На выплаты не претендую, да и трудовой можно пожертвовать - стаж месяц.

При увольнении на испытательном сроке срок отработки составляет 3 дня. Эти три дня отсчитываются со дня следующего, за днем подачи заявления об увольнении. Если подадите завтра Ваше заявление, то срок отработки в 3 дни отсчитывайте с послезавтрашнего дня.

При увольнении на испытательном сроке срок отработки составляет 3 дня. Эти три дня отсчитываются со дня следующего, за днем подачи заявления об увольнении. Если подадите завтра Ваше заявление, то срок отработки в 3 дня отсчитывайте с послезавтрашнего дня.

Здравствуйте! Ничего не переписывайте. Отработка при увольнении на испытательном сроке по инициативе работника составляет 3 дня. Это следует из того, что в статье 71 ТК РФ указано, что работник должен письменно уведомить работодателя об увольнении за 3 дня. Важно! При наличии уважительных причин и по договоренности с руководителем работник может не отрабатывать положенные три дня. Вас изначально обманули. Раз вы подписали согласие и ушли на больничный, то просто продлевается испытательный срок и переписывать вы ничего не обязаны. Вам обязаны оплатить дни больничного и уволить в день выхода. Будут настаивать жалуйтесь в Трудовую инспекцию.

В соответствии со ст.71 ТК РФ работник в период испытания может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 дня.

Отсчет начинается со следующего дня написания заявления.

Написано = 3 числа.

3 дня= 4,5,6.

6 числа должны уволить.

Работодатель не прав, нарушил закон.

Здравствуйте

Ничего переписывать вам не следует. Учитывая вашу договоренность, уволить Вас должны 14.02.2022.

Если в период испытания работник решит, что предложенная работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Заявление может быть написано в произвольной форме.

В случае болезни работника в период испытательного срока на него распространяются все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе связанные с выплатой пособия по временной нетрудоспособности. При этом период болезни в срок испытания не засчитывается, то есть срок испытания приостанавливается с наступлением периода нетрудоспособности работника и продолжается с выходом работника на работу после окончания болезни (ч. 3, 7 ст. 70 ТК РФ).

Здравствуйте, Олеся! Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня». Если испытательный срок закончился 8 февраля, то если подали заявление 3 февраля, то срок предупреждения об увольнении уже закончился. Но если подписали согласие на отработку, то в случае если заболели, то работодатель имел право Вас уволить и с 14 февраля. Однако Вам выгоднее, чтобы был оплачен больничный. Поэтому лучше переписать заявление с 21 февраля.

Здравствуйте.

Потому что Ваш работодатель сильно перемудрил и теперь пытается все исправить за Ваш счет.

Если Вы вручили работодателю заявление об увольнении по собственному желанию 03.02, то последний день работы (день увольнения) у Вас должен быть 06.02, поскольку в соответствии со ст.71 ТК РФ:

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Не понятно также, почему Ваша отработка началась только с 07.02, если заявление вручено 03.02 и почему она должна была продлиться неделю, а не две, как это предусмотрено ст.80 ТК РФ по общему правилу. Откуда возникли все эти сроки.

При этом, если после испытательного срока Вы продолжили работать, то испытание прошли успешно. Если после отработки (по правилам ст.71 ТК РФ три дня) Вы продолжили работать, работодатель Вас не уволил, то действует следующее правило:

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Что за согласие Вы подписали? Полагаю, что это можно расценивать, как увольнение по соглашению сторон, ст.78 ТК РФ. Если договорились об увольнении на этом основании на увольнение 14.02, то именно в эту дату и должны быть уволены независимо от того, ушли Вы на больничный или нет, поскольку уволить работника в период нетрудоспособности нельзя только по инициативе работодателя, это в соответствии со ст.81 ТК РФ, а у Вас собственное желание либо соглашение сторон. При этом, весь период нетрудоспособности должен быть Вам оплачен в соответствии со ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

То есть, дата увольнения в этом случае 14.02 - Вы правы.

