Право на компенсацию при сокращении должности и отказе от предлагаемой - объем и условия
При оптимизации штатного расписания моя должность сокращается, мне предлагают другую должность, которая меня не устраивает (большая потеря в зарплате), если я откажусь от предлагаемой должности имею ли я право на получение компенсации и в каком объеме?
Уважаемая Татьяна!
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен .(ст. 178 Трудового кодекса РФ).
Право на компенсации в данном случае сохраняется.
Удачи,
СпроситьРаботала заместителем директора по административно - хозяйственной части иногда совмещала должность главного инженера (по образованию инженер), после изменения штатного расписания перевели на должность завхоза с уменьшением оклада. Сейчас после оптимизации штатного расписания мою должность сокращают. Имею ли я право остаться на должности инженера если человек пришедший на эту должность имеет пенсию по выслуге лет в армии и работает на должности инженера всего 4 месяца.
Если человек (с пенсией по выслуге лет в армии), о котором Вы говорите, принят на должность инженера до проведения процедуры сокращения численности или штатов организации, соответственно, на день проведения процедуры сокращения штата, должность инженера не считается вакантной и работодатель не в праве предложить Вам ее для замещения.
В случае сокращения штатной единицы завхоза, занимаемой Вами, работодатель обязан будет предложить Вам любую имеющуюся в штатном расписании вакантную должность, соответствующую Вашему образованию, квалификации, либо в отсутствие таковой, любую ниже оплачиваемую должность, а по причине Вашего отказа от ее замещения, уволить Вас по сокращению численности или штата организации.
Спросить
Отказаться от чего? непонятен ответ. Имею ли я право занять место инженера если её занимает военный пенсионер пришедший на эту должность 4 месяца назад.
Спросить
Нет не имеете, поскольку данная должность занята работником и не является вакантной на день сокращения численности или штата организации.
Для того, чтобы уволить военного пенсионера по инициативе работодателя по случаю сокращения численности или штата организации , необходимо для начала сократить должность инженера, занимаемую военным пенсионером, после чего данная должность в штатном расписании будет отсутствовать, поэтому Вас на данную должность работодатель перевести не сможет.
Чтобы Вам было понятно, сокращается должность, а не сам работник, а в случае сокращения данной должности, занимаемой данным работником, работодателем работнику предлагаются должности "свободные" т.е - вакантные, не занятые другими работниками.
СпроситьКаким документов должен аргументировать работодатель при оптимизации штатного расписания, если при этой оптимизации переводит работника на другую должность без его согласия?
Здравствуйте. При переводе без согласия ни о какой оптимизации не может быть и речи. Перевод без согласия работника возможен только на срок до 1 месяца.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
ТК РФ, Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Если, всё таки, речь об оптимизаци, то действует совсем другая статья, и требования другие.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
СпроситьНа работе сокращают мою единицу, взамен предлагают другую должность, которая меня не устраивает. Если я откажусь от этой должности, что мне грозит? У меня беременная жена и на иждивении ребенок-инвалид.
Помогите разобраться! У нас закрывается подразделение. Сокращаются все должности. У меня ребенок в возрасте 2 года. Сократить меня они не имеют права. Предлагают перевод на другую должность. Что будет если я откажусь?
У меня ребенок в возрасте 2 года. Сократить меня они не имеют права. Предлагают перевод на другую должность. Что будет если я откажусь?
ч.4 ст.81 тркф.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
если у Вас такой случай имеют право уволить по ликвидации по ч.1 ст.81 тркф.
Если нет--не могут уволить--если откажетесь--могут предложит увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Спросить
Как действовать, если требуют написать заявление о переводе на другую должность без моего желания?
В организации, где я работаю, изменилось штатное расписание. В новом штатном расписании нет должности, которую я занимаю, в связи с чем мне предлагают перейти на другую должность без изменения зарплаты. Я не возражаю, но от меня требуют написать заявление "Прошу перевести меня на должность...". Но ведь я ничего не прошу, я не против перейти на другую должность в связи с изменением штатного расписания. Должен ли я писать такое заявление? Чем мне грозит отказ от написания заявления? Как грамотно действовать, чтобы избежать негативных последствий?
