Я работаю гардеробщицей в поликлиннике. Мне установили оплату труда по фактически отработанному времени. Трудовой договор заключен с 1 сентября по 15 мая. Как мне будут оплачивать зарплату и отпускные.

Мне установили оплату труда по фактически отработанному времени.

Изменение формы оплаты труда на заводе - от оклада к повременной оплате

Работаю на заводе по бессрочному договору с условием оплаты труда по окладу. Был в отпуске 14 дней, получил зарплату за фактически отработанное время, помимо отпускных. В фишке указано повременная оплата труда, до этого было написано-зарплата по окладу.

Читать ответы (1)

Право командира войсковой части на изменение колдоговора по оплате труда гражданского персонала

Имеет ли право командир войсковой части в одностороннем порядке менять колдоговор по оплате труда гражданского персонала с оплаты по фактически отработанному времени на оплату по норме часов в месяц?

Читать ответы (2)

Вопросы о выплате отпускных, декретных пособий и сохранении рабочего места при получении зарплаты из внебюджета

Я получаю зарплату из внебюджета. Будут ли мне выплачиваться отпускные и тому как я беременна выхожу на декрет в августе, а трудовой договор у меня заключен до 31 мая дальше мне сказали у меня будет летний отпуск так как это школа дополнительного образования. Новый договор будет заключен в сентябре. Будут ли мне выплачиваться декретные пособие по уходу за ребенком и сохраняется ли мое рабочее место.

Читать ответы (1)

Работнику в гостиничном бизнесе установлено неполное рабочее время - что делать?

Имею трудовой договор. Работаю в сфере гостиничного бизнеса и туризма. Работа сменная. Вчера сообщили, что п.7.1. договора дополняется следующим пунктом. " Работнику устанавливается с 6 мая 2020 года по 30 октября 2020 неполное рабочее время. Оплата труда производиться пропорционально отработанному времени, исходя их должностного оклада" Получается меня почти сократили. Так как урезание зарплаты на 50 % это очень много. Как быть. Подскажите. Куда обратиться. Что делать. Подписывать или другие действия.

Читать ответы (12)

Изменения в трудовом договоре - Нужно ли фиксировать дополнительное соглашение в трудовой книжке?

Между мной и работодателем было заключено доп. соглашение к труд. Договору с изменением оплаты труда со сдельной на повременную, с изменением условий труда, обязанностей должностных. А так же заключён договор о материальной ответственности. Фактически изменилось всё.Должно ли это быть зафиксировано в трудовой?

Читать ответы (1)

Фактическая зарплата ниже указанной в договоре совместительства - что делать?

Работаю в ломбарде товароведом и по совместительству продавцом-консультантом. В договоре совместительства указана оплата труда 9200 р. в месяц. Там же написано, что оплата труда осуществляется пропорционально фактически отработанному времени согласно табеля учёта рабочего времени. Фактически мой трудовой день составляет 10 часов. З.плата при этом составляет 1500 р. Никакого табеля они ни разу не предоставили. Законно-ли это и если нет, то куда лучше обратиться. Зарание спасибо.

Читать ответы (1)

Как получить оплату труда при невыполнении норм труда и неисполнении трудовых обязанностей

Я работаю в компании где оплата труда состоит из оклада 7500 р. а основная часть зарплаты примерно 80% сделка оплата за норма час. Из-за плохих отношений с руководителем мне не дают работу и я не магу заработать свою основную зарплату. Вопрос: магу ли я воспользоваться статьей №155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. И потребовать оплатить мне время моего нахождения на работе по среднему по такой же схеме, что и отпускные которые начислялись вместе и сделка и оклад.

Читать ответы (1)

Оплата труда и график работы для продавцов-консультантов - рассмотрение вопросов о праздничных и выходных днях

Работаю в магазине продавцом-консультантом. Фактически работаем по скользящему графику, хотя при составлении графика проставляются количество часов за месяц. Праздничных и выходных нет. Оплата 30 рублей час +проценты. Вопрос. Должно ли руководство при таком графике оплачивать работу в праздничные и выходные дни в двойном размере? Как считаются отпускные? Может ли быть оплата труда меньше прожиточного минимума при полностью отработанном рабочем времени?

Читать ответы (1)

Многочисленная семья без зарплаты - почему отпускные отправили приставу?

Мы многодетная семья муж работает один зарплата 15000 т.в августе работал 17 раб дней и вышел в отпуск с 21 по 11 сентября отпускные были 12000 т.и 15 сентября ждал зарплату но зарплаты нету так как бухгалтер сказал что 15000 т рублей зарплаты за август отправили приставу. Что отпускные были 50% зарплаты правы ли они если отпускные были и за сентябрь.

Читать ответы (2)

Оплата отпуска по трудовому договору - правомерность вычета из зарплаты

Работаю по трудовому договору и трудовой книжке. По шла в оплачиваемый отпуск, заплатили отпускные это было в августе. Сейчас в сентябре выплатили зарплату и отпускные мысли из зарплаты. Законно ли это? И как оплачивается отпуск?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Мне установили оплату труда по фактически отработанному времени.

Москва - онлайн услуги юристов