Руководство завода требует работать в новогодние каникулы, ссылаясь на график работы - оплата по стандарту, выходной день в будущем
Работаю на заводе. Руководство хочет заставить работать в новогодние каникулы (так называемые президентские выходные, это 3,4,5,6,8 января) ссылаясь на скользящий график работы. Оплата как в простой день, с последующим предоставлением выходного дня среди недели.
согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день производится не менее чем в двойном размере. По желанию работника [b][/b], работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день одыха оплате не подлежит.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 429 Поиск Регистрация