Оформление документов для инвалида первой группы с срочным трудовым договором

Перевод временно привел к неожиданным последствиям

Основная должность работника подлежит сокращению, но в настоящее время он временно переведён на другую должность для исполнения обязанностей отсутствующего работника. Как в этой ситуации оформить срочный договор до выхода основного работника? Когда выйдет отсутствующий работник, то первого работника надо будет перевести на старую должность, а ее уже в штатном расписании не будет (по сокращаемой должности был оформлен бессрочный трудовой договор). Какие риски, если его не сократить по бессрочному договору и принят на срочный?

Читать ответы (1)

Продление срочного трудового договора в случае запроса работника на отпуск по уходу за ребенком - варианты и правильное оформление

С работником Ш. заключен срочный трудовой договор на период отпуска по беременности и родам работника Л. с 03.08.2015 по 20.12.2015 г. Работник Л. написала заявление о предоставлении ей с 21.12.15 г. отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, каким образом работодатель может продлить срочный трудовой договор с работником Ш.: - уведомить работника Ш. о том, что срок ее трудового договора будет изменен, получить ее согласие и заключить дополнительное соглашение о том, что «настоящий трудовой договор заключается на определенный срок, на период отпуска по уходу за ребенком работника Л.», ведь по общему правилу срочный трудовой договор нельзя продлевать; - уведомить работника Ш. о том, что срок ее трудового договора истекает и она будет уволена по п.2 ст.77 Трудового кодекса РФ и затем оформить новый срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком работника Л.; - каким образом грамотнее прописывать в трудовом договоре обоснование его срочности в таких случаях?

Читать ответы (1)

Вопросы оформления договора подряда для работника, устроенного по трудовой книжке, и необходимые налоги

Можно ли оформить на работника договор подряда если работник работает в этой организации и устроен по трудовой книжке. И какие налоги нужно будет отчислять на этого работника.

Читать ответы (1)

Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника

Между работодателем и работником заключен срочный трудовой договор. Однако, работник подписал срочный договор, а работодатель не подписал. До прекращения срочного трудового договора, работодатель уволил работника. Вопрос: "Возможно ли признать не подписанный срочный трудовой договор со стороны работодателя бессрочным и восстановиться работнику на работе и после истечения срока срочного трудового договора?".

Читать ответы (5)

Работница У. хочет изменить условия работы до выхода на работу работницы М. - как правильно оформить документально?

Работница У. изначально принята на работу временно, до выхода декретницы З.. В отделе две одинаковые должности, сейчас другая работница М. планирует отпуск по беременности и родам. Работница У. желает изменить условие: работать до выхода работницы М. Должности и обязанности одинаковые. Как это правильно оформить документально? Можно ли внести изменения в части формулировки: "временно, до выхода на работу работника М." вместо "работника З." ? Или обязательно расторгать первый срочный трудовой договор и заключать другой срочный трудовой договор? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

С какой статьей Трудового кодекса уволить работника, не отработавшего определенный срок и желающего уволиться?

По какой статье Трудового кодекса уволить работника (срочный трудовой договор) Если работник не отработал до определденного срока и хочет уволиться.

Читать ответы (1)

Если да, то как оформить с ним отношения (договор подряда, или срочный трудовой договор...)?

Может ли быть принят на работу пенсионер по возрасту (69 лет), если у него имеется II группа инвалидности? Если да, то как оформить с ним отношения (договор подряда, или срочный трудовой договор...)? Возможно ли оформить договор с другим человеком, а фактически работать будет вышеуказанный пенсионер? Какие еще могут быть варианты, чтоб устроить на работу пенсионера - инвалида II - ой группы? Очень прошу ответить срочно. Заранее Вам благодарна.

Читать ответы (1)

В чем заключается риск для работника и работодателя при заключении срочного трудового договора без условия испытательного срока?

Зачастую организации заключают срочный трудовой договор с принимаемым работником вместо бессрочного договора с условием об испытательном сроке. Многие работодатели считают, что, заключив срочный трудовой договор, например, на три месяца, они упрощают для себя ситуацию на случай, если работник не справится с предложенной работой. То есть срочный договор закончится и работник будет вынужден уйти. Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает, что срочный трудовой договор может быть заключен лишь в случаях, прямо предусмотренных законом (ст. 58, 59 ТК РФ). Если в срочном трудовом договоре не перечислены ни один из пунктов этих статей? Как быть тогда? Как вести себя работнику, работодатель предлагает заключение только срочного трудового договора сроком на 3 месяца?

Читать ответы (2)

На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?

С работником заключен срочный трудовой договор сроком на 2 года, но работник расторгает данный договор, не доработав оговоренный срок в договоре. Работодателя он должен предупредить за две недели об этом, согласно ст. 80 ТК РФ?Какой смысл тогда подписывать срочный трудовой договор, если на работника распространяются те же положения Трудового кодекса, что и при обычном трудовом договоре? Я заинтересована, как рукодитель, чтобы при подписании срочного трудового договора, работник был обязан отработать определенный срок. Возможно ли изложить в срочном трудовом договоре какие-то условия, чтобы работник был обазан отработать оговоренный срок в договоре и не мог его расторгнуть до окончания срока? На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор? Заранее благодарна, Марина.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оформление документов для инвалида первой группы с срочным трудовым договором

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов