Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Право на два отпуска летом - разделение или последовательность?

05.12.2013, 12:08
• г. Смоленск

Имеют ли право на взятие очереденого отпуска в такой срок в июне 14 дней и в июле 14 дней? Т.е.получается два раза летом, ведь не должен ли быть отпуск разделенный например: зимой и летом, а не подряд в летних месяцах?!... спасибо заранее.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Анна! Вы имеете на это право, если работодатель будет согласен.

Спросить

порядок предоставления отпуска установлен графиком отпусков и предоставление вам второй части отпуска в удобное именно вм время может быть не удобно работодателю.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

 По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

 Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

 Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Спросить

В любое время по соглашению с работодателем и с учетом утвержденного графика отпусков в организации

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Смоленск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
13.09.2015, 22:00

Можно ли взять ежегодный отпуск перед выходом в декрет, если уже отработаны три года?

Я учитель, была принята на работу 5.09.2013 года. За отработанные года отгуляла два отпуска - в июне-июле 2014 и июне-июле 2015. Сейчас получается, что момента принятия меня на работу - пошел мой 3-й рабочий год - т.е. отпуск за этот год должен быть летом 2016. Но я ухожу в декрет в конце ноября 2015. Имею ли я право внепланово воспользоваться этим своим ежегодным отпуском перед выходом в декрет? Т.е. уйти в октябре?
Читать ответы (1)
Анна
26.04.2016, 16:52

Сокращение на работе и возможность отгулять отпуск в июне

Предупредили о сокращении за два месяца (например 1 мая), т.е. сокращена буду с 1 июля. Отпуск очередной (согласно графику отпусков) в июне. Имею ли я право отгулять отпуск в июне и получить материальную помощь к отпуску?
Читать ответы (1)
Дмитрий Зиновьевич
01.08.2022, 20:28

Периодичность летнего отпуска на крайнем севере - раз в два года?

С какой периодичностью дается летний отпуск на крайнем севере? Например один раз в два года. То есть если в 2022 году у меня отпуск был зимой, то следующий в 2023 году должен быть летом. То есть мне не имеют права отказать, если я поставил отпуск в летний период.
Читать ответы (2)
Светлана
14.05.2011, 09:58

Вопросы отпуска - предоставление частичного отпуска, правомерно ли это

Принята на работу 12.01 2010 в июле предоставлен отпуск за отработанный срок (при отпуске 56 дней предоставили 28) в декабре выплачена компенсация за остальную часть отпуска. В июне 2011 предоставляют отпуск в 22 дня за отработанное время. Правомерно ли это? Могу ли я требовать предоставления полного отпуска, т. е. 56 дней. Если да, то при последующем увольнение по сокращению штатов должна ли буду вернуть часть отпускных? Предоставление очередного отпуска.
Читать ответы (5)
Светлана
18.11.2015, 20:05

Как взять полный отпуск в апреле, если следующий отпуск будет через 2 месяца?

Устроена на работу с 24 июля 2009 года, в отпуск ходила ежегодно или в мае, или июнь, июль, отпуск часто разбит на части. В 2015 году была в отпуске в июне, июле частями. В 2016 году иду в декрет. Отпуск с 10 мая, могу ли я взять полный отпуск в апреле, ведь очередной отпуск наступил бы через 2 месяца?
Читать ответы (1)
Мария
22.11.2013, 05:20

Запрос работника на разделение отпуска на две части в период с июня 2013 по июнь 2014 года

Период отпуска у работника с июня 2013 по июнь 2014 года. Он просит разбить его отпуск на две части. Первую часть хочет использовать в декабре 2013 года: 14 календарных дней отпуска и 16 дней - компенсация. Вторую половину очередного отпучка просит предоставить в июле 2014 года полностью. Возможно ли такое разделение отпуска?
Читать ответы (1)
Нина Валентиновна
20.01.2015, 21:56

Вопрос о требовании предоставления очередного отпуска в полном объеме после нежелательного отпуска в феврале через 11 месяцев

Первый очередной отпуск у меня должен быть в июле месяце. Меня отправляют в отпуск через 6 месяцев на 14 дней в феврале без моего согласия. Имею ли я право требовать предоставление очередного отпуска через 11 месяцев в полном объеме.
Читать ответы (1)
Надежда
27.07.2013, 21:43

Проблема с отпуском - конфликт между графиком и предпочтениями сотрудника

Про отпуск. Мне 41 год. Имею 2-х детей 7 и 13 лет. В 2012 г была в отпуске в июне, а в июле и в августе в отпуске за свой счет (по собственному желанию). По графику отпусков (составленному по моему желанию) в 2013 г отпуск должен быть с 1 июля по 19 августа (включая дополнительный, как у всех медработников), но я хочу взять отпуск осенью или зимой. Начальство же настаивает на отгуливании отпуска в августе, объясняя тем, что график отпусков со мной согласован, и мое заявление на отпуск в другое время может быть не подписано (попросту говоря, отгуливайте сейчас или никогда - берите деньгами). Могу ли я настаивать на отпуске в то время, когда мне удобно? Заранее спасибо. Надежда.
Читать ответы (2)
Анна
05.01.2014, 20:02

Право на два очередных отпуска перед декретным - уточнение

Хотела бы уточнить по поводу второго очередного отпуска. Ситуация такова: в июле 2010 года отгуляла очередной 28-календарный отпуск по графику, а в феврале ушла в декретный отпуск (т.е. очередной отпуск перед декретом я не брала). Вышла на работу в сентябре месяце 2013 (т.е. прервала отпуск по уходу за ребенком). А с 7 апреля 2014 собираюсь уйти во второй декретный отпуск. Вопрос: имею ли я право на два очередный отпуска подряд перед декретным? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)