Права работающего пенсионера на отпуск без сдержания - условия, сроки и возможности по законодательству

Здравствуйте! через пол года

Только по согласованию с работодателем. Ст. 128 ТК РФ - По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

...работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность отпуска определяется по соглашению.

Да, может. (ст. 80 абз.3 ТК РФ)

Здравствуйте. На тех же основаниях, что и любой другой работник - ТК РФ.

Удачи Вам.

Здравствуйте. Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.

В командировку работодатель может отправить, Вы можете отказаться.

Здравствуйте, нет, только основной отпуск.

Предоставляются к основному Оплачиваемому отпуску.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника ( ст. 80 ТК РФ).

Здравствуйте, Марина!

Ежегодные очередные и дополнительные оплачиваемые отпуска при отсутствии специальных оснований предоставляются работающим пенсионерам в общем порядке (ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ)

При этом работодатель обязан по заявлению работающего пенсионера по старости (по возрасту) предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ)

Где конкретно об этом пишут про отпуск работающим пенсионерам продолжительностью 56 дней Не нужно слепо принимать на веру то, что кто то и где то пишет Отпускам посвящены статьи 114-128 Трудового кодекса РФ В этих статьях ни строчки не сказано про отпуск пенсионерам 56 дней То, что вы прочитали очередной фейк Отпуска все работающим пенсионерам в 56 дней - законодательством РФ пока не предусмотрены.

Марина!

Писать много могут чего как полезного так и бесполезного.

Согласно ст. 128 ТК РФ

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 24.04.2020 N 127-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Здравствуйте, Марина.

Да в СМИ активно публиковались статьи в конце прошлого года об увеличении отпуска пенсионерам в 2 раза.

Депутаты Госдумы в третьем чтении приняли изменения в Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 и статьи ст. 114 и 122 ТК РФ.

Но до настоящего времени изменения в данные нормативные правовые акты в части обязанности работодателей в увеличении ежегодного основного оплачиваемого отпуска для работающих пенсионеров отсутствуют.

Все действующие основания предоставления всех видов отпусков для работающих пенсионеров сохраняются.

Здравствуйте, Марина!

Нет, такого Закона нет и не будет, ЭТО БЫЛ ТОЛЬКО ЗАКОНОПРОЕКТ (депутаты обсуждали), ведь это расходы, а расходы нести мало кто хочет.

1. В соответствии со ст. 115 ТК РФ,

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

2. 56 дней ежегодного отпуска могут получить только преподаватели (не все), и сотрудники других профессий (ограниченный список).

3. А пенсионеры, работающие, могут оформить только отпуск без сохранения заработной платы взять - до 14 дней в году.

Если пенсионер инвалид, то 60 дней отпуска ему положено без сохранения заработной платы.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ,

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

Других законов нет, существует законопроект об увеличении ежегодного отпуска пенсионерам, но он как и многие законопроекты не пройдет все слушания и соответственно не будет опубликован.

Всех благ Вам!

Марина, доброго утра!

На заборе тоже пишут разные слова.

Вы прочитали фейк.

Нет такого закона. Увы.

ТК РФ Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 114 ТК РФ

Развернуть

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(ст. 122 ТК РФ)

Здравствуйте!

Работающему пенсионеру полагаются те же оплачиваемые отпуска, что и другим работникам. Прежде всего это ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Обычно его продолжительность - 28 календарных дней. Но есть и исключения. Например, если такой работник еще и инвалид, то ему полагается удлиненный основной отпуск - не менее 30 календарных дней (ст. 115 ТК РФ, ч. 5 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов). Работающему пенсионеру могут полагаться и дополнительные оплачиваемые отпуска - в зависимости от условий работы или социальной направленности. По закону для их предоставления неважно, является работник пенсионером или нет. Например, это ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, за работу в районах Крайнего Севера или, например, дополнительный отпуск на санаторно-курортное лечение, если работник нуждается в нем из-за страхового случая (например, несчастного случая на производстве) (ч. 1 ст. 116 ТК РФ, пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ). Кроме того, можно установить для работающего пенсионера и свой дополнительный оплачиваемый отпуск любой продолжительности.

Существует другая, кроме пенсионного возраста, причина для отпуска за свой счет, по которой согласие работодателя не требуется. Например, если работник-пенсионер еще и инвалид, предоставляется ему дополнительно до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

Уважаемая ИРина!

На основнаииа ст.122 ТК РФ

"Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя".

На основании ст.123 ТК РФ

"Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. На осн.ст.124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом перенесение очередного отпуска допускается только с Вашего согласия.

В части предосталвения отпуска без сохранения содержания на основании ст.128 ТК РФРаботодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

Если квартиры физически существуют, Вы праве в судебном порядке признать права на доли в праве собственности в незавершенном объкте. Закон "О несостоятельности (банкротстве)" таким требованиям не препятствует.

В соответствии со ст.128 ТК РФ, Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:....

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;...