Сотрудник МВД России обратился в военный суд по иску о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности
Я являюсь сотрудником правоохранительных органов (МВД России). Приказом привлечён к дисциплинарной ответственности. Подал исковое заявление в суд о признании приказа о привлечении меня к дис. ответственности, в виду недоказанности факта нарушения мной служебной дисциплины. По постановлению суда мне необходимо обращаться в военный суд, т.к. суд считает что я военнослужащий (часть 3 статьи 254 ГПК РФ). Разъясните ситуацию?
Анатолий,добрый вечер! В суд общей юрисдикции необходимо подавать, а не в военный суд.
Спросить
Сотрудник привлечен к дисциплинарной ответственности 28 ноября 2014 года. 31 марта 2015 года он подал в суд исковое заявление о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности не законным. В какой срок он может обжаловать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности?
В 25 марта 2014 г. руководитель предприятия издал приказ о привлечении меня к дисциплинарной ответственности в виде выговора. В мае я пошел в очередной отпуск, но мне не выдали материальную помощь из-за этого выговора. В июня я подал исковое заявление в суд о признании приказа о привлечении меня к дисциплинарной ответственности в виде выговора не действительным, но не указал о выплате материалной помощи. Суд признал приказ не действительным. Как теперь мне получить не выплаченну. Материальную помощь.
Добрый день!
Смотрите локальный акт о порядке и условиях выплаты материальной помощи. Исходя из указанного порядка - пишите заявление на выплату помощи, в случае отказа - обращайтесь в гос.инспекцию по труду и в суд.
СпроситьПодал сообщение в ОМВД России с просьбой о выяснении личностей сотрудников полиции (8 чел) и привлечении их к дисциплинарной ответственности за нарушение правил установленных ПП РФ № 217 от 02.04.2020 г. " Масочный режим" Приложил видеоматериал.
- Получил ответ о привлечении сотрудников к дисциплинарной ответственности. Каких сотрудников и к какой ответственности не понятно.
Сделал запрос информации о установленных личностях и документов (приказы) подтверждающих привлечение данных сотрудников к дисциплинарной ответственности.
Получил ответ о том, что данная информация не предоставляется поскольку является персональными данными.
Право ли руководство органов ОМВД отказывая в запрашиваемой информации и документов? Где и как можно удостовериться в том, что данные сотрудники действительно были привлечены к дисциплинарной ответственности?
Благодарю.
Персональные данные — это любая информация, которая относится к конкретному человеку, или субъекту персональных данных. ФИО, мобильный телефон, email, адрес проживания, фотография, паспортные данные — всё это ПДн.
СпроситьКакова судебная практика!
1. Бригада, в составе пяти человек, при выполнении задания, допустила ряд нарушений, повлекших материальный ущерб для предприятия. Может ли работодатель помимо привлечения работника к материальной ответственности, привлечь и к дисциплинарной и снизить размер премиального вознаграждения в одном приказе или необходимо издать три отдельных приказа, о привлечении как к материальной, так дисциплинарной ответственности, и невыплаты премии?
2. Можно ли в приказе о привлечении к ответственности, указывать всю бригаду, в составе пяти человек, допустивших нарушение или отдельно на каждого нарушителя издавать приказ?
3. Может ли приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, помимо наложения того или иного вида дисциплинарного взыскания содержать снижение премиального вознаграждения по одному нарушению? Или должно издаваться два приказа один на дисциплинарное взыскание другой на снижение премиального вознаграждения?
Для меня очень важна ссылка на законодательства, судебную практику, нормативные документы.
Заранее, большое спасибо.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. (ст 193 ТК РФ)
на всех пятерых дисциплинарное взыскание можно оформить в одном приказе
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. . (ст 192 ТК РФ)
На всех пятерых дисциплинарное взыскание можно оформить в одном приказе
СпроситьВозможно ли привлечение к административной ответственности по ст.5.27 КОАП работодателя в случает незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности? (есть решение суда о признании незаконной служебной проверки)
Здравствуйте.
Если служебная проверка проведена с нарушением трудового законодательства. Нужно смотреть формулировки решения.
Спросить
Надо, конечно, смотреть документы. Но если судом установлены нарушения трудового законодательства в решении, государственная инспекция труда может на основании только этого решения возбудить дело об АП и все вытекающие.
СпроситьС 1 января 2017 г. прохожу службу в ФГКУ «Специальное управление ФПС № 1 МЧС России» в должности инспектора группы профилактики пожаров специальной пожарно-спасательной части. Приказом незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение служебной дисциплины, выразившееся в ненадлежащем исполнении требований пункта 94 Правил ношения форменной одежды сотрудниками федеральной противопожарной службы. В Приказе значилось, что в 2018 г. был вручен ведомственный знак отличия медаль МЧС России «За отличие в службе» (III степени). В ходе проведения инспекторской проверки выявлено, что форменную одежду ношу с нарушением правил ее ношения.