Евгений,
1) Вас должны были не менее, чем за 2 месяца предупредить об изменении штатного расписания
2) с момента предупреждения Вам ОБЯЗАНЫ предлагать ВСЕ имеющиеся вакансии
3) перевод на другую должность по Вашему желанию оформляется на основании заявления (как указано в вопросе)
4) если Вы отказываетесь от ВСЕХ вакансий на протяжении 2 месяцев, то на основании ст. 74 Вас могут уволить по п. 7 ст. 77 ТК.
Полагаю, что работодатель нарушил процедуру, а по сему даже если Вас уволят, то есть много шансов восстановиться по суду.
Будут еще вопросы - пишите в почту.
Спросить
Здравствуйте, Евгений!
Заявление такой формы с "ПРОШУ..." при переводе с должности на должность необходимо и предусмотрено Инструкцией ведения кадровой работы. Поэтому, если Вы, в принципе, согласны напишите заявление и работайте дальше спокойно.
Виктор Николаевич.
Спросить
Евгений, это буря в стакане воды. Если Вы не против работать в этой должности, то почему бы Вам не написать такое заявление. Если против - Вас могут сократить, правда для этого должны предупредить за 2 мес.
СпроситьИздан приказ о введение с 01 июля нового штатного расписания. Моя должность сокращается. Предупреждение получила 30 апреля. Должен ли работодатель предложить мне не только имеющиеся на данный момент вакансии, но и должности из нового штатного расписания?
Настойчиво предлагают должность дорожного мастера но меня устраивает должность бригадира как корректно или в рамках закона отказаться от предлагаемой должности чтобы отвязались?
А почему не хотите пойти на встречу, какая вам разница. Посмотрите должностную инструкцию на ту и ту должность если полномочия аналогичны, то не стоить портить отношения с работодателем.
Спросить
Добрый вечер. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором-ст.60 Трудового кодекса РФ.
СпроситьПопадаю под сокращение, но настаивают уволиться по собственному желанию, либо предлагают работу, которая меня совсем не устраивает ни заработком, ни графиком. Имеют ли право меня уволить, если я откажусь от предлагаемой должности? Как добиться сокращения?
Не пишите заявление по собственному желанию
Работодатель должен предложить вам другую работу (при сокращении), а если она вам не подходит, то сократить
Если что, то обратитесь в трудовую инспекцию
СпроситьУ меня заканчивается декретный отпуск нужно выходить на работу, пока была в декрете мою должность сократили и закрылись все подразделения банков, предлогают работу немного в другом направлении но меня не устраивает, и оклад который мне предлагают, был 35000 поедлагают 22000, какие мои права, могу ли я отказаться от предлагаемой должности и требовать выплаты компенсации? И в каком размере?
если эти подразделения находятся в Москве, тогда не имеют право сократить вашу должность. Обязаны Вам предоставить ваше рабочее место с вашим окладом.Изучите статьи 178.180, 261 ТК РФ.
СпроситьВы можете настаивать на выходе именно на свою должность. Вас сократить не могли в отпуске по уходу.
СпроситьВручили уведомление о сокращении моей должности с 20 ноября. Было предложено занять другую, низшую по категории. Должность сокращается в связи с вводом в действие нового штатного расписания с 20 ноября.
Ввести новое штатное расписание работодатель может не ранее, чем через два месяца после уведомления.Вам на раздумья дается два месяца.Вы можете работать и в конце этого срока дать свое согласие на зантие другой должности.При этом. если она вам предложена, работодатель не имеет права укомплектовывать ее другим человеком два месяца.
Спросить
Уважаемая Светлана, к сожалению при переводе вас на другую ниже оплачиваемую работу в связи с сокращением штата при Вашем согласии, никакие компенсации в данном случае трудовым кодексом не предусмотрены.
Компенсации и гарантии предусмотрены только работникам, увольняющимся в связи с сокращением.
Что же касается вашего права отработать в своей должности 2 месяца, а потом написать заявление о переводе на другую должность, то этот вопрос может быть решен только с согласия работодателя.
Носкова Л.Н.
СпроситьСвета,
1) работодатель обязан предложить ВСЕМ сокращаемым работникам ВСЕ вакансии
2) если кто-то на эту вакансию согласится раньше Вас, то увы - Вы опоздаете
3) ТК не предусматривает такого Вашего права работать в своей должности 2 месяца. 4) вариант работы в "старой" должности возможен только если между Вами и работодателем будет заключено доп. соглашение к Вашему трудовому договору о переводе на предложенную должность в указанный в этом доп. соглашении день.
5) более подробно о порядке сокращения и выплатах - читайте на моем сайте
Спросить
