Написала заявление по собственному желанию Ещё 30 ноября сегодня уже 15 декабря полный расчет не получила и трудовую не отдали.
Написала заявление по собственному желанию Ещё 30 ноября сегодня уже 15 декабря полный расчет не получила и трудовую не отдали.
Елена, а что вы ждете? Вам необходимо обращаться в суд.
Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника.
Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.
Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.
Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.
Документы , связанные с работой у вас на руках? трудовая книжка, приказ о приеме и увольнении на руках?
Спросить
подавайте в суд на них и требуйте выплаты вам денег! закон на вашей стороне. они себе сделали хуже
Спросить
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре. Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.
СпроситьКакого числа со мной должны произвести полный расчет и выдать трудовую книжку и какого числа должен быть мой последний рабочий день, если заявление на увольнение по собственному желанию я написала 18 ноября (с отработкой 2 недели), дата увольнения "с 3 декабря"?
Ольга, если Вами подано заявление о расторжении трудового договора (увольнении) по собственному желанию 18 ноября 200 года, то последний рабочий день у Вас должен быть 2 декабря 2009 года, соответственно в этот день Вам и должны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
СпроситьВ день увольнения не рассчитали, пошла уже вторая неделя. Как быть дальше? Зараннее благодарю за ответ!
Спросить
Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника на работу к другому работодателю.
Следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК).Работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы. За каждый день задержки он обязан заплатить работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченной вовремя суммы
Спросить
в вопросе нет информации какой датой вы уволились и как выглядело согласованное заявление, поэтому сказать что-то в вашей ситуации касательно нарушений проблематично. если считаете, что вас работодатель "обсчитал" скажите ему об этом и пригрозите трудовой инспекцией.
СпроситьДико извиняюсь, не сразу поняла, что вам расчет вообще не выдали. расчет выдают вместе с трудовой книжкой в последний рабочий день по общему правилу.
Далее - Трудовой кодекс РФ
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
СпроситьЯ увольняюсь по собственному желанию. Сегодня у меня последний день. Трудовую книжку с записью об увольнении уже отдали и произвели полный расчет. Могу ли я не идти на работу раз все уже отдали и какие будут последствия?
Доброе утро.
С силу закона - день увольнения - это последний рабочий день, соответственно работать нужно, если нет иных договоренностей с работодателем.
Статья 84.1 ТК:
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Что касается последствий невыхода на работу - в вашем конкретном случае, когда расчет произведен и трудовая книжка выдана, кадровые документы подписаны, то их не будет - применить дисциплинарное взыскание за прогул уже не смогут (документы на увольнение подписаны).
СпроситьСегодня пришла на работу, а мне работодатель отдал трудовую книжку. Находилась на испытательном сроке, написала заявление на увольнение якобы по собственному желанию, на следующий день заболела и почтой отправила письмо с заявлением на отзыв заявления на увольнение. В день увольнения утром отправила СМС своему руководителю, что отзываю заявление на увольнение и продублировала сообщение по электронной почте на рабочую почту руководителя. Днем приходит полный расчет, а на следующий день отдали мне трудовую книжку. К кому нужно обратиться с жалобой?
Я уволилась по собственному желанию, работадатель трудовую отдал а полный расчет, компенсацию за неотгуленный отпуск, больничный сказала чуть позже. Подскажите не обманет она меня с расчетом полным, смогу я расчитывать на это или она отдала трудовую книжку и можно щабыть о деньгах? Спасибо.
--- Здравствуйте, подавайте в суд и взыскивайте зарплату, если не прошло 3 месяца со дня увольнения с работы. Удачи Вам и всего хорошего. 
Здравствуйте! Если не рассчитают вас, Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
СпроситьЗдравствуйте, Людмила! Мы не знаем обманет она Вас или нет, но по закону в день увольнения с Вами должен быть произведен полный расчет (заработная плата и компенсация за неиспользованные дни отпуска) и должна быть выдана трудовая книжка, выдаваемые суммы должны совпадать с суммами указанными в ведомостях. Обжаловать действия работодателя можно в трудовой инспекции или прокуратуре, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.СпроситьРазмер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(ст. 236 ТК РФ)
Людмила. Добрый вечер. Расчет должен быть полным в один день. Я советую предупредить работодателя (для чего потребовать справку о задолженности пол расчету) что будете обращаться в суд. Может сработает. Если нет, ищите юриста.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.
СпроситьНаписала заявление на увольнение по собственному желанию, все подписали отдали трудовую книжку на руки. В течении какого времени должны перечислить расчет?
Заявление на увольнение по собственному желанию от 14 декабря подписали, но трудовую книжку так и не отдали. Проработала 8 месяцев, в расчёт вошла только зарплата.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.
СпроситьУволился с работы по собственному желанию 13.11.15 трудовую книжку отдали, расчет не отдали по настоящее время. На вопрос о расчете бухгалтер отвечает, что счета заблокированы. Как я могу добиться расчета? За ранее благодарен.
А что мне необходимо для обращения в суд? И есть ли смысл обратиться в трудовую инспекцию?
Спросить
Для обращения в суд необходимо написать исковое заявление, где Вы истец, организация ответчик, изложить кратко обстоятельства дела и выставить ответчику свои требования. К иску приложить имеющиеся у Вас документы подтверждающие работу в данной организации, далее суд сам запросит все расчеты у ответчика. После вынесения решения взять исполнительный лист и обратиться к судебным приставам.
СпроситьМне не выплачивают зарплату с ноября месяца, а теперь еще и без моего заявления, 18.01.09 меня уволили по собственному желанию. Трудовую и расчет не отдают. Я обратился сегодня в прокуратуру с заявлением.
Здравствуйте, Александр! Если будете обращаться в суд, а нарушение трудового законодательства налицо, то не пропустите 3-х месячный срок, если будете требовать выплаты всей зарплаты и выходного пособия ( проценты за несвоевременную оплату труда и компенсацию морального вреда) и месячный срок, если считаете незаконным увольнение. Удачи
Спросить
Александр! Вы всё сделали неправильно: нужно обращаться не в прокуратуру, а сразу в суд. У нас в Барнауле прокуратура здесь точно не поможет. Нужна будет помощь - обращайтесь! Запись на приём по тел. 699941.
Спросить
