Сотрудник гуфсина оспаривает увольнение после прохождения ВВК по состоянию здоровья
199₽ VIP
Я сотрудник гуфсин. В сентябре написал рапорт на отпуск с последующим увольнением. В конце отпуска написал рапорт на прохождение ввк. мне сказали, что во время прохождения ввк я работал. Согласно пр. 206 п. 111 приказа минюста РФ от 26.08.2003 г. я выходить на работу не обязан. Тем более на пенсию ухожу по состоянию здоровья. Ввк дали 3 группу предназначения по которой я на свою должность помошника оперативного дежурного не подхожу. В отделе кадров сказали, что при отсутствии справки о нетрудоспособности меня уволят по статье за прогулы. Имел ли я право не выходить на работу во время прохождения ввк вплоть до выданного заключения?
Вы имели такое право.
Приказ Минюста РФ от 26 августа 2003 г. N 206 "Об утверждении Инструкции о порядке проведения военно-врачебной экспертизы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации"
111.
Сотрудники на время амбулаторного обследования и освидетельствования в ВВК освобождаются руководством органа УИС от исполнения служебных обязанностей на срок, необходимый для обследования и освидетельствования, но не более трех недель. Этот срок освобождения от исполнения служебных обязанностей может быть продлен руководством органа УИС по заключению начальника ведомственного медицинского учреждения о необходимости проведения дополнительного обследования, но не более чем на две недели.
Спросить
имел ли я право не выходить на работу во время прохождения ввк вплоть до выданного заключения?
Уважаемый Виталий, к сожалению Вы такого права НЕ ИМЕЛИ. Разговаривайте с начальством они же тоже люди. возможно что и исправите ситуацию, а я желаю Вам удачи и успехов.
Спросить
Если написать рапорт на отпуск с прохождением ВВК с последующим увольнением на пенсию: будет ли продлен отпуск, если буду на больничном при прохождении ВВК во время отпуска.
При уходе в отпуск с последующим увольнением расчет производится в последний день работы. На период больничного данный отпуск не продлевается.
СпроситьНаписан рапорт на отпуск с последующем увольнением по выслуге лет из органов УИС. Уволен буду в последний день отпуска. Написан рапорт об отказе прохождения ВВК. Находясь в отпуске могу ли написать рапорт для получения направления прохождения Военно-врачебной комиссии. Правомерно будет, если не прошел ВВК - уволят в последний день отпуска или дадут возможность пройти ВВК, а потом уволят.
Меня зовут Екатерина. Мой муж собрался на пенсию, служит в уголовно-исполнительной системе с 1999 года, плюс с 1995 по 1998 гг военное училище. Отпуск по графику в августе, написал рапорт на отпуск перед увольнением и еще хотел пройти ВВК. На что ему в отделе кадров ответили. Что выведут в распоряжение и что время нахождение в отпуске и прохождение ВВК будет засчитано во одно целое и будет составлять не более двух месяцев. Если заключение ВВК не придет то.мой муж все ровно будет уволен после двух месяцев. Скажите пожалуйста правомерно ли время прохождения ВВК и очередной отпуск. Суммируются в два месяца. И почему во время отпуска тоже выводят в распоряжение? Еще папросили написать рапорт прошу уволить меня из уголовно исполнительной системы после прохождения ВВК?
Здравствуйте, для начала было бы не плохо обходиться без сокращений типа ВВК, ППК или ППШ и т.п- это не делает вопрос понятнее, т.к. далеко не все юристы сайта служат в уголовно-исполнительной системе. Из вопроса я делаю вывод о том, предоставляются и отпуск ежегодный, и отпуск на прохождение ВВК общим сроком 2 месяца. Просто они даются один за одним и предоставляются сразу. В предоставлении отпусков незаконного нет.
В соответствии с п.213. ПРИКАЗА МВД от 14 июля 2010 г. N 523
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ВОЕННО-ВРАЧЕБНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ И МЕДИЦИНСКОГО ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ВНУТРЕННИХ ВОЙСКАХ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ:
Освидетельствование сотрудников в связи с предстоящим увольнением со службы проводится ВВК не позднее трех недель со дня начала их амбулаторного или стационарного обследования. Контроль за соблюдением сотрудником сроков освидетельствования возлагается на кадровый аппарат органа внутренних дел.
Таким образом, если сначала идете в отпуск, а затем проходите это ВВК, то их просьба имеет смысл. Если намерены сделать все наоборот, то есть сначала ВВК, затем отпуск, то и в заявлении об увольнении так и напишите.
СпроситьНе сдал боевые приемы под конец года, в связи с этим был направлен на аттестацию, дали срок 2 месяца на пересдачу. Через месяц ушел в очередной отпуск, написал рапорт с последующим увольнением по выслуги лет, в последний день отпуска лег в госпиталь для прохождения ВВК. Обязан ли я проходить назначенную мне аттестацию в сложившейся ситуации? Рапорт на увольнение был написан более месяца назад.
Я сотрудник милиции, написал рапорт о предоставлении мне отпука с 12-го июля согласно утверждённого графика. Начальник РУВД подписать рапорт отказался мотивируя тем. что я не привёл в отдел кадров РУВД ни кого для трудоустройства. Хотя укомплектация кадров не входит в мои обязанности (я состою в должности помошника оперативного дежурного по отделу милиции). Правомерен ли его отказ?
Срок службы в полиции более 20 лет. по заключению ввк-признана ограниченно годной. По состоянию здоровья взяла доп. отпуск 30 суток. Отпуск заканчивается уже в 2015 году. Отдел кадров требует писать рапорт на увольнение по окончанию данного доп. отпуска по состоянию здоровья.. имею ли я право по окончанию доп отпуска написать сначала рапорт на очередной отпуск за 2015 г перед выходом на пенсию? Спасибо.
