Нужно ли отрабатывать 2 недели, увольняясь по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет.
Нужно ли отрабатывать 2 недели, увольняясь по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет.
Согласно КЗоТ Украины, работник обязан предупредить работодателя о намерении уволиться по собственному желанию за 2 недели.
Спросить
Не соглашусь с коллегами, согласно ст.38 КЗоТа Вы можете уволится в любое указанное Вами время и не предупреждать за две недели, нюанс только доказать, что ребенок нуждается в уходе, одного св-ва о рождении не достаточно, хотя смотря какой работодатель, некоторые считают, что св-ва о рождении достаточно, но юридически такая позиция не верна, т.к. факт наличия ребенка, не подтверждает необходимость ухода за ним.
Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Спросить
Не должны вы отрабатывать две недели. Вас собственник предприятия обязан уволить в указанный вами срок, если в заявлении вы четко указали: " по уходу за ребенком до достижения 14 лет".
"3. У цілій низці випадків закон зобов'язав власників робити звільнення працівників у такий строк, про який вони просять. При цьому мова йде про скорочення двотижневого строку, оскільки за його межами працівник може звільнитися в загальному порядку. У цьому випадку строк попередження про звільнення скорочується на розсуд працівника хоча б навіть і до одного дня. Випадки, коли на власника покладається обов'язок звільнити працівника в строк, про який він просить, перелічені в ст. 38 КЗпП. Усі вони об'єднані однією загальною ознакою - неможливістю для працівника продовжувати роботу, яка виявляється, зокрема, у такий спосіб:
6) догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або за дитиною-інвалідом. Відповідно до законодавства не потрібно будь-якого підтвердження необхідності догляду. Запис про дітей у відділі кадрів, як правило, є. У необхідних випадках документи про наявність дитини повинні бути надані. А факт звільнення саме через догляд за дитиною підтверджується лише заявою працівника. Вимагати будь-яких документів, що підтверджують такий мотив звільнення (за наявності дитини), власник не вправі;
Ст. 38 КЗпП зобов'язує власника звільнити працівника в строки, про які працівник просить, також за наявності інших поважних причин. Які інші причини можна визнати поважними - це повинно вирішуватися у кожному конкретному випадку.
(Научно-практический комментарий, ИАЦ "ЛИГА", от 01.10.2007, "Научно-практический комментарий к статье 38 Кодекса законов о труде Украины")"
Спросить
В законе нет на этот вопрос однозначного ответа.
Если у Вас есть какие-то реальные причины, делающие невозможным предупреждение работодателя об увольнении за 2 недели, Вы можете сообщить о них работодателю и просить уволить Вас в указанный Вами срок. Однако работодатель в свою очередь может не признать их уважительными, все зависит от обстоятельств.
С уважением!
Спросить
Только если работодатель согласен
Ст . 80 ТК
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели..
;;;
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьПри увольнении молодого человека по собственному желанию, обязан ли он отрабатывать 2 недели. И может ли он написать по собственному желанию, по уходу за ребенком до 14 лет, чтобы не отрабатывать.
Здравствуйте.
Нет, надо отрабатывать, если Работодатель не разрешить уволиться так
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При увольнении молодого человека по собственному желанию, обязан ли он отрабатывать 2 недели. И может ли он написать по собственному желанию, по уходу за ребенком до 14 лет, чтобы не отрабатывать.[quote][/quote
Решение о том отрабатывать или не отрабатывать принимает работодатель Написание заявления по уходу за ребенком не является выходом из положения Молодой человек должен документально подтвердить необходимость такого ухода Все бы так и писали подобные заявления без всякого подтверждения
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьСкажите, пожалуйста, могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели, если я увольняюсь по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет? Если, да, то укажите, пожалуйста, по какому нормативному документу это так. Спасибо.
Да. ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации.
Понятия увольнение по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет не существует. Есть - расторжение трудового договора по инициативе работника.
Желаю успеха!
Спросить
Увольняюсь по собственному желанию с причиной меняю место жительства нужно ли отрабатывать 2 недели.
Добрый день! Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
Работодатель не может требовать отработки в данном случае, поскольку перемена места жительства в связи с переездом в другую местность препятствует продолжению прежней работы. С вами должны расторгнуть трудовой договор в дату, которую вы указали в заявлении на увольнение.
(ч. 3 ст. 80 ТК РФ, абз. 2 пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Спросить
Скажите, пожалуйста, могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели, если я увольняюсь по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет? Если, да, то укажите, пожалуйста, по какому нормативному документу это так. Спасибо.
Марина 1
статья 80 Трудового кодекса устанавливает, что вы должны предупредить о своем увольнении за 2 недели допредполагаемого увольнения. Вас могут уволить раньше по соглашению сторон.
Если увольнение связано с невозможность продолжения работы (ваш случай сюда подходит), то работодатель обязан уволить сотрудника в срок, который указан в заявлении об увольнении.
Спросить
Добрый день, если вы находясь в отпуске по уходу за ребенком напишете заявление об увольнении, вас уволят без отработки.
Спросить
Только по взаимной договоренности с работодателем либо при налчии уважительных причин (болезнь, необходимо лечь сроно в больницу, переезд в лругой город и.т.п.). Вообщем договаривайтесь с работодателем.
С Уважением,
Спросить
Согласно нормам ст.80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Если работодатель не настаивает на так называемой отработке, то увольнение можно оформить и в день подачи соответствующего заявления.
Спросить
Дмитрий!
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