Поэтому рекомендую ничего не переписывать, а требовать полной выплаты всех причитающихся сумм и выдачи трудовой книжки и других документов о работе.

С уважением.

Здраствуйте!

Если испытательный срок закончился 8 февраля, то если подали заявление 3 февраля, то срок предупреждения об увольнении уже закончился. Но если подписали согласие на отработку, то в случае если заболели, то работодатель имел право Вас уволить и с 14 февраля.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. (ст. 71 ТК РФ)

Здравствуйте Олеся!

Ваш работодатель нарушает Ваши права, и Трудовое право.

В соответствии со статьей 71 ТК РФ, если в период испытания человек понял, что предложенная работа ему не подходит, он вправе прекратить договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Вам не нужно ни чего подписывать! Так как срок 3 дня уже прошел. Жалобу написать на такого работодателя в Трудовую Инспекцию, для того чтобы провели проверку.

На данный момент, Вам обязаны выплатить больничный и уволить в ден выхода на работу.

Всего Вам наилучшего!

Олеся, здравствуйте.

Конечно дата увольнения не должна быть 14 февраля, Вас изначально обманул работодатель.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Вам обязан в том числе работодатель оплатить и больничный лист

Источник статья 71 ТК РФ

работник в период испытания может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 дня.

С уважением.

Татьяна, если прекращение действия трудового договора инициировано работодателем во время трудоспособности работника, то в случае, если работник написал заявление и после заболевает до назначенной даты увольнения, в том числе – даже если в последний день работы то процедура увольнения приостанавливается и возобновляется только при выздоровлении гражданина и выходе его на рабочее место. Больничный лист Вам должен быть оплачен. Дата увольнения, дата выхода Вас на рабочее место.

Увольнение будет оформлено тем числом которое указано в заявлении, т.е. через 2 недели после подачи заявления. Расчет при увольнении производится в день увольнения, а если в этот день работник не работал то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете. Выплата по больничному листу в течение 10 дней со дня предъявления больничного листа..

Здравствуйте) Дата увольнения у Вас указана в приказе на увольнение, больничный на нее не влияет. Сам больничный Вам оплатят в полном объеме.

Больничный оплачивает работодатель или фсс?

Фсс в данном случае в каком размере оплачивает больничный? 60% или 100%.

Пр увольнении в период испытания срок уведомления работодателя - 3 дня: ст. 71 ТК РФ "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня". За эти 3 дня пишите заявление, при этом можете находиться на больничном. Никакой "отработки" в ТК РФ не предусмотрено.

Здравствуйте, здесь все на ваше усмотрение, если вы были на больничном, то вас в принципе могли уволить по собственному желанию. Но если бы даже уволили, то больничный все равно бы вам оплатили, если вы не устроились на другую работу. Если вы перепишите заявление, то на вас это никак не повлияет, поскольку по соглашению с работодателем вас могут уволить в этот же день когда написали заявление. Если вы на больничном, то заявление вы также можете написать и по выходу из больничного. Здесь закон полностью на вашей стороне. Если не хотите переписывать заявление, приходите и требуйте от работодателя трудовую книжку, пусть издает приказ об увольнении вас задним числом.

Н.К. Задорожный. г. Тулун

нет этот день не считается

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Срок начинает течь на следующий день

1. Если вы будете в состоянии прийти 19,07 на работу, то все документы и расчет на эту дату должен быть выдан.

2. Нет не могут.

3. Обязательно.

4. Грозит разбирательством о прогулах и как следствие увольнение по ст. 81.

Всё верно. ст.71 ТК РФ гласит, что: «…Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

Уволить Вас, во время нахождения на больничном, работодатель не имеет права. ст.81 ТК РФ гласит, что: «…Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности…»

Поскольку Вы не уволены и являетесь работником находящемся на больничном - Оплатить этот больничный, Вам, обязаны.