Ирина
09.01.2013, 23:17
Работник без объяснений на постоянной прогулке - возможно ли его уволить? И как обеспечить прохождение медосмотра и отпуск?
Читать ответы (1)
Здравствуйте. Наш работник, материально-ответсвенное лицо, не появляется на работе с 23 сентября 2013 года. Связаться с ней не удалось, был составлен акт об отсутствии на рабочем месте, отправлено требование по почте о предоставлении объяснений, письмо получено, объяснений нет. Составили акт о непредоставлении письменного объяснения. Удалось связаться с работником, она сказала, буду через месяц. Месяц прошел, она не вышла на работу, сказала , что будет еще через месяц. Обяснила, что должна в кассу деньги. Нужно провести инвентаризацию, т.к. другой работник говорит, что у них недостача. Как провести инвентаризацию в ее отсутсвии и уволить ее? И как взыскать с нее недостачу?