Являюсь сотрудником полиции. Мною написан рапорт о прелоставлкним основного и дополнительного отпуска чпослудующим прохождением ВВК и увольнением по выслуге лет. Имеют ли право назначить прохождение ВВК в период отпуска и продлевается ли отпуск в этом случае?
Спустя год после увольнения Вы имеете права пройти ВВК.
Если Вы увольняетесь по достижении выслуги лет дающего право не пенсию, то это Ваше желание проходить ВВК или нет.
СпроситьЯ ушёл в отпуск 01 июня написав рапорт прошу предоставить отпуск с последующим увольнением. Мне выходить из отпуска 04 августа. Могу ли я переписать рапорт и уйти на пенсию по состоянию здоровья? Есть заключения ввк об ограничении годности к службе во вневедомственной охране. Льготная выслуга 25 лет. календарная 19 лет 11 мес.
Сергей, доброе утро! Конечно, пока нет приказа об увольнении, у Вас есть право на отзыв рапорта. Что касается увольнения по ограниченному состоянию здоровья - то такое возможно на основании заключения ВВК, в котором должно быть указано о невозможности исполнения обязанностей на занимаемой должности. А также при отсутствии возможности занять другую должность, на которой возможно исполнение служебных обязанностей с учетом состояния здоровья.
Обычно, в последнем случае, рапорт сотрудник не пишет, а изначально получает уведомление об увольнении (в связи с тем, что другую должность предложить возможности нет).
У Вас есть 20 лет выслуги в льготном исчислении, соответственно, право на назначение пенсии у Вас уже есть, независимо от оснований увольнения. Есть ли смысл менять основание? Если в течение года после увольнения Вам будет установлена инвалидность вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы (связь устанавливается ВВК), то Вам будет положена страховка, и это может произойти и в том случае, если уволены будете и по собственному желанию или же по другому основанию.
Единственное, Вы теряете в ЕП при увольнении, если будете увольняться по собственному желанию. Так что, полагаю, попробовать можно.. Отзовите первый рапорт, напишите новый. Посмотрите, какая будет реакция. думаю, что Вы ничего не теряете, кроме разве что того, что в случае неудачи, придется прослужить еще пару недель (то есть, если опять подадите рапорт на увольнение по собственному желанию, то могут заставить "отработать" две недели).
Полагаю, что так...
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьКак трактовать статью 127 трудового кодекса: обязан ли мой работодатель подписать заявление на отпуск с последующим увольнением или это только его право? У меня ситуация: я с 5 по 18 августа должна быть в отпуске (с приказом на отпуск ознакомлена). я решила уволиться. Написала заявление на отпуск с последующим увольнением. На что мне директор сказал, что оно написано неверно, чтобы я написала заявление на увольнение, а на отпуск писать не надо, достаточно приказа! Я опасаюсь, не исчезнет ли приказ на отпуск после того, как я его "отгуляю", и не уволят ли меня по статье за прогул (ранее такое практиковалось на другом сотруднике)... обязан ли мой работодатель подписать заявление на отпуск с последующим увольнением? Помогите разобраться, до отпуска один день...
По большому счету отпуск с последующим увольнением это есть право, а не обязанность работодателя, ст. 127 ТК РФ -
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Ключевое слово в статье "отпуска МОГУТ быть предоставлены", т.е. это не обязанность, а возможность.
вам никто не запрещает написать заявление на увольнение по собственному желанию с указанием даты увольнения последний день отпуска. Чтобы работодатель "нечаянно" не потерял Ваше заявление напишите его в двух экземплярах и на одном возьмите входящий номер работодателя.
таким образом, работодатель обязан принять ваше заявление на увольнение по собственному желанию (но не обязан предоставлять отпуск с последующим, но Вы в отпуск уходите соглано графика, поэтому дополнительное заявление писать нет необходимости) и работодатель обязан будет уволить Вас в последний день отпуска, т.к. Вы не позднее двух недель предупредили его о предстоящем увольнении, ст. 80 ТК РФ -
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьПомимо приказа на отпуск есть еще иные документы, из которых будет следовать, что Вы находитесь в отпуске. Например табуляграммы с указанием выплаты отпускных сумм.
кроме того, отпуск предоставляется согласно графика отпусков, с которым работника должны знакомить под роспись.
Если у Вашего работодателя кадровое делороизводство не отвечает требованиям действующего законодательства, то возможно все. И потеряться все может и все что угодно. Попросите копию приказа на отпуск. работодатель обязан выдавать по Вашему первому требованию любые документы, касающие Вашей работы, ст. 62 ТК РФ -
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьАлександра, содержание заявления об увольнении законодательно не определено. Поэтому работодатель обязан рассмотреть Ваше заявление об отпускеи увольении. Отказать на том основании, что оно написано неверно, работодатель не вправе.
Можете попросить заверенную выписку из приказа о вашем отпуске. Обязаны дать.
Можете отдельно написать заявление об увольнении, при условии регистрации заявления в делопроизводстве организации. Это тоже решит Вашу проблему.
С уважением.
СпроситьПриказ на отпуск, в котором я подписалась, что ознакомилась, потеряться случайно не может? График отпусков поменять задним числом можно?
СпроситьНахожусь в отпуске, хочу написать рапорт на увольнение по выслуге лет с прохождением ввк, как оформляется ввк во время отпуска, дают больничный лист и отпуск продлевается на время прохождения ввк?
ВВК во время отпуска ни как не оформляется. ВВК вы можете проходить только после окончания отпуска.
Спросить
