Работодатель нарушил решение комиссии по распределению фонда стимулирования педработников - что делать?
199₽ VIP

• г. Михайловск

Является ли нарушением со стороны работадателя то, что после заседания комиссии по распределению фонда стимулирования педработников, которая приняла решение ходатайствовать перед директором школы об утверждении результатов распределение фонда стимулирования педработников (комиссия рассматривала оценочные листы) - дирекор издает приказ о стимулировании только первых трёх педработников. В коллективном договоре, в положении о распределении стимулирующей части ФОТ ничего не прописано о таком стимулировании - трёх учителей. Какие действия препринять? Спасибо.

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Обжалуйте данный приказ

Спросить

Коллективно обратитесь с заявлением в ГТИ.

Спросить

Вы вправе обжаловать приказ, а так же обратиться в прокуратуру.

Органы прокуратуры осуществляют надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.

Согласно ст.22 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор при осуществлении возложенных на него функций вправе: проверять исполнение законов в связи с поступившей в органы прокуратуры информацией о фактах нарушения закона; требовать от руководителей и других должностных лиц указанных органов представления необходимых документов, материалов, статистических и иных сведений; выделения специалистов для выяснения возникших вопросов; проведения проверок по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям, ревизий деятельности подконтрольных или подведомственных им организаций; вызывать должностных лиц и граждан для объяснений по поводу нарушений законов.

Прокурор по основаниям, установленным законом, возбуждает производство об административном правонарушении, требует привлечения лиц, нарушивших закон, к иной установленной законом ответственности, предостерегает о недопустимости нарушения закона, вносит представление об устранении нарушений закона; опротестовывает противоречащие закону правовые акты. Прокурор вправе обращаться в суд с иском о защите прав и законных интересов граждан или неопределенного круга лиц.

Спросить

Принимаемые работодателями локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного предприятия независимо от места выполнения ими работы (ст. 13 ТК РФ). Поэтому работодатель не имеет право стимулировать определенных только работников. Поэтому имеете право обжаловать приказ, если есть комиссия по трудовым спорам- то можете писать туда. если нет в инспекцию труда. прокуратуру или в суд.

Спросить
Надежда
10.02.2021, 09:46

Права заведующего ДОУ при распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

Какими правами владеет заведующий ДОУ при распределении стимулирующей части фонда оплаты труда? Имеет ли право руководитель самостоятельно добавлять или удалять в оценочный лист критерии? И имеет ли право заведующий присутствовать на заседании комиссии по распределению стимулирующих средств, выражать свое мнение при подсчете баллов?
Читать ответы (1)
Елена
14.12.2015, 18:09

Как председателю комиссии по распределению стимулирующих средств реагировать на сотрудника

Я председатель комиссии по распределению стимулирующих. Сотрудник психологически давит о несправедливом распределении средств. Но решение принимала комиссия. Угрозы продолжаются. Что делать? Заранее спасибо..
Читать ответы (1)
Елена Аркадьевна
11.12.2015, 20:46

О возможности участия в работе комиссии при распределении стимулирующих выплат

Мне предложили подписать приказ (о принятии к сведению) следующего содержания: на основании Закона О персональных Данных, Положения комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда сотрудников учреждения, принятого на Совете трудового коллектива Протокол №1 от 22.09.2015 года, утверждённого 23.09.2015 года: ПРИКАЗЫВАЮ: Гусельниковой Елене Аркадьевне - педогогу дополнительного образования принимать участие в работе комиссии по распределению стимулирующих выплат, только во время рассмотрения её индивидуальных результатов профессиональной деятельности по установленным критериям. В Положении комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда сотрудников учреждения Глава Организация деятельности комиссии, п.3.11. Основные принципы деятельности Комиссии: компитентность, объективность, гласность, деликатность, принципиальность. На комиссию педагоги предоставляют ходатайства, без паспортов, без каких либо других документов. ИМЕЮ ЛИ Я ПРАВО, ПРИСУТСТВОВАТЬ НА ЗАСЕДАНИИ КОМИССИИ, НЕ ТОЛЬКО ПРИ РАССМОТРЕНИИ РЕЗУЛЬТАТОВ МОЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ? В Положении об оплате труда не было пункта о снижении или отмене стимулирующих выплат, он появился в Положении о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда от 23.09.2015 г. КАК МЕНЯ ДОЛЖНЫ БЫЛИ УВЕДОМИТЬ О ИЗМЕНИВШИХСЯ УСЛОВИЯХ ТРУДА?
Читать ответы (1)
Татьяна
12.03.2015, 22:22

