднократный обход вверенной ему территории.
Спасибо.
Эльмира
должно быть заключение ВКК может ли данное лицо исполнять обязанности по данному месту работы.
Спросить
