Если, да, то укажите, пожалуйста, по какому нормативному документу это так.
Скажите, пожалуйста, могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели, если я увольняюсь по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет? Если, да, то укажите, пожалуйста, по какому нормативному документу это так. Спасибо.
Да. ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации.
Понятия увольнение по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет не существует. Есть - расторжение трудового договора по инициативе работника.
Желаю успеха!
СпроситьСкажите, пожалуйста, могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели, если я увольняюсь по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет? Если, да, то укажите, пожалуйста, по какому нормативному документу это так. Спасибо.
Марина 1
статья 80 Трудового кодекса устанавливает, что вы должны предупредить о своем увольнении за 2 недели допредполагаемого увольнения. Вас могут уволить раньше по соглашению сторон.
Если увольнение связано с невозможность продолжения работы (ваш случай сюда подходит), то работодатель обязан уволить сотрудника в срок, который указан в заявлении об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте скажите пожалуйста я увольняюсь по собственному желанию. И не хочу отрабатывать две недели могут ли меня заставить? Что может быть если я не буду отрабатывать?
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае заставить не смогут, но если не будете отрабатывать вас уволят за прогул
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! ЗАСТАВИТЬ НЕ МОГУТ, НО ВАС МОГУТ УВОЛИТЬ за прогул, если не станете отрабатывать двухнедельный срок. Это будет законным.
СпроситьСкажите пожалуйста, если я увольняюсь по собственному желанию находясь еще в декретном отпуске, имеет ли право компания, заставить меня отрабатывать 2 недели? Заранее спасибо за внимание!
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьСогласно КЗоТ Украины, работник обязан предупредить работодателя о намерении уволиться по собственному желанию за 2 недели.
СпроситьНе соглашусь с коллегами, согласно ст.38 КЗоТа Вы можете уволится в любое указанное Вами время и не предупреждать за две недели, нюанс только доказать, что ребенок нуждается в уходе, одного св-ва о рождении не достаточно, хотя смотря какой работодатель, некоторые считают, что св-ва о рождении достаточно, но юридически такая позиция не верна, т.к. факт наличия ребенка, не подтверждает необходимость ухода за ним.
Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
СпроситьНе должны вы отрабатывать две недели. Вас собственник предприятия обязан уволить в указанный вами срок, если в заявлении вы четко указали: " по уходу за ребенком до достижения 14 лет".
"3. У цілій низці випадків закон зобов'язав власників робити звільнення працівників у такий строк, про який вони просять. При цьому мова йде про скорочення двотижневого строку, оскільки за його межами працівник може звільнитися в загальному порядку. У цьому випадку строк попередження про звільнення скорочується на розсуд працівника хоча б навіть і до одного дня. Випадки, коли на власника покладається обов'язок звільнити працівника в строк, про який він просить, перелічені в ст. 38 КЗпП. Усі вони об'єднані однією загальною ознакою - неможливістю для працівника продовжувати роботу, яка виявляється, зокрема, у такий спосіб:
6) догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або за дитиною-інвалідом. Відповідно до законодавства не потрібно будь-якого підтвердження необхідності догляду. Запис про дітей у відділі кадрів, як правило, є. У необхідних випадках документи про наявність дитини повинні бути надані. А факт звільнення саме через догляд за дитиною підтверджується лише заявою працівника. Вимагати будь-яких документів, що підтверджують такий мотив звільнення (за наявності дитини), власник не вправі;
Ст. 38 КЗпП зобов'язує власника звільнити працівника в строки, про які працівник просить, також за наявності інших поважних причин. Які інші причини можна визнати поважними - це повинно вирішуватися у кожному конкретному випадку.
(Научно-практический комментарий, ИАЦ "ЛИГА", от 01.10.2007, "Научно-практический комментарий к статье 38 Кодекса законов о труде Украины")"
СпроситьРаботаю в магните написала заявление по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет за 10 дней. Могут ли заставить отрабатывать две недели.
да, Вы обязаны отработать 2 недели, однако по договоренности с работодателем этот срок может быть уменьшен.
СпроситьЗдравствуйте. Да, работодатель может обязать вас отработать 2 недели. Для увольнения без отработки необходимы веские основания (болезнь, выход на пенсию и т.п.). Если у вас такие основания имеются, то приложите к заявлению соответствующие подтверждающие документы (н-р., мед. справку, в соответствие с которой ребенок нуждается в постоянном уходе). Удачи.
СпроситьМогут ли заставить отрабатывать 2 недели, если написать заявление по собственному желанию в последний день отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Человек, который меня замещал, остается работать на моем месте.
По соглашению с работодателем можете без отработки.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьВ Трудовом кодексе указывается на невозможность продолжения работы (или как говорят уважительные причины), поэтому если сумеете убедить, что это уважительная причина, то уволят сразу.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьРаботаю с 12.02.2015 15.05.2015 хочу уволиться по собственному желанию так как не с кем сидеть с ребенком двух лет. могут ли заставить отрабатывать 2 недели? Спасибо заранее.
Я решила уволиться с предприятия по собственному желанию. Может ли организация заставить меня отрабатывать 2 недели, если сейчас я нахожусь на больничном по уходу за ребенком (год и девять)? Заранее спасибо.
Не имеет значения то обстоятельство, что работник в момент подачи заявления не находится на работе, а, например, находится в отпуске, в командировке, болеет и т.п. Главное, чтобы он заблаговременно - за 2 недели - известил письменно о своем предстоящем увольнении. Подайте заявление и лечите ребенка, срок предупреждения не прерывается.
Спросить