Доплата и премия были начиислены в пределах фонда заработной платы, согласно штатного расписания.

В организации разработано и утверждено работодателем штатное расписание в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" по унифицированной форме "№ Т-3". В графе "доплаты" к окладу указана твердая денежная сумма 1000 руб. Однако бухгалтер, при расчете заработной плате данную доплату к окладу, рассчитывает в процентном соотношении к окладу. По мимо этой доплаты, согласно штатного расписания, есть вторая доплата, согласно трудового договора уже в процентном соотношении. При расчете бухгалтер суммирует две доплаты в процентном соотношении, 10%+40%, не берет во внимание, что первая доплата к окладу, согласно штатке, утверждена директором в твердой денежной сумме 1000 рублей.

Какой правильный расчет заработной платы (оклад+1000 доплата по штатке) + 40% доплата по приказу = начисление. Или расчет бухгалтера (оклад+50% штатка и доплата= начисление. Во втором случае начисление, согласно бухгалтера будет меньше.?

Моя заработная плата в январе 2021 г. равна МРОТ 12 792,00 р. без вычета налогов. Она состоит: оплата по окладу – 7 046,00, надбавка за выслугу лет – 2 818,40, премия ежемесячная – 1 761,50, доплата по МРОТ – 1 166,10, удержание налогов – 1 663,00, получено на руки 11 129,00. Что бы зарплата была не ниже Минимального Размера Оплаты Труда, в нее включили раздел - ежемесячная премия – 1 761,50 и доплату по МРОТ –

1 166,10. На руки я получаю 11 129,00 р. Так как мне, согласно законодательству (Федеральный закон от 29.12.2020 г. № 473-Ф 3), не могут выплачивать заработную плату ниже уровня МРОТ, мне доплачивают ежемесячную фиксируемую премию, и доплату по МРОТ, которые являются составной частью заработной платы. В феврале я отработал весь календарный месяц и все положенные рабочие дни, что подтверждено документально, но меня лишили всех надбавок и выплатили на руки 8 582,40 р. Лишив меня части фиксируемой заработной платы. Что касается других премий и других поощрений в виде денежной компенсации не входящих в фиксируемую заработную выплату которых меня лишили, тут вопросов нет, это не постоянный доход и зависит от решения работодателя, сегодня она есть, а завтра нет, но то, что меня лишили части заработной платы в виде фиксируемой премии и доплаты до МРОТ, я считаю не правильным.

Работнику отработавшему полный рабочий месяц при начислении заработной платы (с учетом оклад, выслуга, надбавка и премия) не хватает до МРОТ. Бухгалтер начисляет доплату до мрот. Но работник имеет доплату за расширение зон обслуживания или совмещение профессий, будет ли эта доплата входить в МРОТ иди же она должна быть сверх его заработной платы?

В бюджетной организации работник занимает штатную должность, а также в основное рабочее время выполняет работу по другой должности, которая есть в штатном расписании. Эта должность является СОВМЕЩЕНИЕМ и занимает 0,75 ставки. За совмещение он получает заработную плату, в которую входят доплаты, предусмотренные НСОТ (за выслугу, стаж, категорию…) из бюджетных средств. Тогда получается, что это СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО, только работа выполняется в основное время. За совмещение согласно законодательству работник должен получать ДОПЛАТУ (ст.151 ТК РФ) установленную по соглашению сторон. Правильно ли мы оформили данного работника? Из каких средств должна выплачиваться доплата – из бюджетных или внебюджетных средств? Получается, что работник оформлен как по СОВМЕЩЕНИЮ, а фактически начисление заработной платы происходит как по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ! Как нам правильно оформить работника и из каких средств (бюджет или внебюджет) начислять ему заработную плату за совмещение?

Если в штатном расписании у сотрудника прописана премия процентом, а в трудовом договоре этой премии нет, то надо ли ежемесячно делать приказ на эту премию или расчетчику по зар. плате достаточно штатное расписание? Спасибо.

Начальник не платит ежемесячную премию, в договоре указан оклад + 30% премия если выполняется норматив, премия расчитывается по формуле - производительность х оклад х на премиальный фонд. Говорит в премиальном фонде нет денег, значит нет премии, и говорит премия это на усмотрения руководства.

Законно ли это?

Ответьте, пожалуйста, на вопрос, обязательно ли начисление премии на доплаты за совмещение профессий, на надбавки за звание "Почетный дорожник", "Заслуженный строитель".

В нашей организации премия на эти доплаты и надбавки не начисляется. Руководство мотивирует тем, что ст. 144 ТК РФ говорит о том, что администрация имеет право решать вопрос о начислении премий.

У нас региональные доплаты до минимальной оплаты труда. Ежемесячно за эти доплаты расписываемся. В декабре также была эта доплата и премия на конец года. Но в расчетном листе этой доплаты нет, ссылаются тем на премию. Пожскажите, должна ли быть региональная выплата?

В организации разработано и утверждено работодателем штатное расписание в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" по унифицированной форме "№ Т-3". В графе "доплаты" к окладу указана твердая денежная сумма 1000 руб. Однако бухгалтер, при расчете заработной плате данную доплату к окладу, рассчитывает в процентном соотношении к окладу. По мимо этой доплаты, согласно штатного расписания, есть вторая доплата, согласно трудового договора уже в процентном соотношении. При расчете бухгалтер суммирует две доплаты в процентном соотношении, 10%+40%, не берет во внимание, что первая доплата к окладу, согласно штатке, утверждена директором в твердой денежной сумме 1000 рублей.

Правомерно ли бухгалтер самовольно прибавляет к окладу уже 50%, вместо твердой денежной суммы 1000 руб. (по штатке), а затем 40% (по приказу), как это надо? Потому, что с учетом других доплат приказом директора, при расчете бухгалтером в процентном соотношении, как она расчитывала изначально, общая сумма к выдаче будет меньше.

Как производится оплата труда если зар. плата меньше прожиточного минимума. Стимулирующая часть в виде баллов и премий рассчитывается до начисления доплаты до прожиточного или сначала баллы премии а потом доплата. Заранее спасибо.