Как правильно его уволить по статье 81 п.5, грамотно всё оформив?

Алексей, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст.194 ТК РФ)

Таким образом, новый выговор - это опять начало пути...-))

Удачи!

Следующий выговор и можно увольнять.

увольняйте за систему но после следующего нарушения трудовой дисциплины - ст. 61 ТК п.5

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

У работника есть замечание и выговор за опоздания на работу и 1 выговор за несоблюдение должностных обязанностей

Немедленно оспаривайте эти приказы в суде.

В суде вы легко докажете, что взыскания незаконные из-за предвзятого отношения к вам.

Если уволят в порядке дисциплинарного взыскания - немедленно обращаться в суд с иском о восстановлении на работе, признания незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 1 месяц со дня увольнения.

Здравствуйте.

Также нужно написать заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Работодатель может это сделать одновременно.Потому что к Вашему сведению лишение премии не является дисциплинарным взысканием

Вы пишите, что лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Но мне сделали выговор и лишили премии в качестве, как раз-таки, дисциплинарного взыскания. Значит они сделали это незаконно, если они не имеют на это право? Это в какой статье прописано?

Вопрос - имеет ли право работодатель уволить за два выговора работника имеющего троих несовершеннолетних детей, младшему из которых 4 года?

- Да, имеет право.

И имеет ли право сократить?

- В случае сокращения штата имеет право уволить.

Здравствуйте. Начнем с того, что любое дисциплинарное взыскание, в том числе выговор накладываются с соблюдением определенной процедуры в соответствии со статьей 192-193 ТК РФ. Так, прежде чем объявить Вам выговор, с Вас должны были письменно затребовать объяснения, касающиеся ненадлежащего исполнения Вами трудовых обязанностей с обязательной ссылкой на пункт должностной инструкции, трудового договора или другого локального нормативного акта невыполняемого Вами. Вы вправе думать 2 рабочих дня и либо предоставить объяснение, либо нет. В случае отказа от предоставления объяснений уполномоченным лицом работодателя должен составиться акт о непредоставлении объяснения и только потом приказом объявить Вам выговор. Согласно пункту 5 ст. 81 работодатель имеет право уволить работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, если работник имеет дисциплинарные взыскания. Таки образом, если дисциплинарное взыскание - выговор Вам объявлен с соблюдением требований ТК РФ, работодатель вправе Вас уволить. Что касается сокращения. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение на оставление на работе отдается: семейным-при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании ребенка или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работника, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

За одно нарушение может быть только одно взыскание. Обжаловать можете в комиссию по трудовым спорам, в трудовую инспекцию или в суд. Если есть уважительная причина, выговор не обоснован.

Выговор - это дисциплинарное взыскание.

Лишение премии - это просто не премирование, так как работником не было выполнено указание Положения о премировании.

Это разные приказы. Всё допустимо.

Надежда, если подтвердился факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения на работе, то в качестве меры дисциплинарного воздействия работодатель может объявить ВЫГОВОР. Лишение премии не относится к дисциплинарным взысканиям и может применяться как с ними совместно, так и отдельно самостоятельно.

Выговор с лишением премии. Но предварительно проведите расследование. С чесноков

Надежда, на каждом предприятии должно быть положение о заработной плате и премировании, не суть важно как оно называется, но оно должно регулировать механизм выплаты премий разного вида - ежемесячной, квартальной, единовременной и тд. Также, там оговариваются в каких случаях, данная премия может не выплачиваться или выплачиваться в меньшем размере. Это может быть и наличие у работника дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания.

Обращаю Ваше внимание, что к мерам дисциплинарного взыскания лишение премии не относится.В соответствии со ст.192 Трудового Кодекса РФ работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1.замечание 2. выговор 3. увольнение по соответствующим основаниям.

Поэтому, рекомендую Вам обязательно вынести выговор, с соблюдением ст.ст.192, 193 ТК РФ. А насчет премии - в зависимости от принятой практики на Вашем предприятии, или по положению о премировании (заработной плате), если оно имеется.

Удачи.

Ответ отключен модератором

В данной ситуации нужно немедленно обращаться в районный суд с исками о признании незаконными дисциплинарных взысканий. Срок - 3 месяца со дня, когда Вам стало известно о нарушении Вашего права (статья 392 ТК РФ), при этом по каждому нарушению данный срок исчисляется раздельно. То, что выговор пришел с опозданием, значения не имеет - только момент его вынесения. Письменный запрос руководителя законом не предусмотрен, а то, что к приказу не приложены Ваши объяснения, еще не означает, что таких объяснений нет или они не учитывались при вынесении приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Чем быстрее обратитесь в районный суд (можно и по месту Вашего жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ), тем выше шансы на то, что данная проблема будет решена в Вашу пользу. Такие дела.

Здравствуйте! 1. не обязательно, может быть и одного достаточно

2. календарному году

3. в ктс (комиссия по трудовым спорам . если имеется( или в суд - заявление об оспаривании дисциплинарного взыскания

Если вы получили письменный выговор, то работодатель обязан потребовать письменное объяснение дисциплинарному или трудовому проступку. В письменном объяснении подробно опишите причину, которая вас подтолкнула на совершение того или иного действия. Выговор могут вынести даже за опоздание на работу на несколько минут. После дисциплинарного взыскания может последовать расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя.

2

Чтобы обжаловать выговор, вам нет необходимости отказываться от написания объяснительной, так как в установленном законом порядке это не помешает работодателю с вами расстаться. Вы же будете лишены возможности предъявить в соответствующие инстанции копию своего объяснения. Прежде, чем писать объяснение, попросите работодателя письменно изложить, по поводу чего оно требуется. Составляйте объяснительную записку в двух экземплярах под копирку или сразу сделайте со своего объяснения ксерокопию и попросите работодателя поставить под документом подпись.

Подробнее: Подробнее ➤