Вопросы о декретном отпуске и выплатах - что делать и что полагается работнику

Проконсультируйте меня по моей ситуации. 14.06.11 устроилась на работу, дело в том что сотрудник отдела в который меня брали собиралась в декрет я спросила меня принимают на место декретницы или как отдельную единицу, мне ответили что как отдельную единицу, заключили срочный трудовой договор сроком на три месяца (испытательный срок) в данном договоре указано, что работа у работодателя является для работника основным местом работы.14.09.2011 мне принесли доп. соглашение к трудовому договору в котором прописано, что пункт ТД изложить в следующей редакции Настоящий ТД продляется на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет специалиста которая ушла в декрет. На мой вопрос как так? мне только развели руками, я подписала данное доп. соглашение т.к работа мне очень нравится да и ЗП полностью белая что сейчас очень редко встретишь, в декрет я не собиралась. Ну в принципе ничего страшного. 29.06.12 мне предложили совмещение по другому предприятию (холдинг большой) я согласилась. Со мной заключили ТД на три месяца с 29.06.2012. 30.09.2012 со мной продлили ТД по совместительству до 05.03. 2014 включительно. В начале 2013 года стала задумываться о дектретном, что вот выйдет сотрудница которая в декрете можно и самой собраться в декрет. 05.03.2013 мне приносят доп. соглашение о том что со мной продлевают ТД на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет сотрудницы которая в декрете. Ждать еще до сентября 2014 г как то не хочется. Если я все же соберусь в декрет, а мы с мужем планируем беременность. Какие выплаты могу получить от работодателя, если вообще они мне полагаются, при условии что в декрет собираюсь уйти за три месяца до выхода сотрудницы (окончании моего ТД 05.09.14)? Могут ли меня вообще уволить с выходом сотрудницы из декрета, что делать тогда с совместительством или работодатель должен меня перевести с совместительства на основное?