Были ли допущены нарушения при привлечении к дисциплинарной ответственности? Имеются все элементы дисциплинарного проступка?
Это зависит от того, допустили вы нарушение при ношении форменной одежды или нет. Если да, то взыскание законно при отсутствии других нарушений при его вынесении.
Спросить
Медаль МЧС России "За отличие в службе" состоит из трех степеней:
III степень - для награждения сотрудников, проходящих службу не менее 10 лет. У меня такой выслуги нет, а медаль носил, не зная. Как быть?
Спросить
Если вам вручили именно этот знак, то нарушения дисциплины с вашей стороны нет. В таком случае взыскание можно оспорить, так как отсутствует вина в проступке.
СпроситьЯ являюсь сотрудником полиции. 23 апреля в отношении меня закончили проведение служебной проверки, 24 апреля был зарегистрирован приказ о привлечении меня к дисциплинарной ответственности. С заключением и приказом меня ознакомили 01 мая. Законно ли это, какой порядок обжалования?
Алексей ,Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Также вы вправе обратиться в суд.
заявление в суд подается по месту нахождения юридического лица – работодателя.
Срок обращения в суд – три месяца с момента, когда работник узнал (ознакомлен с приказом) или должен был узнать о нарушении его прав.
Таким образом, советую вам обратиться в суд с исковым заявлением об отмене дисциплинарного взыскания
в порядке ст.193 ТК РФ
Спросить
Коллега ошиблась при ответе, вы не являетесь работником, вы полицейский. С процедурой наложения взыскания все в порядке. Другое дело - законно ли взыскание. Не согласны - обжалуйте вышестоящему начальнику или в суд.
Спросить27.04.2012 г. в ходе проверки выявлен факт нарушения трудовой дисциплины работником. 28.04.2012 г. о нарушении уведомлен генеральный директор, получено согласие на проведение служебного расследования. Служебное расследование начато 28.04.2012 и окончено 28.05.2012. В период с 01.05.2012 по 15.05.2012 работник был в отпуске. Акт ген. директору на утверждение направлен 14.06.2012 г., с рекомендацией привлечения работника к дисциплинарной ответственности ввиду установленного нарушения. Может ли быть привлечен работник к дисциплинарной ответственности в данном случае?
Акт является документом, который подтверждает факт нарушения работником трудовой дисциплины.
Трудовым кодексом РФ не установлен перечень документов, которые составляются с целью зафиксировать совершение работником дисциплинарного проступка, в том числе и в случае нарушения трудовой дисциплины. Согласно Государственной системе документационного обеспечения управления (ГСДОУ), утвержденной Главархивом СССР, акт относится к наиболее распространенным документам управления и, как правило, составляется для фиксирования определенного факта.
В связи с тем что на основании ст. 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику только в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения по его вине трудовых обязанностей, при применении к работнику такого взыскания работодатель должен иметь документальное подтверждение вины работника и обстоятельств, повлекших нарушение им трудовой дисциплины. При этом согласно ч. 5 ст. 192 ТК РФ должны учитываться тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Таким образом, акт может выступать в качестве документа, в котором фиксируются нарушение работником трудовой дисциплины, а также последствия этого нарушения.
До издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от работника нужно затребовать письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Иначе применение взыскания признается незаконным. Так, в Определении Московского областного суда от 19.08.2010 по делу N 33-14897 указано, что в нарушение ст. 193 ТК РФ работодатель не предложил работнику написать объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков и не предоставил для этого два дня. Таким образом, работнику предоставляется возможность указать уважительные причины своего проступка. Трудовой кодекс РФ не уточняет, в какой именно форме работодатель должен затребовать данное объяснение. Поэтому, если работник готов представить объяснительную записку, письменное уведомление о необходимости дать объяснение можно не оформлять. Если же ситуация носит явно конфликтный характер, то данное уведомление лучше оформить письменно и вручить работнику под роспись. При отказе работника от проставления подписи на уведомлении необходимо составить соответствующий акт.
