Суд отменил приказ о дисциплинарной ответственности - как получить не выплаченную материальную помощь?

Сотрудник привлечен к дисциплинарной ответственности 28 ноября 2014 года. 31 марта 2015 года он подал в суд исковое заявление о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности не законным. В какой срок он может обжаловать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности?

Я вышла в очередной ежегодный отпуск с 4 июня 2015 года по личному заявлению. Приказ о предоставлении отпуска от 29 мая 2015 года. 27 июля 2015 года мой отпуск заканчивается, а материальную помощь к отпуску до сих пор мне не выплатили. Каковы сроки выплаты материальной помощи?

Какова судебная практика!

1. Бригада, в составе пяти человек, при выполнении задания, допустила ряд нарушений, повлекших материальный ущерб для предприятия. Может ли работодатель помимо привлечения работника к материальной ответственности, привлечь и к дисциплинарной и снизить размер премиального вознаграждения в одном приказе или необходимо издать три отдельных приказа, о привлечении как к материальной, так дисциплинарной ответственности, и невыплаты премии?

2. Можно ли в приказе о привлечении к ответственности, указывать всю бригаду, в составе пяти человек, допустивших нарушение или отдельно на каждого нарушителя издавать приказ?

3. Может ли приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, помимо наложения того или иного вида дисциплинарного взыскания содержать снижение премиального вознаграждения по одному нарушению? Или должно издаваться два приказа один на дисциплинарное взыскание другой на снижение премиального вознаграждения?

Для меня очень важна ссылка на законодательства, судебную практику, нормативные документы.

Заранее, большое спасибо.

Мной была запрошена у работодателя Справка о том, подвергалась ли я с 25.03.2013 г. по настоящее время к дисциплинарной ответственности.

Мне выдали справку в конце июля 2017 г., в которой указано, что я привлекалась к дисциплинарной ответственности 2 раза. В 2016 г. и 2017 г.

Согласно решения суда один приказ за 2016 г. был отменен. Данное решение суда вступило в законную силу. Второй приказа о выговоре в 2017 г.

1. Данное дисциплинарное взыскание было снято руководителем в мае 2017 г.

2. Согласно решения суда Приморского края от июня 2017 г. приказ был отменен. Решение суда еще не вступило в законную силу, т.к. было подана апелляционная жалоба со стороны предприятия.

Получается, что работодатель не должен был указывать эти приказы, потому как наказаний на конец июля 2017 г. нет. Подскажите как поступить в данной ситуации?

Работник школы обратился в суд с заявлением о незаконном привлечении его (работника) к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Суд признал приказ директора школы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности незаконным и обязал директора отменить данный приказ. Директор решение суда исполнил. Однако работник остался этим не удовлетворен и в настоящее время обратился к Учредителю школы с заявлением о привлечении директора школы к дисциплинарной ответственности. Должен ли учредитель привлечь директора к дисциплинарной ответственности?

На меня было приказом наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Я подала исковое заявление об отмене этого приказа и начальник спустя 6 месяцев изменяет этот приказ. Могут ли изменить приказ спустя 6 месяцев?

В связи с ненадлежащим исполнением работником его должностных обязанностей работодатель применил к работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора. Через несколько дней, еще до истечения срока привлечения к дисциплинарной ответственности, посчитав вынесение работнику выговора чрезмерным взысканием, работодатель отменил приказ о применении выговора и издал новый приказ о применении к работнику за тот же проступок дисциплинарное взыскание в виде замечания. Правомерны ли действия работодателя?

В мае 2011 года мне был вынесен приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора и лишили премии. Я подала в суд об отмене этого выговара, и всвязи с этим начальство в январе 2012 года этот приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора изменил. Судебное разбирательство еще идет. Мог ли начальник изменять этот приказ?

Я подал заявление о выдачи судебного приказа и суд вынес судебный приказ. Суд меня уведомил. Что 30 июля 2014 г.судебные приставы получили судебный приказ. Только 9 сентября 2014 г. судебные приставы возбудили исполнительное производство. Можно ли за это приставов привлечь к дисциплинарной ответственности не обращаясь в суд?

Я работаю в Управлении культуры и национальной политики администрации муниципального образования городского округа "Усинск" с 17.03.2014 год. У меня такая ситуация: я брала очередной отпуск с 20 февраля по 27 февраля 2016 года и писала заявление на материальную помощь. Вышел приказ на выплату материальной помощи за фактически отработанное время, то есть 01.01.2016 года по 19.02.2016 года. Далее с 28 февраля у меня учебный отпуск по 18 июня 2016 года. У меня еще есть 34 дня очередного отпуска за предыдущие года. Я хочу взять очередной отпуск с 19 июня с последующим увольнением. Имею ли я право на материальную помощь? Мне же выплатили материалку только за период 01.0.12016 года по 19.02.2016 года. (Работаем согласно Постановления администрации городского округа "Усинск" №333 от 14.03.2011 года. П.8-Материальная помощь выплачивается на основании распоряжения руководителя по заявлению работника к ежегодному отпуску (части ежегодного отпуска) . В отдельных случаях, с учетом конкретной ситуации материальная помощь может быть выплачена, независимо от предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска. Право на получение материальной помощи и вновь принятых работников, возникает по истечении шести месяцев за фактически отработанное время)