Как обжаловать неравные начисления стимулирующих выплат в школе - советы учителю

Работаю учителем в школе. В школе проходит распределение стимулирующих выплат. Я не согласна с моими начислениями. Как законно обжаловать решение комиссии по распределению стимулирующих. Спасибо!
Читать ответы (1)
Светлана николаевна
03.03.2015, 20:36

Правомочность присвоения директором школы премии по решению комиссии - основание и подтверждающий документ

Имеет ли право директор школы выписать премию как учителю себе на основании решения комисси по распределению стимулирования каким документом это подтверждается.
Читать ответы (1)
Валерий Михайлович
05.10.2019, 20:36

Может ли возникнуть коррупционная составляющая при выплате стимулирующих выплат между директором МКУ Информационно-методический

Работаю директором МКУ "Информационно-методический центр". В 2019 году ликвидировали управление образования в муниципалитете и на нас возложили функции Управления образования. Мы ГРБС-ники, учредители всех ОО. По внешнему совместительству работаю в школе, 9 часов и классное руководство. Имеет ли место коррупционная составляющая между мной и директором школы при выплате стимулирующих выплат. Директор школы не состоит в комиссии по стимулированию, только подписывает приказ, а я состою в МКУ "ИМЦ" в комиссии по стимулированию руководителей образовательных организаций, решение комиссии отдаем Главе округа, а он издает приказ о стимулировании. Спасибо заранее.
Читать ответы (1)
Елена Аркадьевна
12.12.2015, 01:23

Хронология дисциплинарного взыскания и отмены стимулирующих выплат

Получила дисциплинарное взыскание замечание в начале ноября. В конце ноября на комиссию по распределению баллов директор учреждения подаёт приказ об отмене стимулирующих выплат на основании П.5 Положения о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда, принятого 23. 09. 2015 г.за нарушение трудовой дисциплины. О данном приказе я узнала случайно, в начале декабря. Меня должны были ознакомить с приказом в какой - то срок или это только для комиссии? За нарушение правил внутреннего трудового распорядка и замечание и лишение стимулов. Это правомерно? И меня не ознакомили за два месяца с изменяющимися условиями труда - с Положением о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда, принято 23.09.2015 г. и в этот же день вступило в силу! Это законно?
Читать ответы (2)
Владимир
17.09.2017, 16:30

Может ли директор школы запретить комиссии просмотр приказа о распределении стимулирующих средств ФОТ на основе подозрений

Директор школы на основании протокола решения комиссии по распределению стимулирующих пишет приказ. У комиссии есть подозрение о том, что он меняет суммы. Может ли директор школы запретить смотреть приказ членам комиссии по распределению стимулирующих средств ФОТ?
Читать ответы (1)
Елена Аркадьевна
11.12.2015, 21:05

Нарушение прав работника - отмена стимулирующих выплат без уведомления о комиссии по распределению фонда оплаты труда

Меня не уведомили за два месяца о положении о комиссии по распределению стимулирующей части фонда олаты труда, т.е. о изменении условий труда. На основании положения директор в отношении меня издал приказ об отмене стимулирующих выплат. Какие неправомерные действия совершил директор? Как его за это привлечь к ответственности?
Читать ответы (1)
Владимир
28.04.2017, 02:35

Как решить проблему неравного распределения доходов между медицинским персоналом и АУП при установленном соотношении 50+50?

У меня следующий вопрос: у нас разработано положение о распределение доходов от платных услуг среди медицинского персонала и АУП в соотношении 50+50. При распределении у основных исполнителей доход меньше чем у АУП. Как исправить это недоразумение, где искать правду? На какие положения можно опираться, что бы вывести правильный процент распределения средств.
Читать ответы (1)