Вопрос: Могут ли не отдать трудовую книжку по истечению двух недель?

При отработке двух недель Вы также должны исполнять свои трудовые обязанности, иначе вас могут уволить за неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей. Выплату "черной" заработной платы надо решать сейчас, суд в данном деле не поможет.

Обращаться с исковым заявлением в суд. Взыскать можете только официальную заработную плату, начисленную и не выплаченную. Срок для обращения 3 месяца с момента увольнения (не пропустите).

Здравствуйте! Вы можете сначала обратиться в трудовую инспекцию, они привлекут работодателя к административной ответственности. Кроме того, можно обратиться еще и в прокуратуру. Также Вам полагаются проценты за невыплату заработной платы в установленный законом срок.

Не тратьте время на обращение в трудинспекцию и в прокуратуру. Прокуратуре не до Вас, у нее и так дел полно, с административного штрафа в пользу государства от трудинспекции Вам ни жарко, ни холодно. Обращайтесь в райсуд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, пеней за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории, как верно указано в предыдущем ответе - 3 месяца с момента увольнения. Пропустите его - не получите ничего. Напоследок скажу, что ожидание ответов из государственной инспекции труда и прокуратуры в судах Санкт-Петербурга не расценивается в качестве уважительной причины пропуска срока на обращение в суд.

Можете, как и на взыскание расчета. Обращайтесь в райсуд по месту нахождения ответчика с иском о взыскании задолженности по заработной плате, пеней, компенсации вынужденного прогула за задержку трудовой книжки и компенсации морального вреда. Если в Санкт-Петербурге в установленном порядке зарегистрирован филиал - можно подать иск по месту нахождения филиала. Срок на обращение в суд по данной категории дел - 3 месяца со дня увольнения.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель!

В этой ситуации не можете раньше уволиться, если работодатель против

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте Евгений Александрович!

Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, иные документы в установленном законом порядке в день увольнения.

Да, можно уволиться и раньше двух недель. Но при условии, если работодатель с этим согласиться. Это предусмотрено действующим законодательством.

Доброе утро!

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;

выход сотрудника на пенсию;

нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;

другие случаи.

К другим случаям трудовое законодательство относит:

переезд в другую местность для работы;

направление второго супруга на работу за границу;

переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;

осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Заявление на увольнение без отработки:

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….».

В некоторых случаях работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Удачи.

Понятие "отработка" нет, трудовую книжку вернут в последний день работы

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет

Уважаемая Ирина.

Трудовая книжка, а также иные документы связанные с работой данного сотрудника должны быть выданы ему в последний рабочий день (ст. 62 ТК РФ). В этот же день производится расчёт с работником, увольняющимся по собственной инициативе (п. 3 ст. 77; ст. 80 ТК РФ).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ) работник обязан отработать двухнедельный предупредительный сроку, установленный данной статьёй с целью дать работодателю возможность найти замену увольняющемуся работнику.

Отсчёт данного срока следует начинать с момента регистрации заявления работника в отделе кадров организации (предприятия).

Если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию в период пребывания в отпуске или на больничном, течение предупредительного срока не прерывается.

Трудовой договор до истечения данного срока может быть расторгнут до его оканчания только по соглашению сторон (работника и работодателя) - п. 1 ст. 77 ТК РФ. В этом случае последним днём работы для данного работника будет день заключения сторонами трудового договора данного соглашения.

Если работник без уважительной причины отказывается явиться на работу в период 2-х недельного предупредительного срока - это может быть расценено как прогул (пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ).

С уважением, Косов Сергей Анатольевич.

Вы правы. Данный вопрос урегулирован ст.80 Трудового кодекса РФ. С уважением,

В день увольнения .

Отсутствие бухгалтера не может являться препятствием для выдачи трудовой и расчета. Можете обратиться в инспекцию труда. Так же можете рассчитывать на компенсацию в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и последующего трудоустройства. Для этого необходимо обращаться в суд.

Здравствуйте!

Если срок договора у Вас не истек, то Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Доброго Времени суток!

ЕСЛИ У ВАС срочный договор - работодатель не прав. После окончания договора - можете не выходить на работу.

Жалобу в прокуратуру пишите

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

В настоящее время по Закону нет такого понятия, как "уволить с ... " - такого-то числа. Т.к. это трактовалось двояко - так было раньше принято и поэтому Ваш вопрос. Теперь положено писать в Заявлении, Приказе "уволить ... (10 сентября) - без "с". Даже если написано в Заявлении "уволить с 10.09." это трактуется как "уволить 10.09." А по Закону (ТК РФ) день увольнения является последним рабочим днем. Т.е. 10 Вы работаете и этого числа увольняетесь. В этот день - по Закону в последний день работы Вам должны выдать Трудовую книжку и произвести полный расчет по зарплате.

Требуйте выдачи трудовой книжки письменно. Ее должны были направить Вам почтой в день увольнения.