Правомерность директора супермаркета в вынуждении выкупа просроченной продукции - юридический аспект
Такой вопрос имеет ли право директор супермаркета засталять выкупать просроченную продукцию или выставлять ее на витрины...? за это же и по статье вроже пойти можно... не подскажите по какой..
Могут ли мерчендайзера заставить выкупить просроченную продукцию? Не уследил за сроком теперь хотят заставить выкупать товар через кассу. Это законно?
Если нет договора о материальной ответственно, но вообще не о чем говорить.
С уважением.
СпроситьЕсли директор заставляет покупать просроченную продукцию, за полную стоимость, своих сотрудников за не соблюдение ротации или же угрожает лишением премии в размере 10 %. вопрос: имеет ли право и куда обращать на какой закон ссылаться? Спасибо за ответ заранее.
СРОЧНО!
Здравствуйте!
Убедительно прошу ответить на вопрос № 64732:
По какой статье ТК РФ увольнять директора организации, написавшего заявление на увольнение по собственному желанию (директор подчиняется ген. директору).
К директору применять статью 77.3 ТК РФ или существует отдельная статья?
Спасибо.
Я работаю продавцом-кассиром в одном из магазинов сети супермаркета "Слата". 4 раза в месяц у нас проходит аудит, и если он на моём отделе находит просроченный товар, то директор магазина заставляет выкупать всё, что аудит найдёт.
Имеет ли директор право заставлять своих сотрудников это делать?
Нет, не имеет такого права. Напишите жалобу вышестоящему руководству и в инспекцию труда
СпроситьСегодня в один из супермаркетов приехал инкассатор. А поскольку в данном супермаркете главная касса находится в кабинете Директора, инкассатор заявил что Директор не имеет право присутствовать при инкассации. Только сотрудник СБ супермаркета, инкассатор и кассир. Прав ли он в данной ситуации?
Добрый день, Игорь. Вам необходимо ознакомиться с условиями договора на оказание услуг по инкассации объекта. Там обязательно должны быть перечислены лица, имеющие право присутствовать во время инкассации.
Спросить
ОБВИНЯЮСЬ ПО статья 185 часть 2, ЕСТЬ УСЛОВНОЕ ПО статья 185 часть 3. УкРАЛ СПИРТНОЙ НАПИТОК В СУПЕРМАРКЕТЕ, ОПЛАТИЛ, СУПЕРМАРКЕТ ПРЕТЕНЗИЙ НЕ ИМЕЕТ, И ЕСТЬ ЕЩЕ РЕБЕНОК ГОДОВАЛЫЙ. МОЖНО ЛИ ПО КАКОЙ-ТО СТАТЬЕ ЗАКРЫТЬ МОЕ ДЕЛО? (ЧТОБЫ НЕ СЕСТЬ В ТЮРМУ)
Можно за примирением сторон с потерпевшей стороной. пусть пишут заявление на имя следователя, что претензий не имеют и просят не привлекать к уголовной ответственности.
СпроситьУчитель начальных классов требует сдать телефоны с первого урока и до окончания всех уроков в картонную коробку в шкаф. Имеет ли он на это право какая статья или если не имеет то какой статьей можно аппелировать, чтобы пойти к директору?
Нет такой статьи. Никто не вправе требовать чужую собственность, поэтому действия учителя незаконны.
Спросить
А если не прописано в актах? Ребёнок отказался сдать, но его просто грубо попросили. Сдают в простую картонную коробку, а после уроков не она сама раздаёт, а просит кого из учеников. А если ученик уронит, соответственно с учителя снимается вся ответственность.
СпроситьОбратитесь с данной проблемой к директору школы. Если данный момент не прописан в локальных актах, то и требование незаконно.
СпроситьУ меня вот такой вопрос: как мне грамотно сделать так, чтобы моего продавца не лишили премии? Дело в том, что в одном из магазинов мой директор обнаружил нарушение и сделала фото на свой телефон. В магазине нет специальной витрины для хранения соленый сельди и кильки и поэтому продавец поставила эти ведра на витрину с мороженым. А рядом стоит витрина поставщика от "Кока-колы",куда мы тоже не имеем права ставить рыбу. Теперь директор просит с нее объяснительную, а с меня докладную, хотя директор виновата в том, что в магазине нет дополнительной витрины с температурным режимом для хранения рыбы. Как грамотно продавцу написать объяснительную, а мне акт?
По данной статье.
ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Пишите в произвольной форме, что вины нет продавца, отсутствует по причине работодателя, нет правонарушения и т.д. Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Светлана.
Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, согласно статьи 192 Трудового кодекса РФ (далее - ТК),
за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Во-вторых, порядок применения дисциплинарных наказаний регулируется статьей 193 ТК.
Статья 193 ТК. Порядок применения дисциплинарных взысканийСогласно статьи 193 ТК после затребования работодателем объяснения с работника (а это работодателю лучше делать в письменном виде) по какому-тоДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
случаю нарушения трудовой дисциплины и т.д., работник вправе такое объяснение готовить ДВА дня. К этому нужно отнестись очень серьезно.
Если работник не предоставит письменных объяснений на требование работодателя, то работодатель оформит Акт об этом. Для работника это не очень хорошо по известным причинам.
Объяснение всегда надо готовить в 2-х экземплярах и передавать 1 экземпляр в адрес работодателя ОБЯЗАТЕЛЬНО пд роспись на 2-м экз. Объяснения с указанием даты приема объяснения и лица, принявшего Объяснение от работника.
В-третьих, по поводу вашего докладной, то Вам нужно также обдумать хорошо, как ее лучше оформить по содержанию. Вы также должны решить, чью сторону Вы принимаете (работодателя или работника).
Естественно, что в объяснении следует писать факты, ссылки на нормативные акты, Правила, свои должностные обязанности и т.д.
Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.
Удачи Вам.
СпроситьМожно ли снимать на камеру директора супермаркета?
Я очищаю супермаркеты от просроченной продукции, по этому поводу веду свой канал. Желаю спросить, можно ли снимать на камеру директора супермаркета? Как мне известно, есть указ №2334 пункт 3 по которому должностные лица являются информационно открытыми, а по ст. 152.1 части 2 ГК разрешение не требуется если съемка в общественных интересах. Реализация просроченной продукции это нарушение не только моих прав но и всех остальных потребителей, я только выявитель. Могу ли я фиксировать на камеру директора опираясь на общественный интерес?
