ЛЮДМИЛА
31.03.2013, 14:42
Возможность увольнения после отпуска через две недели - правила и ограничения.
Читать ответы (1)
Работник может отказаться от очередного отпуска за текущий год?
Если в организации утвержден график отпусков, то работодатель и работник обязаны его соблюдать (ст. 123 ТК). На основании ст. 124 ТК в исключительных случаях с согласия работника возможно перенесение на следующий рабочий год отпуска, не использованного в текущем году, но не более двух лет подряд. Несоблюдение этой нормы работодателем влечет административную ответственность, поэтому необоснованный (ст. 124 ТК) отказ работника от очередного отпуска может повлечь дисциплинарное взыскание
СпроситьЮристы ОнЛайн: 66 из 47 430 Поиск Регистрация
