Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблема отсутствия стульев на рабочем месте в супермаркете - как защитить права сотрудников?

13.12.2013, 03:06
• г. Челябинск

Я работаю в одном из супермаркетов на пункте обслуживания клиентов. Работа заключается не только в общением с покупателями, но и оформлением различных документова, а также работа за компьютером. Два месяца назад наш руководитель решил убрать стулья, сказав, что стулья не предусмотрены. Работаем 8 часов, стоя на одном месте. У многих сотрудников стали болеть спина и ноги. Подскажите, что делать? Есть ли статья о таком нарушении?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Ольга!

Обращайтесь с жалобой в Государственную Инспекцию Труда Челябинской области.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна
20.06.2016, 21:10

Законность работы в ночную смену с отсыпными и возможность устранения последствий для здоровья

Такой вопрос на протяжении длительного времени (более двух месяцев работаю только в ночную смену), работа из ночи в ночь, даётся только отсыпной, работа по 8,9 часов с перерывом на обед после 5-6 часов работы, начала болеть спина но убирать ночные сменыникто не собирается, объясняя это тем, что некому работать, это законно?
Читать ответы (1)
Ксения
03.09.2015, 11:05

Вопросы запрета курения на рабочем месте - правомерность введения и ссылки на законодательство

Я работаю специалистом по работе с клиентом. Работа тесно связана с компьютером (из 11 часов работы за компьютером примерно часов 8).Работаем мы с 9 до 21 часа. С недавнего времени наш руководитель запрещает выходить курить после 18 часов, объясняя это тем что на рабочем месте должны присутствовать двое (до 18 нас трое). Имеет ли он право запретить мне курить, если нет, то на какую статью я могу ссылаться?
Читать ответы (1)
Елена
27.03.2020, 14:04

Центр социального обслуживания населения Рыбинского района избавляется от сотрудников

Я работаю в "Центре социального обслуживания населения Рыбинского района" , в 2017 г. нам изменили трудовые договора, где в графе Место работы прописали просто-Рыбинский район, без конкретного населенного пункта или адреса. Теперь мотивируя свои действия трудовым договором и якобы служебной необходимостью и заявляя, что у нас нет именных участков и место работы у нас весь район, стали избавляться от неугодных сотрудников, социальных работников принятых на работу в населенные пункты своего проживания, стали переводить совершенно в другой конец района, из-за чего многим пришлось уволиться, так как в связи с транспортными трудностями до работы в другой населенный пункт добраться вовремя проблематично. Подскажите пожалуйста, законно ли такое составлении Трудового договора? Теперь по факту, многие стали заложниками данной ситуации.
Читать ответы (5)
Светлана
16.07.2016, 15:15

Трудовые условия кассира-продавца в гипермаркете - беспокойные ноги и спина, отсутствие стульев и премии.

Устроилась на работу в гипермаркет кассиром-продавцом. Рабочий график по 12 часов. Основную часть времени провожу стоя (в неподвижном состоянии за кассовым аппаратом). К концу смены ноги и спина "ватные". Руководитель не одобряет стулья. Грозит лишением премии и нормы часов. ( ("Не буду ставить в смену") Каковы нормативы работы при таких условиях труда. Через какое время нужно делать перерывы на отдых.
Читать ответы (1)
Мария
01.04.2017, 12:24

Украдены документы с персональными данными клиентов - правомерно ли действие руководителя и что делать?

Я являюсь сотрудником банка, работа моя заключается в обслуживании физических лиц. Пару дней назад со мной произошла такая ситуация. В процессе работы я отлучилась от своего рабочего места на пару мин. к другому сотруднику, в этот момент с моего стола были украдены документы другим сотрудником по просьбе руководителя. На документах были персональные данные клиентов. Сейчас мне руководитель говорит о том, что документы были взяты третьим лицом соответственно это является разглашением персональных данных, что грозит мне увольнением по статье. Скажите пожалуйста правомерно ли руководитель поступил в такой ситуации? И как мне быть в такой ситуации, учитывая, что в присутствии руководителя и по ее просьбе были взяты документы как она говорит третьим лицом?
Читать ответы (9)
Анастасия
16.03.2015, 11:03

Как защитить свои права как работник банка с неправильным графиком работы и отсутствием сотрудников

Я работаю в банке,11 часов в день график работы 5/1 6/1, на выбор есть два места работы одно постоянно на ногах, второе постоянно перед компьютером, работодатель на встречу идти не хочет, объясняет тем, что не хватает сотрудников, что делать и чего я могу добиться по закону?
Читать ответы (1)
Виталий
13.02.2021, 22:28

Проблемы со спиной и ногой - как справиться во время армии и после?

У меня болит спина я в армии она болела у меня до армии но последние 3 месяца еще силнее начала болеть я утром встаю и не могу начнутся чтоб носки надеть стоя и еще нога болит левая когда стою на месте где то минуту что делать?
Читать ответы (1)
Светлана
16.02.2006, 00:53

Собираюсь оформляться на вторую работу (без увольнения на первой), но оформление Здесь предусмотрено как на основной работе.

Я работаю на предприятии с полным оформлением по ТК. Собираюсь оформляться на вторую работу (без увольнения на первой), но оформление Здесь предусмотрено как на основной работе. Мне необходимы оба места работы, они прекрасно совмещаются. Как такое возможно оформить?
Читать ответы (1)
Юлия
20.09.2016, 13:45

Ответственность и действия при нарушении указания руководителя отдела кадров по написанию заявления на увольнение

Я работаю в отделе кадров. Руководитель дал указание такого характера: при приеме на работу человек должен написать заявление не только на прием, но и на увольнение (без даты). Какая ответственность предусмотрена за такое нарушение? Что делать в такой ситуации?
Читать ответы (5)
Инна Ивановна
04.04.2014, 10:42

Работник автосалона с тяжелыми обязанностями - возможность перехода на легкий труд

Я работаю в автосалоне и моя работа заключается не только в консультировании клиентов, я провожу тест-драйвы, показываю автомобили, у которых приходится открывать тяжелый капот. А также провожу какое-то время за компьютером. Можно ли мне перейти на легкий труд?
Читать ответы (1)