Слияние дошкольных учреждений - вопросы увольнения сотрудников в отпуске по уходу за ребенком
Два дошкольных учреждения (детские садики) сливаются в один. Но там имеются сотрудники, которые сидят в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет. После реорганизации их должностей больше не будет. Можно ли их уволить? Нужно ли им платить выходное пособие?
Что значит "после реорганизации их должностей больше не будет"? Ст.75 ТК РФ: "Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации". Ст.256 ТК РФ: "На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)". Работодатель до выхода таких работников из отпуска по уходу за ребенком не вправе сокращать их должности.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Влияет ли реорганизация на работников временной занятости при соединении учреждений
Название второго учреждения-филиала после реорганизации - где найти информацию?
Выходное пособие за второй месяц при присоединении детских спортивных учреждений - кто должен выплатить?