Издать приказ о применении дисциплинарного взыскания можно, только если со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев, а со дня его обнаружения - не более одного (ст. 193 ТК РФ). При этом днем обнаружения проступка считается день, когда об этом проступке стало известно непосредственному руководителю работника. И неважно, есть ли у этого руководителя право применять выговор или замечание (п. 34 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Данные сроки продлеваются в следующих случаях:
- если нарушение обнаружено по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки, то срок, отсчитываемый с момента совершения проступка, увеличивается до двух лет (ст. 193 ТК РФ);
- если проступок работника стал основанием для возбуждения уголовного дела, то время производства по нему не учитывается при расчете периода, прошедшего с момента совершения проступка (ст. 193 ТК РФ);
- если работник болел, находился в отпуске, то время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения профсоюзной организации, не учитывается при расчете месячного срока, отсчитываемого с момента обнаружения проступка (ст. 193 ТК РФ).
Таким образом, если на стадии привлечения работника к ответственности у него не затребовали объявнительной записки и у работодателя нет данных, подтверждающий отказ работника от предоставления объяснений - то процедура привлечения к дисциплинарной ответственности и примененное взыскание могут быть обжалованы в суде.
По срокам привлечения к ответственности - нужно понимать - что вложено во фразу "служебное расследование" - это ривизия или просто внутреннее расследование.
Если это ревизия - то сроки для вынесения приказа о привлечении к ответственности не пропущены.
Если же "служебное расследование" - это просто внутренняя проверка, то в срок для издания приказа о применении дисциплинарного взыскания на 14.06.2012 года истек (с учетом периода нахождения сотрудника в отпуске).
СпроситьАкт является документом, который подтверждает факт нарушения работником трудовой дисциплины.
Трудовым кодексом РФ не установлен перечень документов, которые составляются с целью зафиксировать совершение работником дисциплинарного проступка, в том числе и в случае нарушения трудовой дисциплины. Согласно Государственной системе документационного обеспечения управления (ГСДОУ), утвержденной Главархивом СССР, акт относится к наиболее распространенным документам управления и, как правило, составляется для фиксирования определенного факта.
В связи с тем что на основании ст. 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику только в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения по его вине трудовых обязанностей, при применении к работнику такого взыскания работодатель должен иметь документальное подтверждение вины работника и обстоятельств, повлекших нарушение им трудовой дисциплины. При этом согласно ч. 5 ст. 192 ТК РФ должны учитываться тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Таким образом, акт может выступать в качестве документа, в котором фиксируются нарушение работником трудовой дисциплины, а также последствия этого нарушения.
До издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от работника нужно затребовать письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Иначе применение взыскания признается незаконным. Так, в Определении Московского областного суда от 19.08.2010 по делу N 33-14897 указано, что в нарушение ст. 193 ТК РФ работодатель не предложил работнику написать объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков и не предоставил для этого два дня. Таким образом, работнику предоставляется возможность указать уважительные причины своего проступка. Трудовой кодекс РФ не уточняет, в какой именно форме работодатель должен затребовать данное объяснение. Поэтому, если работник готов представить объяснительную записку, письменное уведомление о необходимости дать объяснение можно не оформлять. Если же ситуация носит явно конфликтный характер, то данное уведомление лучше оформить письменно и вручить работнику под роспись. При отказе работника от проставления подписи на уведомлении необходимо составить соответствующий акт.
Издать приказ о применении дисциплинарного взыскания можно, только если со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев, а со дня его обнаружения - не более одного (ст. 193 ТК РФ). При этом днем обнаружения проступка считается день, когда об этом проступке стало известно непосредственному руководителю работника. И неважно, есть ли у этого руководителя право применять выговор или замечание (п. 34 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Данные сроки продлеваются в следующих случаях:
- если нарушение обнаружено по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки, то срок, отсчитываемый с момента совершения проступка, увеличивается до двух лет (ст. 193 ТК РФ);
- если проступок работника стал основанием для возбуждения уголовного дела, то время производства по нему не учитывается при расчете периода, прошедшего с момента совершения проступка (ст. 193 ТК РФ);
- если работник болел, находился в отпуске, то время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения профсоюзной организации, не учитывается при расчете месячного срока, отсчитываемого с момента обнаружения проступка (ст. 193 ТК РФ).
Таким образом, если на стадии привлечения работника к ответственности у него не затребовали объявнительной записки и у работодателя нет данных, подтверждающий отказ работника от предоставления объяснений - то процедура привлечения к дисциплинарной ответственности и примененное взыскание могут быть обжалованы в суде.
По срокам привлечения к ответственности - нужно понимать - что вложено во фразу "служебное расследование" - это ривизия или просто внутреннее расследование.
Если это ревизия - то сроки для вынесения приказа о привлечении к ответственности не пропущены.
Если же "служебное расследование" - это просто внутренняя проверка, то в срок для издания приказа о применении дисциплинарного взыскания на 14.06.2012 года истек (с учетом периода нахождения сотрудника в отпуске).
Спросить
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Спросить
