Уволена без предупреждения и компенсации - правомерны ли действия ИП и как действовать дальше?

199₽ VIP

Ваше увольнение в связи с ликвидацией "одним днем" не законно.

В соответствии со ст. 382 ТК РФ Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В данном случае Вам лучше обратиться сразу в суд, где заявить материальные требования о взыскании недополученных компенсаций связанных с сокращением в связи с ликвидацией, взыскании всех выплат причитающихся при увольнении (з/пл, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и т.д.) в том числе заявить требование о компенсации морального вреда.

Я бы рекомендовал обратиться в трудовую инспекцию. Возможно трудовая инспекция решит проблему и ситуация разрешится сама собой. Если не разрешится, то по крайней мере они соберут все необходимые доказательства для обращения в суд.

Наталья Анатольевна, здравствуйте!

Обращение в трудовую инспекцию лично для Вас никакого результата не принесет, поскольку это лишь повлечет штрафы для ИП. Для восстановления Ваших прав Вам нужно обращаться в суд, чтобы по решению суда Вас восстановили на работе на эти 2 месяца, затем выплатили выходное пособие. Однако, прошу учесть, что компенсация за неиспользованный отпуск в настоящей момент Вам не положена, поскольку такое право возникает у работника не ранее, чем через 6 месяцев после начала работы у данного работодателя.

Наталья Анатольевна, здравствуйте!

При расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора.

Для того чтобы получить указанные выплаты Вам необходимо обратиться в суд.

Действия работодателя не правомерны. При этом обращаю Ваше внимание на то, что обращение в трудовую инспекцию в данном случае хоть и будет законным, но может быть нецелесообразным и Вам только во вред. Поскольку ТК РФ установлены сроки в течении которых работник может потребовать выплат - 3 месяца. Срок на оспаривание увольнения - 1 месяц. Пока будете жаловаться в трудовую эти сроки можете пропустить и потом в суде ИП заявит об их применении. Поэтому рекомендую сразу в суд! Параллельно можете в ТИ написать чтобы наказать ИП штрафами.

Обратите особое внимание. на мое предпреждение. В трудовую инспекцию обращаться бесполезно. Она не занимается восстановлением на работе и не взыщет в вашу пользу деньги. .Срок для обращения в суд у вас всего один месяц. Поэтому только в суд и срочноИск подавайте о восстановлении на работе. тогда получите не только выходное пособие ,но и зарплату за вынужденный прогул и моральный вред.Если остались вопросы. обращайтесь в личку.

Наталья Анатольевна, добрый день!

Коллеги правы, конечно же, Вас незаконно уволили одним днём. И обращаться в государственную инспекцию труда вряд ли целесообразно, поскольку, как показывает практика, в Новосибирске инспекция труда работает формально, напишет работодателю запрос, ответ не получит и "отпишется" Вам, что Вы вправе обратиться в суд.

Поэтому сразу нужно подавать в суд исковое заявление о признании незаконным увольнения, взыскании компенсации за вынужденный прогул, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

При этом Вы вправе потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск, независимо от того, отработали ли Вы 6 месяцев у данного работодателя или меньше.

Для подачи иска в суд Вам понадобятся:

- трудовая книжка;

- трудовой договор;

- приказ о приеме на работу;

- приказ об увольнении;

- документы, подтверждающие размер оплаты труда у данного работодателя (возможно, что это указано в трудовом договоре, либо в расчетных листках, либо подписанные Вами ведомости выплаты зарплаты и т.п.).

Наталья Анатольевна, доброго времени суток. Инспекция мало чем поможет в Вашем вопросе, да и срок Вы можете пропустить, установленный ст. 392 ТК РФ. Поэтому сразу в суд.