Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какой предусмотрен коэффициент трудового участия?

11.12.2013, 19:35
• г. Челябинск

На какую величину, имеет право руководитель, безосновательно, понизить работнику КТУ (коэффициент трудового участия)

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Маша
08.12.2010, 20:33

Актуальность и справедливость расчета заработной платы социального работника с использованием КТУ (коэффициент трудового участия)

Применение КТУ (коэффициент трудового участия)? Правомерен ли расчет заработной платы социальному работнику с применением КТУ (коэффициент трудового участия)?
Читать ответы (1)
Дмитрий Юрьевич
12.01.2015, 14:04

Имеет ли право работодатель вводить КТУ (КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ), если в договоре этот пункт не фигурировал?

Имеет ли право работодатель вводить КТУ (КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ), если в договоре этот пункт не фигурировал?
Читать ответы (1)
НАТАЛЬЯ
21.01.2016, 13:17

Изменение графика сменности и снижение заработной платы - соответствует ли это трудовому законодательству?

(Вопрос: Имеет ли право работодатель (госучреждение) менять график сменности рабочего времени безосновательно? При этом работники значительно теряют в заработной плате. Является ли это нарушением трудового законодательства?// Ответ: Нет, не имеет!) Подскажите на какую статью трудового кодекса опираться. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Анастасия
13.12.2013, 01:32

Я мед работник. Федеральный бюджет. Доплата КТУ (коэффициент трудового участия) какой пиказ, как начисляется, скажите. Пожалуйста.

Я мед работник. Федеральный бюджет. Доплата КТУ (коэффициент трудового участия) какой пиказ, как начисляется, скажите. Пожалуйста.
Читать ответы (1)
Наталия
20.09.2016, 22:23

Может ли работодатель понизить персональный повышающий коэффициент без изменения условий труда из-за финансовых трудностей?

Имеет ли право работодатель в связи с финансовыми трудностями, не изменив условия труда, понизить работнику персональный повышающий коэффициент?
Читать ответы (1)
Яковлев Денис Васильевич
10.08.2016, 12:08

Нормативные документы и законы, регулирующие начисление коэффициента трудового участия (КТУ)

На основании какого нормативно процессуального документа начисляется кту (коофицент трудового участия), кто именно имеет право начислять кту, но самое главное на основании какого закона?
Читать ответы (1)
Настя
28.12.2015, 14:41

Как изменение коэффициента трудового участия может повлиять на зарплату во время кризиса?

Зарплату выплачивают как оклад умноженной на кту (коэффициент трудового учасьия). Причём оклад это от 3000 до 9000 руб в зависимости от должности а коэффициент 4. Сейчас в фирме кризис и собираются этот коэффициент урезать. Я сейчас беременна. Могут ли мне таким образом понизить этот коэффициент и тем самым сократить зарплату? Зарплата вся белая.
Читать ответы (1)