Написал заявление по собственному желанию 18.11.2013, а трудовую отдали только 06.12.2013, и расчет не выплатили?
Написал заявление по собственному желанию 18.11.2013, а трудовую отдали только 06.12.2013, и расчет не выплатили?
Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника на работу к другому работодателю.
Следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК).Работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы. За каждый день задержки он обязан заплатить работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченной вовремя суммы
Спроситьв вопросе нет информации какой датой вы уволились и как выглядело согласованное заявление, поэтому сказать что-то в вашей ситуации касательно нарушений проблематично. если считаете, что вас работодатель "обсчитал" скажите ему об этом и пригрозите трудовой инспекцией.
СпроситьДико извиняюсь, не сразу поняла, что вам расчет вообще не выдали. расчет выдают вместе с трудовой книжкой в последний рабочий день по общему правилу.
Далее - Трудовой кодекс РФ
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
СпроситьНаписала заявление на увольнение по собственному желанию, все подписали отдали трудовую книжку на руки. В течении какого времени должны перечислить расчет?
Трудовую книжку мне отдали 29.08,а расчет и больничный еще не выплатили, подскажите в течении какого времени они обязаны мне все выплатить.
Уволился с работы по собственному желанию 13.11.15 трудовую книжку отдали, расчет не отдали по настоящее время. На вопрос о расчете бухгалтер отвечает, что счета заблокированы. Как я могу добиться расчета? За ранее благодарен.
Куда мне обратиться если мне не выплатили рассчет! Уволился по собственному желанию! Отдали трудовую книжку, а рассчет нет! вот уже месяц жду! что делать?
Написала заявление на увольнение по собственному желанию, мне не отдали ни расчет, ни трудовую книжку, аргументируя тем, что генеральный директор в командировке и не может подписать трудовую. Как поступить?
Задерживали постоянно зарплату. В марте 2014 написал заявление по собственному желанию. По сей день не получил расчет и трудовую. Как быть?
Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Прошло больше 3-х недель, приказа нет, трудовую не отдали и расчет не произвели. У меня на руках копия заявления с номером входящего. И копия с номером входящего о требовании расторгнуть труд. Договор и отдать трудовую.
, могу ли я написать заявление об отзыве своего заявления на увольнение?