Инвалид 2-й группы, на сколько дней я могу брать больничный.

Людмила, сроки закон не ограничивает.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Вам оплатят столько количество дней сколько будет составлять ваш больничный лист,

Поскольку группа 3 инвалидности относится к рабочей, а лица, за которых перечисляются взносы в ФСС, являются застрахованными, значит, оплата больничного инвалиду группы 3 осуществляется в общем порядке.

Здравствуйте! Больничный лист по беременности и родам не входит в подсчет дней больничного листа повременной нетрудоспособности.

Добрый день!

Больничный лист по временной нетрудоспособности вам должны оплатить, потому что вы использовали только 60 дней

Всего хорошего.

Все зависит от основания выдачи больничного. Если 100 дней были по причине беременности, то вам обязаны предоставить плановый больничный в связи с инвалидностью.

Это получается 100 дней что я была на сохранении, считается уже больничным по беременности и родам?

Здравствуйте.

СТ 6. ФЗ № 255-ФЗ

5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:

1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

(в ред. Федеральных законов от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 31.12.2014 N 495-ФЗ)

4) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - за весь период совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;

(в ред. Федеральных законов от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 31.12.2014 N 495-ФЗ)

5) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;

(в ред. Федеральных законов от 09.02.2009 N 13-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 31.12.2014 N 495-ФЗ)

6) в остальных случаях ухода за больным членом семьи при лечении в амбулаторных условиях - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.

1. по мере необходимости

2. Не имеют права без оснований

на период нетрудоспособности

Не установлено законом количество дней, если обосновано Вы на больничном, значит должны оплачивать. Только учтите, в случае отсутствия на работе по болезни свыше 4 месяцев подряд, Вас могут уволить.

п.5 ст.40 КЗоТ.

Нет никаких особых условий для оплаты пособия по временной нетрудоспособности инвалида 2 группы. Как всем , из расчета среднего заработка за два года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. П.1 ст. 14 ФЗ 255.

Нет Вас не уволят.

Больничный не ограничивается количеством дней

Добрый день. Количество больничных дней законом не ограничено.

В соответствии с ч. 3 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в календарном году.

Вам далеко до увольнения - нужно подряд от 4 месяцев находиться на больничном для увольнения по инициативе работодателя. Вам ничего не грозит.

Согласно статье 256 Кодекса законов о труде Украины, денежная помощь при временной нетрудоспособности выплачивается при болезни, увечье, временном переводе на другую работу в связи с заболеванием, уходе за больным членом семьи, карантине, санаторно-курортном лечении и протезировании. Так что при санаторно-курортном лечении Вы имеете право на оплату больничного.

Одним из случаев , когда трудовой договор может быть расторгнут по инициативе собственника или уполномоченного им органа , предусмотренное статьей 40 Кодекса законов о труде Украины , а именно п.5 этой статьи предусматривает случай , когда рабочий не является на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности , если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности ) при определенном заболевании . В расчет указанного срока не засчитывается отпуски по беременности и родам . За работниками , утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием , место работы (должность ) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Следует отметить , что расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 5 статьи 40 Кодекса , может быть осуществлено только по предварительному согласию выборного органа ( профсоюзного представителя ) первичной профсоюзной организации , членом которой является работник.

Между тем , увольнение работника в связи с неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности - право начальника , а не его обязанность . Но ничего не мешает ему принять решение об увольнении на основании записи в табеле зачете рабочего времени , листков нетрудоспособности и служебной записки начальника отдела .

Кстати , уволить работника по указанным основанием , возможно уже на следующий день после четырехмесячного срока .

Отсутствие на рабочем месте в течение четырех месяцев обязательно должна быть подтверждена наличием листков нетрудоспособности . В случае их отсутствия основанием увольнения является п.4 ст. 40 КЗоТ , а именно : за прогул .

Кроме того , КЗоТ содержит ряд запретов относительно увольнения работников .

Так , ст. 184 КЗоТ запрещает увольнение по инициативе собственника или уполномоченного им органа беременных женщин и женщин , имеющих детей в возрасте до трех лет , одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка - инвалида.

В Законе Украины " Об отпусках " и Законе Украины " О государственной помощи семьям с детьми " понятие " одиночки " приведено как - матери , которые воспитывают ребенка без отца и матери , не состоящих в браке.

В судебной практике понятие " одиночки " приведено в п. 9 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.92 № 9 " О практике рассмотрения судами трудовых споров" , согласно которого одинокой матерью следует считать женщину , которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери , вдову ; другую женщину , которая воспитывает и содержит ребенка сама.

Учитывая это , матерью считается женщина, которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери ; вдова ; женщина , воспитывающая ребенка без отца ( в том числе и разведенная женщина , воспитывающая ребенка без отца , несмотря на факт получения алиментов , и женщина , которая вышла замуж , но ее ребенок новым мужем не усыновлен )

Инвалиду, с которым заключен бессрочный трудовой договор или трудовой договор сроком не менее шести месяцев, пособие начисляется за период:

- до четырех месяцев подряд (если временная нетрудоспособность длится без перерыва);

- до пяти месяцев в календарном году (при суммарном расчете за год).

Эти ограничения касаются оплаты всего периода нетрудоспособности, с учетом дней, оплачиваемых за счет работодателей.*

Здравствуйте. По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) — на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 календарных дней. ( пункт 13. Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н).

Больничный оплачивается до 5 мес.в год.

Юлия Владимировна, продлить больничный лист Вам не смогут, т.к. при установлении инвалидности срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении МСЭ

(согласно п. 28 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).

Но Вы вправе обратиться к лечащему врачу и открыть новый б/л.

Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году

(в соответствии с ч. 3 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).