Скажите, пожалуйста, я вышла на работу в период декретного отпуска до 3-х лет. Наше предприятие упраздняется и вливается в состав другого предприятия. Согласно нового штатного расписания моя ставка сохранена. Имеет ли право работодатель переводить меня на ниже оплачиваемую должность?

Только с Вашего письменного согласия. Если Ваша ставка сохранена, Вам обязаны ее предоставить до достижения ребенком возраста 3 лет.

Может ли работодатель снизить должность и оплату во время перевода на новое предприятие?

Понижение должности при сокращении штата - нарушение прав работника в отпуске по уходу за ребенком

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В связи сокращением штатного расписания мне предлагают вакантную ниже оплачиваемую должность. Имеет ли право работодатель понизить меня в должности при сокращении штата?

Читать ответы (1)

Какие права и обязанности у сотрудника при изменении штатного расписания и возможности увольнения по статье 180

На предприятии вручили Уведомлении статьи 180 о "Об изменении штатного расписания где моя должность исключается из штатного расписания''. Подскажите пожалуйста мои права и обязанности в этом случае. Хочу правильно по закону сократиться с предприятия.

Читать ответы (3)

При увольнении мой работодатель имеет право выселить меня из общежития?

Я живу в общежитии, на предприятии проработала десять лет хочу поменять место работы т. к. нашла более оплачиваемую. При увольнении мой работодатель имеет право выселить меня из общежития? Предприятие" Нефтегаз". Жилье получала от этого предприятия. Я слышала что проработав на предприятии 10 лет жил. площадь остается за тобой, решила с вами проконсультироваться. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как защитить свои права при сокращении ставки после декретного отпуска?

Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком мою ставку на предприятии сократили. По выходу из декретного отпуска меня отправили в простой за отсутствием объема работ. Моему ребенку ещё нет 3-х лет. Сейчас предприятие предлагает мне менее оплачиваемую должность. Могу ли я отказаться, и чем это мне грозит?

Читать ответы (10)

Исключение должности распределителя работ линейного участка из штатного расписания - вопросы законности и дальнейшие действия

В настоящее время согласно ст.256 Трудового кодекса я нахожусь в отпуску по уходу за ребенком. В отпуск я уходила с должности распределителя работ линейного участка Эксплуатационного участка. В связи с приказом руководителя об изменением штатного расписания, об исключении должностей - распределитель работ линейного участка из штатного расписания предприятия, перевод на вакантную должность в отношении Вас не осуществлен. Вы остаетесь на исключенной из штатного расписания должности распределителя работ линейного участка, до выхода Вас из отпуска по уходу за ребенком. Правомерно ли исключить мою должность из штатного расписания? Какие мои дальнейшие действия?

Читать ответы (1)

В настоящее время нахожусь в разводе с мужем и воспитываю ребенка (11 лет).

Я работаю на предприятии в отделе кадров 15 лет. Предприятие периодически переименовывалось, а в данный момент на базе этого предприятия создается предприятие ООО, в которое практически все сотрудники переходят в полном составе. В настоящее время в отделе кадров 1,5 ставки. Я работаю на полную ставку, а сотрудница на пол ставки. В настоящее время нахожусь в разводе с мужем и воспитываю ребенка (11 лет). В новом созданном предприятии есть полная ставка кадровика, но правомерно ли действие работодателя, который берет на эту ставку второго кадровика, которая отработала на предприятии в этой должности 10 месяцев?

Читать ответы (1)

Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия

Моё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель перевести меня на должность ниже после выхода из отпуска по уходу на 3 года?

Имеет ли право работодатель перевести меня после выхода из отпуска по уходу до 3 трех лет на другую должность ниже, т.к. пока я была в отпуске 3 года, предприятие обучили другого сотрудника по моей должности и сейчас в связи с изменениями в 44 ФЗ (гос. закупки муниц. Предприятий) работодатель отказывается отправлять меня на повышение квалификации и предлагает сразу уступить место другому сотруднику?

Читать ответы (1)

Изменение штатного расписания на предприятии

На нашем предприятии поменялся собственник и сейчас происходит изменение штатного расписания. Предполагается уменьшение оклада. Могут ли мне как матери-одиночке (ребенку 11 мес) уменьшить оклад или перевести на ниже оплачиваемую должность?

Читать ответы (1)

Анализ плюсов и минусов перехода на нижеоплачиваемую должность при введении нового штатного расписания

Под предлогом введения нового штатного расписания, которое еще не утверждено, работодатель предлагает перейти на новую ниже оплачиваемую должность. Каковы плюсы и минусы этого перехода?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель снизить должность и оплату во время перевода на новое предприятие?

Нижний Тагил - онлайн услуги юристов