Оплата проезда в отпуск - правила и условия

В соответствии со ст.325 ТК РФ лица, работающие в бюджетных организациях, в Районах Крайнего Севера имеют право один раз в два года на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Сидоров В.Г. поступил на работу 04.04.2007 года. 04.11.2007 года ему был предоставлен отпуск с оплатой проезда к месту использования отпуска и обратно. Мы предоставляем проезд за периоды работ: Отпуск предоставлен Сидорову за период с 04.04.2007 по 03.04.2008. Проезд использован за период работы с 04.04.2007 по 03.04.2009. Следующий проезд может быть предоставлен за период работы с 04.04.2009 по 03.04.2010. Петрова М.И. поступила на работу 03.02.2005 года. Первый проезд к месту использования отпуска и обратно был предоставлен в августе 2006 года. Когда она может воспользоваться вторым проездом? – в 2007 (начало очередного двухлетнего периода работы) или 2008 году (через год после даты проезда). Мы предоставляем проезд за периоды работ: Отпуск предоставлен за период с 03.02.2005 по 02.02.2006 г. Проезд использован по 02.02.2007 г. Следующий проезд может быть предоставлен после 02.02.2007 в течение двухгодичного срока. Правильно ли мы предоставляем работникам проезды? Возможно ли оплата проезда дважды в год или на следующий год (проезд за предыдущий 2-х летний период работы и наступление права на очередной отпуск)? Если человек не брал проезд в отпуск несколько лет, а затем взял «дорогу», что будет являться датой отсчета двухгодичного срока – дата оплаты проезда (календарный год) или период работы, за который он получил отпуск с оплатой проезда?

Не могли бы вы ответить на следующий вопрос. У меня есть отпуск за 2002, 2003, 2004, 2005 и 2006 год, очень много. Я брала только несколько дней. Недавно я брала 2 недели отпуска и сейчас хотела бы брать еще несколько дней. Мой работадатель отказывает мне в отпуске ссылаясь на то, что старый отпуск пропадает и будет компенсироваться только при увольнении. Это так? Я бы хотела потихоньку начать отгуливать свой отпуск, Это возможно? Скажите, пожалуйста, какие статьи закона регулируют отпуск?

Не могли бы вы ответить на следующий вопрос. У меня есть отпуск за 2002, 2003, 2004, 2005 и 2006 год, очень много. Я брала только несколько дней. Недавно я брала 2 недели отпуска и сейчас хотела бы брать еще несколько дней. Мой работадатель отказывает мне в отпуске ссылаясь на то, что старый отпуск пропадает и будет компенсироваться только при увольнении. Это так? Я бы хотела потихоньку начать отгуливать свой отпуск, Это возможно? Скажите, пожалуйста, какие статьи закона регулируют отпуск? Татьяна г.Москва.

Я принята на работу 15.10.2002 г. В 2003 году отпуском и оплачиваемым проездом в отпуск не пользовалась, в 20004 году брала отпуск но без оплаты проезда. В 2005 году предоставлен отпуск с оплатой проезда к месту проведения отпуска. В данном случае какой период использования отпуска будет указан? Согласно положению, действующему в организации право на оплату проезда возникает одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. В дальнейшем он может воспользоваться этим правом на третьем, пятом и т.д. году работы.

С 19 декабря 2008 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. В 2009 году имею право на льготную дорогу. В июне 2009 года ездила в отпуск с детьми. По возвращению, в оплате проезда мне отказали, так как не был использован ежегодный отпуск. Имею ли право на оплату проезда (июнь-июль 2009) мне и, или детям, (не зависимо от времени использования отпуска) при условии использования ежегодного отпуска в ноябре 2009 года.

В 2008 году я уволилась из организации, в которой отработала 14 лет. Последний отпуск брала в 2007 году за период 2006-2007 год. Работодатель не выплачивает мне компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2007-2008 годы (14-й год работы). Оказалось, что я использовала 15 (!) отпусков, больше, чем заработала. В личной карточке T-2 отмечено 13 отпусков, за каждый из 13-ти лет работы (с 1994 г. по 2007 г.), а по личному делу, где мои заявления на отпуск и копии приказов на отпуск - 15 отпусков (в 2000 г. и в 2004 г. было по 2 отпуска в год, а в личной карточке отмечено по одному отпуску в год). Тем не менее, во всех заявлениях и приказах на отпуск периоды работы, за которые предоставлялись отпуска, к моменту отпуска уже были отработаны. Отпуск за 2007-2008 рабочий год мне не предоставляли (нет заявления и приказа). Могу ли я на этом основании требовать компенсацию за неиспользованный отпуск за 2007-2008 гг., ссылаясь на то, что в рабочем 2007-2008 г. я использовала отпуск за 2006-2007 г. , а за 2007-2008 г. мне авансом отпуск не предоставлялся?

Я устроилась на предприятие в марте 2005 года и в декабре 2005 ушла в первый отпуск. Второй отпуск я взяла в августе 2006. в 2007 и в 2008 годах брала отпуска также в августе. В августе 2009 собралась в очередной отпуск, но инспектор по кадрам завление не подписала. Объснила тем, что у меня в 2006 календарном году было 2 отпуска (конец первого отпуска перешёл на январь 2006). объясните, права ли она.

Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?

Работник устроился на работу переводом 01.06.2007 г., предоставив с прежнего места работы справку, подтверждающую, что право на льготный отпуск использовано за период с 03.01.2006 г. по 02.01.2007 г. В график отпусков на 2008 г. по заявлению работника отпуск предоставляется за первый год работы с 12.05.2008 г. Работник претендует на предоставление льготы по оплате проезда к месту использования отпуска. Фактически отработанный период с момента устройства на работу к моменту использования отпуска составляет 11 мес 11 дней. По положению от оплате отпусков право имеется 1 раз в 2 года. С учетом ст. 325 ТК РФ право на компенсацию указанных расходов возникает одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Но имеется ли это право в данном случае? Ведь за период 2006-2007 г. это право уже использовано, за 2007-2008 г. - не льготируется, а следующий период 2008-2009 г. будет льготным! Заранее спасибо.